招聘會工作計劃范文

1、招聘會工作方案范文 招聘會工作方案 方案 一、招聘目標(人員需求)，見表1。 表1招聘目標(人員需求) 二、信息發(fā)布時間和渠道 1××日報×月×日 2×××站×月×日 三、招聘小組成員 組長：×××(資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負責(zé) 成員：×××(人力資源部專員)具體負責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料 ×××(人力資源部招聘專員)具體負責(zé)招聘信息發(fā)布、筆試安排 四、選拔方案及時間安排 1軟件工程師 資料篩選開發(fā)部經(jīng)理截止

2、15;月×日 初試(面試)開發(fā)部經(jīng)理×月×日 復(fù)試(筆試)開發(fā)部命題小組×月×日 2銷售代表 資料篩選銷售部經(jīng)理截止×月×日 初試(面試)銷售部經(jīng)理×月×日 復(fù)試(筆試)銷售部副總×月×日 3行政文員 資料篩選行政部經(jīng)理截止×月×日 面試行政部經(jīng)理×月×日 五、新的上崗時間 預(yù)計在×月×日左右 六、費用招聘預(yù)算 1××日報廣告刊登費×××元 2×××

3、;站信息刊登費×××元 合計：×××元 七、招聘工作時間表 ×月×日：起草招聘廣告 ×月×日-×月×日：進行招聘廣告版面設(shè)計 ×月×日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系 ×月×日：報社、網(wǎng)站刊登廣告 ×月×日-×月×日：接待應(yīng)聘者、應(yīng)聘資料、對資料進行篩選 ×月×日：通知應(yīng)聘者面試 ×月×日：進行面試 ×月×日：進行軟件工程師筆試(復(fù)試)、銷售代外表

4、試 (復(fù)試)、行政文員面試(復(fù)試) ×月×日：向通過復(fù)試的人員通知錄用 ×月×日：新員工上班 ××公司人力資源部 ××××年×月×日 招聘申請表 ××××年×月×日 xx年招聘工作方案xx-01-31 14:57 | #2樓 第一、需要招聘人數(shù)及工種 根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱 需要工種 需要人數(shù)（男/女） 合 計 xx車間 操作工 男（15

5、）、女（25） 40人 xx車間 焊接工 女（65） 65人 xx車間 注塑工 男（5）、女（10） 15人 xx車間 操作工 女（70） 70人 xx車間 操作工 男（10）、女（6） 16人 xx車間 操作工 男（15）女（15） 30人 xx車間 操作工 女（10） 10人 xx車間 操作工 男（20）、女（180） 200人 總 計 男（65）、女（381） 446人 第二、需要招聘要求及條件 1、初中以上文化，年齡1835周歲； 2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏； 3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶

6、籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否那么一律視為無效證件）。 第三、需要招聘時間及方式 1、招聘信息發(fā)布時間： 將xx年13月份定為本公司的“招聘宣傳月”； 每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。 2、招聘方式： 在周邊地區(qū)大量張貼廣告； 在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍； 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工； 聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才； 各人才市場招聘會； 6 公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。 第四、成立招聘小組 1、小組成員： 組長：xx-x（人力資源部經(jīng)理） 組員：xx-x、xx-x、xx-x 2

7、、小組職責(zé)： 每個組中首先制定出個人工作方案，組長負責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法； 組員負責(zé)準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。 第五、制定招聘工作時間表（略） 第六、招聘費用預(yù)算及效果分析 1、各種招聘費用清單： 印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月； 中介機構(gòu)招聘費用：x元/人； 員工介紹費用：x元/人； 郵寄信件費用：x元/封； 聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原那么上不付給報酬； 招聘會攤位費：x元/場。 2、招聘效果分析： 郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘工作方案的15%左右。 費用計算方式：（x元/月

8、 * 12月） + （x元/封 * 300封）= ？元/年 員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘方案的85%左右。 費用計算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年 招聘會攤位費：x元 綜上所述：預(yù)計xx年的招聘總費用為：？元 + ？元 + x =？元。 公司人力資源部 月度招聘方案xx-01-31 18:23 | #3樓 一、企業(yè)簡介 二、招聘崗位及要求 一、前臺文員：1名 1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學(xué)歷； 2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質(zhì)佳； 3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關(guān)事項，

9、能熟練操作辦公軟件和使用辦公設(shè)備； 4、工作認真、主動、具有較強的效勞意識，溝通表達能力好。 二、辦公室文秘：1名 1、要求女性，22-28歲，大專以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳； 2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對辦公室行政工作整體流程比擬熟悉； 4、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作； 5、頭腦靈活，應(yīng)變能力強，及時完成上級交辦的相關(guān)事務(wù)； 6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。 三、專員：1名 1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學(xué)歷，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、入職離職率分析，需求、方案、實施及效果跟蹤工作； 3、具有較強

10、的邏輯思維、溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認真積極、責(zé)任感強，具有很強的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進??； 4、熟悉員工檔案、公司活動安排、籌劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實操工作經(jīng)驗； 5、熟悉并有協(xié)調(diào)員工關(guān)系、糾紛實務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、具有優(yōu)秀的人品和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，良好的團隊合作意識； 7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務(wù)工作經(jīng)驗。 四、暖通銷售經(jīng)理：3名 1、男女不限，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務(wù)銷售管理經(jīng)驗，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理能力； 2、能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力； 3、負責(zé)公司系列產(chǎn)品的銷售推廣； 完成公司訂立的銷售目標； 反應(yīng)本區(qū)域內(nèi)的市場信息及客戶需求； 制訂本區(qū)域內(nèi)的市場開拓方案并實施； 制訂本區(qū)域內(nèi)的月度銷售、預(yù)測方案； 制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪方案并實施； 跟蹤客戶定單的具體落實（簽定合同、交貨、貨款回收等）； 建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質(zhì)提交相應(yīng)業(yè)務(wù)表格； 4、完善，標準和執(zhí)行工程工程履約管理工作。 五、地暖工程工程經(jīng)理：1名 1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 2、注