綜合部門及職能崗位202x-年工作總結(jié)暨202x-年工作思路 提綱

1、綜合部門及職能崗位201*年工作總結(jié)暨201*年工作思路 提綱 綜合部門及職能崗位201*年工作總結(jié)暨201*年工作思路 提綱 綜合崗位及職能崗位201*年工作總結(jié)暨201*年工作思路 一、201*年工作總結(jié) 1，請各位先梳理自己以往的總體工作和各項具體工作，整理自己現(xiàn)有的崗位責任和崗位工作內(nèi)容，總結(jié)和描述自己的工作與前后左右相關(guān)人員的工作交接和流程，并找出其中可能會有或已經(jīng)存在的漏洞及提出修正方案。綜合崗位及職能崗位的崗位工作說明、崗位責任、工作流程等將交轉(zhuǎn)業(yè)務部門討論并進一步修正和完善。請大家認真對待，因為崗位工作和崗位責任將作為今后考評和獎勵的重要依據(jù)。在進行上述工作時，請將崗位工作的具

2、體內(nèi)容、具體每項崗位工作的大致工作頻率、數(shù)量和所需的大致平均時間、具體每項崗位工作的工作難度可分高難、難、一般、易、具體崗位工作的工作強度可分高強、強、一般、平、具體每一項崗位工作的性質(zhì)可以按復雜工作、一般工作、簡單工作來分類、崗位工作所承當?shù)呢熑慰煞种?、一般、平、具體崗位工作的不可替代性高、中、低等做具體總結(jié)，每個現(xiàn)有綜合崗位及具體職能崗位均須有文字材料，最好能做成表格，完成后請發(fā)給我。2，201*年部門及個人工作中的主要問題及處理狀況。1，具體工作方面，與其他崗位或部門的交接和協(xié)調(diào)方面，部門內(nèi)部分工是否明確，處理工作的條理是否清楚，部門內(nèi)部操作流程是否合理，與業(yè)務部門之間的交接流程是否科學

3、合理，有無相應交轉(zhuǎn)手續(xù)。2，目前部門內(nèi)部的主要問題。3，工作中遺留未處理的問題及計劃處理方案。 3，201*年部門及個人工作中的主要成績。1，整體工作完成狀況。2，個人進步狀況：工作能力提升狀況，專業(yè)知識進步程度，新人的培養(yǎng)狀況，3，團隊凝集力、工作能力和執(zhí)行力狀況等的進步狀況，4，其他。4，其他需要總結(jié)的地方二、201*年工作計劃 1，討論綜合部門、綜合崗位、職能崗位設(shè)置每個人均須有看法和建議，特別是針對目前的崗位稍后需再結(jié)合業(yè)務部門的看法。 2，討論具體崗位及人員編制每個人均須有看法和建議，特別是針對目前的崗位。 3，討論并修訂綜合崗位之間、綜合崗位與業(yè)務部門之間的工作流程和交接手續(xù)每個人

4、均須有看法和建議，特別是針對目前的崗位稍后需再結(jié)合業(yè)務部門的看法。 4，討論綜合崗位和職能崗位工資方案和獎勵方案。將來的崗位確定和崗位調(diào)整暫時未定，請大家先合計一下針對自己正在從事的崗位的所希望的收入待遇5，其他需要討論和確定的事宜。 6，明確分工，強調(diào)協(xié)作，揚長避短，各盡所能。三、其他 1，個人對工作的思索和期望包括對目前的具體崗位在公司整個工作中的作用的熟悉，已經(jīng)和準備對崗位工作投入的熱情、精力、時間和預期達到的工作目標，以及你所準備承當?shù)呢熑魏蛯槌挟斶@種責任所需具備的態(tài)度和能力的熟悉。 2，請依據(jù)具體崗位工作狀況提出對年總收入的期望、理由和決心。 友情提示：本文中關(guān)于綜合部門及職能崗位201*年工作總結(jié)暨201*年工作思路 提綱給出的范例僅供您參照拓展思維使用，