16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題及回答思路

1、16 個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題及回答思路 你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先 查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以 及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特 大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登 格林畢業(yè)前去求職，就采用了 這種方法： “我會(huì)去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫(xiě)的 論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)劊?向他查詢我是否達(dá)到受雇條件， 并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請(qǐng)去面 試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。 ” 調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會(huì)發(fā)覺(jué)那家公司其實(shí)并不

2、適合 你。 “那可是好事， ”柯考迪羅斯說(shuō)， “到你最終找到一家真正適合你的 公司時(shí)，你就會(huì)滿懷信心地去面試， 并且認(rèn)定該公司時(shí)你愿意效力的。 ” “公司舉行面試是為了要找到最佳人選， ”柯考迪羅斯說(shuō)， “如果你獲錄 用，經(jīng)理會(huì)欣喜若狂，因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖?，可以回去做?己的工作了。 ” 所以你要調(diào)整一下自己的心態(tài)。 “如果你確信經(jīng)理會(huì)錄用你，面試時(shí)自 然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對(duì)你產(chǎn)生好感。 ” 面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官 考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的 “貓 膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)

3、行了整理，并 給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān) 鍵是要從這些分析中 “悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式， 達(dá)到 “活學(xué)活用 ”。 問(wèn)題一： “請(qǐng)你自我介紹一下 ” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 回答要點(diǎn)：用 10 秒鐘簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)個(gè)人資料即可。用一分半鐘左右時(shí)間介 紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右時(shí)間描述你 以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘的這份職位來(lái)說(shuō)有那些幫助。 問(wèn)題二： “談?wù)勀愕募彝?/p>

4、情況 ” 思路： 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘 單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問(wèn)題三： “你有什么業(yè)余愛(ài)好？ ” 思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招 聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷 疑應(yīng)聘者性格

5、孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái) “點(diǎn)綴 ”你的形象。 問(wèn)題四： “你最崇拜誰(shuí)？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。 4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “搭”上關(guān)系 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞 著自己。 問(wèn)題五： “你的座右銘是什么？ ” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試 官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不

6、宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案 “只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 問(wèn)題六： “談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) ” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作 “無(wú)關(guān)緊要 你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先 查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以 及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談

7、談。羅切斯特 大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登 格林畢業(yè)前去求職，就采用了 這種方法：我會(huì)去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫(xiě)的 論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)?，向他查詢我是否達(dá)到受雇條件， 并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請(qǐng)去面 試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。 ” 調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會(huì)發(fā)覺(jué)那家公司其實(shí)并不適合 你。那可是好事，”柯考迪羅斯說(shuō)， 到你最終找到一家真正適合你的 公司時(shí)，你就會(huì)滿懷信心地去面試， 并且認(rèn)定該公司時(shí)你愿意效力的。 ” 公司舉行面試是為了要找到最佳人選， ”柯考迪羅斯說(shuō)，如果你獲錄 用，經(jīng)理會(huì)欣喜若狂，因?yàn)樗?/p>

8、或她再也不用主持面試，可以回去做自 己的工作了?！?所以你要調(diào)整一下自己的心態(tài)。 如果你確信經(jīng)理會(huì)錄用你，面試時(shí)自 然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對(duì)你產(chǎn)生好感。 ” 面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官 考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的 貓 膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并 給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān) 鍵是要從這些分析中 悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到 活學(xué)活用”。 問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下問(wèn)題三： “你有什么業(yè)余愛(ài)好？ 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介

9、紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 回答要點(diǎn)：用 10 秒鐘簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)個(gè)人資料即可。用一分半鐘左右時(shí)間介 紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右時(shí)間描述你 以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘的這份職位來(lái)說(shuō)有那些幫助。 問(wèn)題二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r ” 思路： 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘 單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6

10、、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招 聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷 疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái) “點(diǎn)綴 ”你的形象。 問(wèn)題四： “你最崇拜誰(shuí)？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。 4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或

11、是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “搭”上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞 著自己。 問(wèn)題五： “你的座右銘是什么？ ” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試 官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案 “只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 問(wèn)題六： “談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) ” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)

12、點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作 “無(wú)關(guān)緊要 ” 的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺 點(diǎn)。 問(wèn)題七： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷 ” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問(wèn)題八： “你為什么選擇我們公司？ ” 思路：

13、 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、參考答案 “我十分看好貴公司所在的行業(yè)， 我認(rèn)為貴公司十分重 視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” 問(wèn)題九： “對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？ ” 思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)， 說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度 “工作中出 現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良 好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困難都是可以克服的。 問(wèn)題十： “如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作 ” 思路

14、： 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自 己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如 “首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求， 然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并 報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。 ” 問(wèn)題十一： “與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？ ” 思路： 1、一般可以這樣回答 “我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況 下，我會(huì)服 從上級(jí)的意見(jiàn)。 ” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位 經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答： “對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí) 的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題， 我希望能向更高層

15、領(lǐng)導(dǎo)反映。 問(wèn)題十二： “我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感 興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任 感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望 能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的 棟梁！” 問(wèn)題十三： “你能為我們做什么？ ” 思路： 1、基本原則上 “投其所好 2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能 “先發(fā)制人 ”，了解招聘單位期待這個(gè) 職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域

16、的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這 個(gè)問(wèn)題。 問(wèn)題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？ ” 思路： 1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位 并不真正在乎 “經(jīng)驗(yàn) ”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、 機(jī)智、果敢及敬業(yè) 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀 書(shū)期間我一 直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工 作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí) 能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲 取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng) 驗(yàn)使我

17、一定能勝任這個(gè)職位。 ” 問(wèn)題十五： “你希望與什么樣的上級(jí)共事？ ” 思路： 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的 “希望 ”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)， 這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng) 環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求， 只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了 問(wèn)題十六： “您在前一家公司的離職原因是什么？ ” 思路： 1、 最重要的是： 應(yīng)聘者要 使找招聘單位相信， 應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的 “離職原因 ”在此家招聘單位 里不存在。 2、避免把 “離職原因 ”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 “太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜 ”、“管理太 混亂 ”、“公司不重視人才 ”、“公司排斥我們某某的員工 ”等。 4、但也不能躲閃、回避，