公司工會章程及工作制度

1、公司工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要， 充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合 法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn) 定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于*有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地 開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員 工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人

2、員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政, 年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因 工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得上級工會同意。五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的， 由上級工會依法確認后, 取得社會團體法人資格。第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲 得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；（二）組織員工參

3、加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng) 營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建 議；（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn) 和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公 司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革 新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（七）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活 動；（八

4、）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難, 全心全意為員工服務(wù)。二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責1.負責本公司工會的全面工作；2 .協(xié)助、配合公司行政搞好公司的管理和建設(shè)，維護總經(jīng)理在公司工作中 的權(quán)威；3 .圍繞企業(yè)經(jīng)營管理目標，制定工會工作目標、計劃和工作措施，并組織 實施和管理考核工作；4. 有計劃地加強工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，采取各種措施加 強干部的培訓(xùn)、教育工作，提高工會干部綜合素質(zhì)；5落實工會有關(guān)規(guī)定，明確工會工作職責，加強與行政工作協(xié)調(diào)溝通，處理 好工會同其他群團組織的工作關(guān)系；6.按照公司的規(guī)定，從實際出發(fā)，開展工作，突出重點

5、，總結(jié)經(jīng)驗，及時 推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態(tài)關(guān)注、調(diào)整。（二）組織、宣傳委員職責1 .負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。2 .審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移 會員關(guān)系。3 .做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。4 .宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。5. 組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵， 調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。6. 開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。（三）工會小組職責1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對 幫困工作。2 經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的

6、意見和要求，盡力為女工辦實 事，辦好事，解除她們的后顧之憂。3 對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。凡有申訴 的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，做好 勞動爭議的調(diào)解工作。4 通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活 會、開展其他活動等多種形式。5 通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責 任感，正確行使民主權(quán)利。6 堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度?！拔灞卦L”：是指工會小組對本組員工有困難必訪、有傷病必訪，有生育必 訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談

7、、對工作效率下降和發(fā)生工作事故 的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T 工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。第四章公司工會的工作制度一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的 有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。二、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應(yīng)當依照勞動法的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展;（二）勞動合同的主要內(nèi)容：1 勞動報酬；2 工作時間和休息休假；3 保險福利；4.勞動安全與衛(wèi)生；5 技能培訓(xùn)；6合同期限；7 違反集體合同的責任；8.雙方認為應(yīng)

8、當協(xié)商約定的其他事項等。（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司員工大會討論通過；（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合 同的有關(guān)條款予以保護。第五章公司工會財務(wù)管理的暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國會計法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國預(yù)算法和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行 為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公 司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：一、資產(chǎn)管理資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、

9、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉(zhuǎn) 讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準后，及時調(diào)賬。工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值 500元以上，專用設(shè)備單位價值800 元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。 單 位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資， 做為固定資 產(chǎn)管理。二、負債管理負債是指工會所承擔的能以貨幣計量， 需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包 括借入款項、應(yīng)付款項、

10、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度， 對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理 并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。三、預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會 經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收 支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年12月20日 前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。編制預(yù)算前，財務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入， 在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金 額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按實上報。預(yù)算收入包括：1 會費收入；

11、2 撥交經(jīng)費收入；3 上級補助收入；4. 其他收入等。會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費。撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額 2%撥交的工會經(jīng)費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：1. 會員活動費；2 .員工活動費；3 .工會業(yè)務(wù)費；4. 上繳經(jīng)費支出；5 .其他支出等。會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費 用。上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。其他支出為用于以上支出以外的，由

12、工會組織的活動費用。四、決算制度工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。 根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財 務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準確、內(nèi)容完整、方可編 制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查，同意后在1月15日前上報。五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度1工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核 算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正 式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷2 工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡

13、”的原則。工 會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。3 堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。第六章工會會員管理制度一、根據(jù)中國工會章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本 制度。二、入會1 對象凡在公司簽訂勞動用工合同并繳納社保的所有職工，不分民族、種 族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認工會章程 的，可按照工會章程的規(guī)定，自愿申請加入公司工會。2 手續(xù)職工參加工會，需由本人向所在分工會主席申請，填寫好入會申請表； 經(jīng)過分工會討論通過；工會委員會批準；并發(fā)給中華全國總工會統(tǒng)一印制的 會員證。三、會員的權(quán)利與義務(wù)企業(yè)工會是職工群眾自

14、愿結(jié)合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應(yīng)有的權(quán)利，又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相互的，沒有無權(quán)利 的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。每名工會會員都要珍視自己的權(quán)利， 明確自 己的義務(wù)，正確行使權(quán)利，認真履行義務(wù)，做一個好會員。（一）會員享有的權(quán)利有：1 .在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；2 .有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3 .批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職 的工會工作人員；4 .對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；5. 在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；6. 參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)

15、惠待遇。（二）會員應(yīng)履行的義務(wù)是：1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2 .積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3 .遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；4 .正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；5. 維護工人內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，搞好互助互濟；6. 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。四、會費繳納標準定期繳納會費體現(xiàn)了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關(guān)心工會組織的活動和發(fā)展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以 為工會開展活動提供一定數(shù)量的資金，使工會能夠更好地為職工群眾多辦些 有益的事，使會員能更多

16、地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面 的優(yōu)惠待遇。工會會員向工會繳納會費的標準是：1、董事長、總經(jīng)理80元/月，助理以上管理人員50元/月；其他員工30 元/月。2、長期不參加工會組織活動的，應(yīng)視為自動退會。3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念，由財務(wù)部 在工資內(nèi)直接扣除轉(zhuǎn)入工會基金。4、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)向會員公布， 并接受審議。5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及 離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個月以上者。離職期間應(yīng)向工會辦理保留會籍手續(xù)，并免 繳工會會費。二是工會會員生活發(fā)生特殊困難時，可由本人申請，小組討論， 基層工會委員會批準，在一定時期內(nèi)免繳會費。四、會員會籍處理會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認的依據(jù)，也是會員的組織關(guān)系。日常的會籍處理有以下幾種情況：1會員