行政管理畢業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。行政管理畢業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門磚，個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功率，因此很多求職者都非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量個(gè)人信息xxx性 別： 男年 齡： 46歲 民 族： 漢工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)身 高： cm 戶 口： 湖北武漢 漢南區(qū)自 我 評(píng) 價(jià)本人熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)，能有效預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)糾紛!有多年的生產(chǎn)、人事、行政和設(shè)備管理工作經(jīng)歷，熱愛管理工作，性格剛毅，處事雷厲風(fēng)行，考慮問題周密細(xì)致，擅于把抽象的管理理論細(xì)節(jié)化;在生活與工作中，本

2、人本著”;克人先克己”;的原則，時(shí)時(shí)、處處嚴(yán)格要求自己，凡事身先士卒，為人表率;對(duì)待下屬能堅(jiān)持原則，判斷是非不拘小節(jié)，工作以大局為先;在管理過程中，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)提出改進(jìn)和預(yù)防措施;多年來，本人掌握了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、激發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理思路及技巧，對(duì)企業(yè)規(guī)范化管理有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。尤其是對(duì)人力資源六大模塊系統(tǒng)化管理建設(shè)有獨(dú)到見解。不管進(jìn)入哪一家公司，本人將把自己的管理思路與企業(yè)的目標(biāo)有效嫁接，在為公司創(chuàng)造效益的同時(shí)體現(xiàn)自身的價(jià)值，努力開創(chuàng)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的雙贏格局!職業(yè)技能/專長：1、有一般的電子電器維修經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)知識(shí)，能熟練排除常見的電子電路與電腦故障，對(duì)建立局域網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)共享有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)

3、;2、熟悉人力資源的六大模塊(資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)整體運(yùn)作,崇尚”;以人為本”;的管理理念，善于發(fā)掘和培養(yǎng)人才;3、接受過iso9001：2020質(zhì)理管理體系專業(yè)培訓(xùn)，了解質(zhì)量管理體系建立與實(shí)施的過程;4、熟知國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練管理勞動(dòng)合同、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù);5、擅長團(tuán)隊(duì)組建，有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，富有工作激情;6、有多年的設(shè)備、生產(chǎn)、人事和行政管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)”;6s”;、pdca(戴明環(huán))、魚骨分析法、oec管理以及erp資源管理有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂電腦和常用的辦公軟件，能獨(dú)立操作員工考勤軟件和社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)軟件。7、對(duì)

4、人力資源管理過程中的績(jī)效考核有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉360考核、企業(yè)綜合測(cè)評(píng)體系bsc(平衡計(jì)分卡)、kpi(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))考核并有獨(dú)到見解。8、有一定文字功底，曾在省級(jí)報(bào)刊發(fā)表詩歌、散文、小小說10多篇。求 職 意 向希望崗位： 經(jīng)營/管理類-首席運(yùn)營官coo尋求職位： 行政經(jīng)理人事經(jīng)理生產(chǎn)部經(jīng)理車間主任希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州期望工資： /月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗工作目標(biāo) / 發(fā)展方向希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).工 作 經(jīng) 歷2020-07-2020-03：臺(tái)州富利達(dá)所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官coo職位名稱： 行政人事經(jīng)理職位描述：行政管理內(nèi)容：1、協(xié)調(diào)

5、總經(jīng)理和各部門以及政府有關(guān)部門，負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，妥善安排外來人員的來訪與接待工作;2、組織制定公司行政規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)企業(yè)各類會(huì)議安排、通知、記錄;3、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)(休)假以及任、免、調(diào)、辭等人事手續(xù)辦理。4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查。5、建立企業(yè)文化，開展企業(yè)內(nèi)部文化活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力和企業(yè)形象;6、負(fù)責(zé)企業(yè)車輛調(diào)度、食堂衛(wèi)生、宿舍安全等后勤保障工作;7、負(fù)責(zé)企業(yè)文件、證照和網(wǎng)絡(luò)管理8、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)(名牌、著名商標(biāo)、資金補(bǔ)助)及iso9000、14000等體系及產(chǎn)品認(rèn)證人事管理內(nèi)容：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)

6、和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理人事糾紛、工傷事故、勞動(dòng)關(guān)系。2020-01-2020-07：玉環(huán)通海公司所屬行業(yè)： 其他

7、(私營企業(yè))擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官coo職位名稱： 辦公室主任職位描述：1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司行政管理和業(yè)務(wù)管理制度的制定、實(shí)施，并督促、協(xié)調(diào)、配合各部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、建立、健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，承擔(dān)公司行政、人力資源、績(jī)效考核的管理工作。確保各項(xiàng)制度、規(guī)定的有效實(shí)施，為公司檢測(cè)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供有效保障3、管理日常行政工作，做好考勤、考核和月度、年度評(píng)優(yōu)。4、組織、安排公司各種例會(huì)，編制會(huì)議主題，跟蹤、傳達(dá)、落實(shí)會(huì)議精神。5、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用支出報(bào)銷的初審工作和車輛調(diào)度工作2020-02-2020-01：臺(tái)州一家小企業(yè)所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首

8、席運(yùn)營官coo職位名稱： 車間主任職位描述：1、根據(jù)生產(chǎn)部指令單制定車間生產(chǎn)計(jì)劃;2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工領(lǐng)料生產(chǎn);3、跟蹤并調(diào)控員工生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度機(jī)動(dòng)工人，提高生產(chǎn)效率和工人積極性;4、跟蹤檢查產(chǎn)品質(zhì)量情況，控制不合格品發(fā)生率;5、開展員工早會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，提高員工職業(yè)素質(zhì)和技能;6、現(xiàn)場(chǎng)6s管理7、協(xié)助行政人事部相關(guān)工作。2020-03-2020-01：浙江三友機(jī)械所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官coo職位名稱： 設(shè)備主管職位描述：1、制定年度設(shè)備檢點(diǎn)、保養(yǎng)計(jì)劃;2、編制設(shè)備操作規(guī)程并監(jiān)督實(shí)施;3、安排電工和機(jī)修工開展每日檢修工作;4

9、、監(jiān)督和檢查設(shè)備管理人員的工作情況;5、統(tǒng)計(jì)每月設(shè)備損壞和維修情況，分析和總結(jié)設(shè)備損壞原因;6、制定設(shè)備合理使用方案并監(jiān)督實(shí)施。2020-04-至今：臺(tái)州市某潔具有限公司所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官coo職位名稱： 行政人事經(jīng)理職位描述：負(fù)責(zé)行政和人事管理，目前已經(jīng)遞交辭職申請(qǐng)，辦理交接手續(xù)后即可離職!教 育 經(jīng) 歷1989-09-1992-07 江漢大學(xué) 管理類/行政管理 大專拓展閱讀：在什么情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上突出學(xué)習(xí)成績(jī)求職是一個(gè)長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫就是影響到求職的關(guān)鍵所在

10、，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷開始，個(gè)人簡(jiǎn)歷通過了，則也就相當(dāng)于求職成功了一半。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率高也就成為了關(guān)鍵，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上提出學(xué)習(xí)成績(jī)，在寫教育背景的時(shí)候是非常重要的一點(diǎn)。其一，優(yōu)勢(shì)比較少的時(shí)候不管是求職還是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本上都會(huì)面臨一定的競(jìng)爭(zhēng)，而在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，優(yōu)勢(shì)越多則成功的幾率就越大。而一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)是有限的，特別是針對(duì)某一方面的時(shí)候。當(dāng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)在加權(quán)值不是很高的時(shí)候，就可以來突出個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)，通過這種方式可以提高加權(quán)平均值，也就是個(gè)人的綜合實(shí)力。其二，招聘要求需要的時(shí)候現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的