公司開展工資集體協(xié)商工作匯報

1、公司開展工資集體協(xié)商工作匯報xxxx機械裝備有限公司于 XX年選址xx承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移核 心地帶 xx 高新區(qū)， 11 月份注冊成立，項目總投資 x 億元， 占地 x 畝。目前，一期已完成投資 x 萬元，建成廠房面積 x 平方米，擁有數(shù)控車床、精密搓齒機、銑打機等十近個系列 產(chǎn)品投產(chǎn)，項目達產(chǎn)達效后可形成年產(chǎn)數(shù)控車床、臥式工中 心、搓齒機數(shù)控機床等 x 臺的生產(chǎn)能力，預(yù)計實現(xiàn)年銷售收 入 x 億元，利潤總額達 x 萬元。xx 公司現(xiàn)有管理人員、技術(shù)人員、技術(shù)工人共 x 人（含 新錄用員工），其中女性 x 人。在園區(qū)工會的指導(dǎo)下， XX 年 9 月份經(jīng)民主推薦和選舉成立了企業(yè)工會組織，入會會員x人，

2、青年員工占總?cè)藬?shù)的90%。公司投產(chǎn)和工會成立以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持與關(guān)懷下，公司領(lǐng)導(dǎo)層和工會組織緊緊 圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，以職工素質(zhì)工程、企業(yè) 民主管理、企業(yè)文化建設(shè)來推進公司經(jīng)濟發(fā)展，在增強企業(yè) 凝聚力和戰(zhàn)斗力方面取得了一定的成效。企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要 內(nèi)容就是堅持以人為本，努力實現(xiàn)職工的自身價值。公司董 事長周慶成先生深知其中的道理，建廠伊始，明確了企業(yè)的 經(jīng)營理念“自由、嚴(yán)謹(jǐn)、寬和、內(nèi)省” ，并將之張貼在 工廠醒目位置。日常管理中，本公司領(lǐng)導(dǎo)樂意聽取廣大員工 的意見和建議，對于不同時期運營情況，管理層不是盲目地追求經(jīng)濟效益，機械地要求員工生產(chǎn)達成

3、率，而是傾聽員工 的聲音，進行人性化的調(diào)整。 XX年初，公司管理層通過對同 行業(yè)，同地區(qū)的實地調(diào)查，就采取了一些積極措施，比如： 提高同行業(yè)具有競爭力的工資水平，工資上漲的幅度在XX年基礎(chǔ)上增加 10%；為了使員工安居樂業(yè)， 建立了職工宿舍、 食堂，提供了空調(diào)、熱水器、洗衣機、 24 小時開水等生活設(shè) 施；利用廠區(qū)附屬樓改造一室一廳宿舍和完整的配套設(shè)施， 提供給高管和技術(shù)人員；通過員工大會和廠務(wù)公開欄積極宣 導(dǎo)公司的文化以及生產(chǎn)計劃 、績效考核管理辦法 、薪 酬管理制度 、考勤管理辦法 、優(yōu)秀員工評選辦法等。 為了培養(yǎng)青年員工的積極向上的精神，公司建立了藍球場、 乒乓球室、羽毛球練習(xí)場、多媒體

4、卡啦 ok 室等，并定期舉 辦活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。為努力營造“企業(yè)為 家”的氛圍，從 XX 年起對每月過生日的員工集中起來，舉 辦生日宴會，贈送生日禮物，融洽了員工關(guān)系；對結(jié)婚、生 子、辦喪事的員工，及時送去公司的慰問；對家庭有特殊困 難的員工，通過特殊方式給予照顧，這些都體現(xiàn)了公司的人 文關(guān)懷。正是公司領(lǐng)導(dǎo)層這種開明的管理方式，讓員工在工作生 活中可以暢所欲言，幫助員工樹立了自信心，讓員工實現(xiàn)體 面勞動， 拉近了公司與員工之間的關(guān)系， 這為開展平等協(xié)商， 實現(xiàn)互利雙贏提供了扎實的保障。xx 公司成立工會后， 立即響應(yīng)上級工會的號召， 進一步 提高思想認(rèn)識，堅持以維護職工合法權(quán)益、

5、共謀企業(yè)發(fā)展為 基本出發(fā)點，以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則，以實 現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，來落實工資集體協(xié) 商措施。根據(jù) xx 省集體合同條例和關(guān)于全面推行工資 集體協(xié)商制度和實施意見 ， 9 月 22 日，及時啟動了工資集 體協(xié)商工作，計劃試行當(dāng)年度工資調(diào)整集體協(xié)商制度，到目 前為止，我公司完成了工資集體協(xié)商簽訂專項協(xié)議工作。下 面談?wù)勎覀兊木唧w做法：一、廣泛征求意見，規(guī)范操作程序 協(xié)商前，公司董事長委托工會進行調(diào)查，廣泛征求職工 意見和要求，同時準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度、條件，提出調(diào) 整其他福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。然后主動與公司行政、財務(wù)部門進 行事前的充分溝通，達成共識，基本確定了

6、此次工資集體協(xié) 商的重點放在工資分配制度、分配形式；收入水平和調(diào)整； 獎金、津貼水平和分配辦法等方面。 9月 24日，公司工會向 公司行政方發(fā)出了要約書，正式提出XX年度工資集體協(xié) 商計劃。 9 月 26 日公司行政方發(fā)出了回應(yīng)書 。二、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表 根據(jù)工會的推薦、職工選舉，產(chǎn)生職工代表 3 人，分別 來自不同的崗位、層次；公司行政方3 人，包括董事長、生產(chǎn)副總、人事等部門領(lǐng)導(dǎo)，都具有一定的代表性、權(quán)威性。雙方代表于 9 月 30 日，召開了工資集體協(xié)商第一次會議， 大家心平氣和，共聚一堂，就當(dāng)前物價水平、消費支出以及 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)績的狀況各抒己見，探討增長工資問題。 公司

7、董事長非常理解職工心情，長期以來也非常關(guān)心職工生 活，心系職工疾苦。會議決定：1、確定企業(yè)最低工資為每月 1200 元。2、XX 年度企業(yè)人均工資上調(diào) 13%。3、xx 公司薪資管理制度部分涉及職工休息休假期 間的工資待遇和各項福利，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，進行調(diào)整提 高。比如：晚婚假期增加 15 天；每月安排職工加班不超過 36 小時，特殊情況，安排加班員工調(diào)休；為鼓勵“爭做知識 型職工”，凡職工自學(xué)等考試均享受 3 天公休假；增設(shè)合理 化建議獎。4、職工宿舍管理費由原 60 元降至 30 元每月。三、職代會通過，執(zhí)行工資集體協(xié)議XX年10月9日，XX公司召開了職工大會，會議審議通 過了工資集體合

8、同書 （草案），雙方代表簽訂了該協(xié)議， 經(jīng) XX 區(qū)人力資源和社會保障局審查后，于 18 日在廠務(wù)公開 欄正式向全體員工公布。由此， XXXX 機械裝備有限公司工 資集體合同成為具有法律效力的勞資雙方合同。通過這次 職工會議，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結(jié)了廣大 的干部職工隊伍，進一步增強了企業(yè)向心力和凝聚力，為企 業(yè)下一個發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)積蓄了力量。企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進 xx 公司，無論是外部 環(huán)境，還是企業(yè)內(nèi)職工精神面貌都使我們深深體驗到這次工 資集體協(xié)議成功簽訂帶來的甜頭：（一）職工各種福利待遇有了相應(yīng)的提高，讓職工的幸 福感進一步增強，更加調(diào)動了廣大職工的積極性，實現(xiàn)了企

9、業(yè)和職工的互利共贏。（二）工資協(xié)商工工作的推行，使穩(wěn)定和諧的局面初見 端倪，困惑已久的工人“留不住” 、“招工難”的問題不再成 為煩惱，企業(yè) 10 月份以后就通過內(nèi)部員工介紹新入職x 人。（三）開展工資集體協(xié)商過程中營造的多方關(guān)心，共同 關(guān)注的氛圍，不僅使企業(yè)工會組織的橋梁和紐帶作用得到充 分發(fā)揮，工會組織在職工心中的地位得到了提升，而且促使 工會干部自覺學(xué)習(xí)法規(guī)和工資政策 , 不斷提高自身的維權(quán)能 力和工作水平。（四）消除了非公企業(yè)老板怕開展工資平等協(xié)商給職工 長工資影響自己的收益和企業(yè)發(fā)展的畏懼心理，也消除了非 公企業(yè)員工要協(xié)商就遭殃的思想顧慮。（五）非公有制企業(yè)工會力量薄弱，地位尷尬，實效不 足，工資集體協(xié)商能夠成功有效地開展，除了工會的認(rèn)真投 入外，與企業(yè)方的支持和理解是分不開的。雖然實行工資集體協(xié)商能使企業(yè)步入健康持續(xù)發(fā)展的 軌道。但是，由于本公司工會起步較晚，很多制度有待進一 步建立和完善，后續(xù)還有很多工作需要向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，希 望各位領(lǐng)導(dǎo)給予支持及指導(dǎo)。下一步，我們將以開展工資集體協(xié)商為切入點，進一步 推動企業(yè)的民主管理，健全企業(yè)民主管理制度，完善工作程 序，加強跟蹤檢查和監(jiān)督，讓職工監(jiān)督本企業(yè)工資集體協(xié)商 工作的落實，努力使這項工作步入良性階段。同時，我們要 匯聚職工的智慧和力量，組織職工群策群力，通過