公司拖欠離職員工工資

1、公司拖欠離職員工工資對(duì)于拖欠工資問(wèn)題在法律上的相關(guān)規(guī)定有：勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令 支付賠償金：（ 一） 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 ;（ 二） 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ;（ 三） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 ;（ 四） 后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻菬o(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的， 或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠 工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)部對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 勞部發(fā) 1995 226

2、 號(hào)第四條規(guī)定：規(guī)定 （ 勞部發(fā) 1994 489 號(hào)） 第十條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由由 超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。刑法修正案八在侵犯財(cái)產(chǎn)類犯罪中增加了一個(gè)新罪名 惡意欠薪罪。刑法修正案八四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后 增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等 方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng) 者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付 的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金; 造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！皢挝环盖翱钭锏?，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的 主管人員和其他直接責(zé)任人員

3、，依照前款的規(guī)定處罰。 “有 前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處 罰。”拖欠工資的出處有很多，但其中重要的是國(guó)務(wù)院關(guān)于解 決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)，其中：三、抓緊解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問(wèn)題（ 六） 建立農(nóng)民工工資支付保障制度。嚴(yán)格規(guī)范用人單位工 資支付行為 , 確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人 , 做到工資發(fā) 放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。建立工資支付監(jiān)控制度和 工資保證金制度 , 從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題。 勞動(dòng)保障部門要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。 對(duì)發(fā)生過(guò)拖欠工資的用人單位 , 強(qiáng)制在

4、開(kāi)戶銀行按期預(yù)存工資 保證金 ,實(shí)行專戶管理。切實(shí)解決政府投資項(xiàng)目拖欠工程款問(wèn) 題。所有建設(shè)單位都要按照合同約定及時(shí)撥付工程款項(xiàng), 建設(shè)資金不落實(shí)的 , 有關(guān)部門不得發(fā)放施工許可證 , 不得批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào) 告。對(duì)重點(diǎn)監(jiān)控的建筑施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。加大對(duì) 拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度 , 對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重 的, 可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì) , 直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 并對(duì)有關(guān)人員依法予以制裁。各地方、各單位都要繼續(xù)加大工 資清欠力度 , 并確保不發(fā)生新的拖欠。（ 七） 合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。規(guī)范農(nóng)民工工資管 理, 切實(shí)改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。各地要嚴(yán) 格執(zhí)行最

5、低工資制度 , 合理確定并適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) , 制定 和推行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動(dòng)定額的行業(yè)參考 標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制 度, 不得利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家 關(guān)于職工休息休假的規(guī)定 , 延長(zhǎng)工時(shí)和休息日、法定假日工作 的, 要依法支付加班工資。農(nóng)民工和其他職工要實(shí)行同工同酬。 國(guó)務(wù)院有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)地方制定、調(diào)整和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的指導(dǎo)監(jiān)督。各地要科學(xué)確定工資指導(dǎo)線 , 建立企業(yè)工資集體 協(xié)商制度 , 促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng)。其中對(duì)拖欠工資做了監(jiān)察上的規(guī)定，而惡意拖欠工資的， 處罰將更加嚴(yán)重。如何應(yīng)對(duì)此類事件1. 要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤 記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于 單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工 資。 3. 如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直 接 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 拖欠工資投 訴、拖欠工資找勞動(dòng)局 或者勞動(dòng)仲裁委。若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解 決問(wèn)題，若是自己覺(jué)得麻煩或者依然未解決問(wèn)題亦或者拖欠工 資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法 來(lái)要回被拖欠的工資。從上述文章中我們可以知道，如果欠薪是可能