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文檔簡介
1、銀行員工請銷假制度為加強(qiáng)商業(yè)銀行作風(fēng)建設(shè)與管理建設(shè),進(jìn)一步嚴(yán)格組織紀(jì)律,嚴(yán)格請銷假制度,不斷提高工作效率,規(guī)范員工工作作風(fēng),特制定請銷假制度:一、請假銷假原則和手續(xù):請銷假應(yīng)履行請銷假手續(xù)和按權(quán)限審批制度;以其他形式如:口頭、電話、書信等請假的,應(yīng)在本制度規(guī)定的范圍內(nèi)。二、請假權(quán)限審批(一 )一般員工請假離崗,在二個工作日以內(nèi),由各支行、部室負(fù)責(zé)人審批; 三至八個工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)和幫聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)審批;八個工作日以上由行長審批。(二)各支行、營業(yè)部、各部室負(fù)責(zé)人離開工作崗位半個工作日以上、一個工作日(含)以內(nèi)的應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)和幫聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)請假,并口頭向辦公室指定人員備案;離開工作崗位一個工作日以上、三個工作
2、日 (含)以內(nèi)或離開泰城的, 必須由行長書面簽批,并向辦公室和董事會書面?zhèn)浒?。辦公室安排專人負(fù)責(zé)登記工作。(三 )各支行、營業(yè)部、各部室負(fù)責(zé)人離開工作崗位三個工作日(含)以上的,除履行上述請假程序,還要經(jīng)行黨委書記、董事長書面批準(zhǔn)。(四)請假應(yīng)根據(jù)工作情況來決定是否準(zhǔn)假,不允許超前、或拖后使用假期。(五)請假結(jié)束,應(yīng)及時向請假備案部門銷假。三、請假程序(一)一般員工離開工作崗位二個工作日以內(nèi), 各部門負(fù)責(zé)人離開工作崗位一個工作日以內(nèi)的,可口頭按規(guī)定匯報、請假,待批準(zhǔn)后,方可離崗。(二)一般員工離開工作崗位超過二個工作日,各部門負(fù)責(zé)人離開工作崗位超過一個工作日,需書面填寫請假審批表 ,批準(zhǔn)后,交
3、至辦公室、人力資源部存檔。請假審批表一式三聯(lián),一聯(lián)請假部門留存,一聯(lián)辦公室留存,一聯(lián)人力資源部留存。四、請銷假類型主要包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等。出差、外派培訓(xùn)也按以上規(guī)定審批。員工請病假或外出治病, 須憑縣級以上醫(yī)療部門的病情證明或轉(zhuǎn)院證明;婚假、產(chǎn)假等按 xx 省計劃生育管理條例執(zhí)行,由休假人員部門按照計劃生育管理政策規(guī)定, 書面報人力資源部審批備案;探親假等按國發(fā)(1981 )36 號文件國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。五、管理處罰措施(一)紀(jì)律管理1、員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者,按曠工處理;2、員工在病假、事假、探親假等請假期間,遇特殊情況需延假時,需向單位領(lǐng)導(dǎo)提出延假報告
4、,待批后方可延假,否則按曠工處理。3、員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又無正當(dāng)理由未上班或超假者,應(yīng)作曠工處理,除按照規(guī)定扣發(fā)季度得分外,還要視其情況輕重,給予批評教育,直至紀(jì)律處分。(二)考核兌現(xiàn)管理1、全年連續(xù)曠工3 天,累計曠工7 天及以上,按商業(yè)銀行全員勞動合同管理暫行辦法,直接解除勞動合同;2、曠工 1 天,扣發(fā)本人當(dāng)季績效工資,曠工2 天,扣發(fā)當(dāng)季本人崗位工資的50% ,并停發(fā)績效工資;3、請事假 3 天,病假 5 天以上的,在保留每月生活費(fèi)的基礎(chǔ)上,按日扣除崗位工資及績效工資;請病假超過 6 個月,按商業(yè)銀行員工管理暫行辦法辦理;4、凡在一年內(nèi)請病假累計超過30 天或請事假累計超過15天的員工,不能參加年底的評優(yōu)工作。附: xx 銀行員工請假審批表xx 銀行員工請假審批表填表日期:年月日姓名所在部門、職務(wù)請假時間年月日至年月日請假事由本人簽字:部門審批意見負(fù)責(zé)人簽字:辦公室意見負(fù)責(zé)人簽字:銷假時間年月
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