第一季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析

1、    第一季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析    一、供求狀況數(shù)據(jù)來(lái)源本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來(lái)源于2017年第一季度全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)采集的供求狀況信息，均為第一季度供求有效數(shù)（包含上季度登記但本季度仍在有效期的供求數(shù)據(jù)）。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)運(yùn)行的基本情況。二、供求總體狀況空缺就業(yè)崗位的需求人數(shù)324137人。與上季度相比，需求人員增加了127531人，環(huán)比增加了64.87%；與2016年同季度相比，需求人員減少了14832人，同比減少了4.38%。進(jìn)入市場(chǎng)登記的求職人員218904人。與上

2、季度相比，求職人員增加了67225人，環(huán)比增加了44.32%；與2016年同季度相比，求職人員減少了49503人，同比減少了18.44%。求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場(chǎng)中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.48，說(shuō)明每100名求職者可以選擇148個(gè)空缺崗位。與上季度相比，求人倍率上升了0.18。求人倍率的小幅度增加，說(shuō)明2017年第一季度廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。從各個(gè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的供求情況來(lái)看，全區(qū)14個(gè)地級(jí)市需求人數(shù)最多的3個(gè)城市分別是玉林市、南寧市和柳州市，這3個(gè)城市需求人數(shù)合計(jì)153409人，占全區(qū)人力資源總需求量的47

3、.33%；而在求職人員方面，求職人員則同樣主要集中在玉林市、南寧市和柳州市，這3個(gè)城市合計(jì)求職人數(shù)116273人，占總求職人數(shù)的53.12%。從各市求人倍率來(lái)看，本季度，賀州市的求人倍率4.47，說(shuō)明賀州市的空缺就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于求職人數(shù)，求職者有較多選擇就業(yè)崗位的機(jī)會(huì)；桂林市和來(lái)賓市人力資源市場(chǎng)的求人倍率分別是為1.02和1.04，最接近需求和求職的平衡點(diǎn)1，說(shuō)明桂林市和來(lái)賓市這兩個(gè)城市的供求處于平穩(wěn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)；其余11個(gè)城市的求人倍率在1.26至2.34之間，求職者選擇就業(yè)崗位機(jī)會(huì)相對(duì)較多，同樣是需求大于供給的情況，但供需矛盾仍趨向于平和。與上季度和2016年同季度相比，除賀州市和北海市變化

4、幅度較大外，其他12個(gè)城市求人倍率均是小幅度增減變化，求人倍率小幅度的上下波動(dòng)，屬于就業(yè)市場(chǎng)正常變化，波動(dòng)幅度略微變化，說(shuō)明廣西就業(yè)市場(chǎng)的供求狀況處于動(dòng)態(tài)的變化之中。三、供求狀況的特征分析（一）產(chǎn)業(yè)需求分析本季度，以服務(wù)類(lèi)為主導(dǎo)的第三產(chǎn)業(yè)需求214715人，占總需求的66.24%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了0.74和1.48個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別上升了2.21個(gè)百分點(diǎn)。從需求總量看，第一產(chǎn)業(yè)需求19908人，占總需求的6.14%；第二產(chǎn)業(yè)需求89514人，占總需求的27.62%；第三產(chǎn)業(yè)需求214715人，占總需求

5、的66.24%。與上季度相比，以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)的用工需求雖然下降了1.48個(gè)百分點(diǎn)，但相對(duì)于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，由此可見(jiàn)，繼續(xù)重視和大力支持廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學(xué)健康可持續(xù)發(fā)展，將會(huì)有利于提供更多的就業(yè)崗位。在繼續(xù)保持餐飲、批發(fā)零售等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，繼續(xù)優(yōu)先發(fā)展居民服務(wù)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及信息傳輸服務(wù)等各類(lèi)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，將會(huì)有助于求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（二）行業(yè)需求分析從行業(yè)需求看，20個(gè)行業(yè)分類(lèi)中批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的56.55%。從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需

6、求比重為6.14%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，需求51516人，占總需求人數(shù)的15.89%，與上季度相比，需求比重上升了0.13個(gè)百分點(diǎn)，與2016年同期需求相比，需求比重上升了1.97個(gè)百分點(diǎn)。在20個(gè)行業(yè)分組中，在以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)中，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)這三個(gè)行業(yè)的用人需求量較大，三者合計(jì)占總需求人數(shù)的47.94%（見(jiàn)圖1）。農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采掘業(yè)制造業(yè)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)居

7、民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)教育衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)文化、體育和娛樂(lè)業(yè)公共管理和社會(huì)組織國(guó)際組織6.14%1.11%15.89%2.61%8.00%1.85%2.25%21.90%18.76%1.48%1.75%7.28%1.45%0.92%3.70%1.23%0.85%1.42%1.02%0.4%圖1 按行業(yè)分組需求人數(shù)所占比重（三）用人單位需求分析企業(yè)類(lèi)用人單位占據(jù)人力資源需求比重97.70%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的64.08%。從用人單位經(jīng)濟(jì)類(lèi)型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達(dá)97.70%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基

8、本保持不變，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的86.42%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計(jì)占需求總量的64.08%，說(shuō)明這三種類(lèi)型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍的位置（見(jiàn)圖2）。 內(nèi)資企業(yè)86.42%股份有限公司21.54%有限責(zé)任公司26.22%其他0.84%機(jī)關(guān)0.15%事業(yè)單位1.32%私營(yíng)企業(yè)5.22%外商投資企業(yè)2.72%港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)3.34%聯(lián)營(yíng)企業(yè)2.74%股份合作企業(yè)3.34%集體企業(yè)4.61%國(guó)有企業(yè)9.21%其他企業(yè)2.44%私營(yíng)企業(yè)16.32%圖2 按用人單位性質(zhì)分組需求情況（四）職業(yè)需求分析商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工和

9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占據(jù)了用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，為1.69，說(shuō)明每100個(gè)求職者可以選擇169個(gè)商業(yè)和服務(wù)業(yè)類(lèi)的崗位，由此可見(jiàn)，2017年第一季度的人力資源市場(chǎng)上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類(lèi)崗位的求職人員競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較?。ㄒ?jiàn)表1）。表1 按職業(yè)分組需求情況職業(yè)類(lèi)別 供求人數(shù)比較 需求人數(shù)（人） 需求比重（%） 求職人數(shù)（人） 求職比重（%） 求人倍率 與上季度相比求人倍率變化 與去年同季度相比求人倍率變化 單位負(fù)責(zé)人 12291 3.79 10016 4.58 1.20 +0.10 -0.03 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 66184 20.42 42915 19.60 1.51 +0.20 +

10、0.26 辦事人員和有關(guān)人員 59804 18.45 42116 19.24 1.39 +0.15 +0.16 商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員 90591 27.95 52150 23.82 1.69 +0.21 +0.37 農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員 21515 6.64 16895 7.72 1.25 +0.17 +0.07 生產(chǎn)運(yùn)輸操作工 69154 21.33 45916 20.98 1.47 +0.35 +0.18 其他 4598 1.42 4001 1.83 1.13 -0.04 +0.00 無(wú)要求 / / 4895 2.24 / / / 合計(jì) 324137 100 218904 100 / / /

11、1.按職業(yè)大類(lèi)分析從各類(lèi)職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工成為第一季度用人需求的主體，兩者合計(jì)占全部用人需求的49.28%。此外，用人單位對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求量也較大，所占比重為20.42%。從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)和用人需求之間大體上保持一致，求職人員選擇最多的三類(lèi)職業(yè)大類(lèi)分別是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，三者合計(jì)占總求職人數(shù)比重的64.40%。此外，有意從事辦事人員和有關(guān)人員求職人員也不少，求職比重為19.24%。在求人倍率方面，各類(lèi)職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的求人倍率相對(duì)較高，分別為1.69

12、、1.51和1.47。按職業(yè)大類(lèi)分組各個(gè)職業(yè)的求人倍率均略高于1，說(shuō)明第一季度就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)。2.職業(yè)小類(lèi)供求排行情況（1）需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)表2 需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類(lèi)）（按缺口數(shù)降序排列）職業(yè) 供求人數(shù)比較 需求人數(shù)（人） 求職人數(shù)（人） 缺口數(shù)（人） 求人倍率 餐廳服務(wù)員 48751 18913 29838 2.58 其他餐飲服務(wù)人員 38612 16894 21718 2.29 飯店服務(wù)人員 35985 20965 15020 1.72 推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員 32816 17864 14952 1.84 體力工人 3

13、2816 20684 12132 1.59 機(jī)械冷加工工 28961 17159 11802 1.69 治安保衛(wèi)人員 28146 17864 10282 1.58 電子器件制造工 17976 10895 7081 1.65 保育、家庭服務(wù)員 18796 10814 7982 1.74 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員 19816 12963 6853 1.53 2017年第一季度，需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前3個(gè)職位是餐廳服務(wù)員、其他餐飲服務(wù)人員和飯店服務(wù)人員。餐飲服務(wù)類(lèi)的工種由于工作時(shí)間長(zhǎng)、待遇偏低、人員流動(dòng)性大等因素需求最大，從事服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換

14、工作已經(jīng)是習(xí)以為常的現(xiàn)象，所以用人單位已經(jīng)對(duì)這類(lèi)工種形成了長(zhǎng)期的需求。推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員依舊在需求大于求職缺口最大十個(gè)職業(yè)中，由于這類(lèi)工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，做好工作需要面對(duì)比較大的業(yè)績(jī)壓力，因此這類(lèi)職業(yè)長(zhǎng)期維持著用人單位需求多，求職人員應(yīng)聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員這類(lèi)職業(yè)將有較多的選擇機(jī)會(huì)。從事體力工人、保育、家庭服務(wù)員和治安保衛(wèi)人員的求職者由于受到職位發(fā)展空間限制，工作時(shí)間都不會(huì)很長(zhǎng)，求職者如果找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)立即辭掉原有的工作，因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，說(shuō)明這些職業(yè)崗位就業(yè)容量較

15、大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿(mǎn)足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。 （2）需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)表3 需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類(lèi)）（按缺口數(shù)降序排列）職業(yè) 供求人數(shù)比較 需求人數(shù)（人） 求職人數(shù)（人） 缺口數(shù)（人） 求人倍率 行政事務(wù)人員 6858 12981 6123 0.53 機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員 4595 9984 5389 0.46 營(yíng)業(yè)人員、收銀員 7983 11598 3615 0.69 財(cái)會(huì)人員 4961 8284 3323 0.60 行政業(yè)務(wù)人員 5698 8878 3180 0.64 保管人員 2984 5982

16、 2998 0.50 清潔工 1381 3586 2205 0.39 部門(mén)經(jīng)理及管理人員 2568 4581 2013 0.56 物業(yè)管理人員 3865 5686 1821 0.68 電工 2896 4786 1890 0.61 需求小于供給缺口最大的十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的3個(gè)職業(yè)分別為：行政事務(wù)人員、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員、營(yíng)業(yè)人員和收銀員。供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是清潔工、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員和保管人員，求人倍率分別為0.39、0.46、0.50。需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類(lèi)職業(yè)在廣西就業(yè)市場(chǎng)的需求趨向于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時(shí)將有較多求職者可以進(jìn)行比較和選擇，

17、而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時(shí)將會(huì)面對(duì)多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)適時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位之間匹配。（五）求職人員類(lèi)別分析失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長(zhǎng)失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的68.78%。與上季度相比，求職人員類(lèi)型上升幅度較大的是新成長(zhǎng)的失業(yè)青年，上升了2.51個(gè)百分點(diǎn)。下降幅度較大的求職人員類(lèi)型是外埠人員，下降了1.60個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)表4）。表4 按求職人員類(lèi)別分組的求職人數(shù)求職人

18、員類(lèi)別 求職人數(shù)（人） 求職比重（%） 與上季度相比求職變化（%） 與2016年同季度相比求職變化（%） 新成長(zhǎng)失業(yè)青年 70786 32.34 +2.55 +2.94 69816 98.63 +1.67 +2.56 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 68912 31.48 -0.74 -0.99 其他失業(yè)人員 10865 4.96 -0.05 +1.63 在業(yè)人員 8981 4.10 +0.87 +1.87 下崗職工 1268 0.58 +0.08 +0.33 退休人員 692 0.32 -0.07 +0.07 在學(xué)人員 6826 3.12 +0.30 +2.23 本轄區(qū)農(nóng)村人員 26593 12.15 -1

19、.34 -1.52 外埠人員 23981 10.96 -1.60 -6.54 合計(jì) 218904 100 / / 應(yīng)屆高校畢業(yè)生從求職人員構(gòu)成來(lái)看，失業(yè)人員所占比重為68.78%。新成長(zhǎng)失業(yè)青年占32.34%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年的98.63%。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占31.48%，其他失業(yè)人員僅占4.96%。與上季度相比，求職比重上升幅度最大的新成長(zhǎng)失業(yè)青年，上升了2.55個(gè)百分點(diǎn)；而外埠人員的求職比重下降幅度是最大的，下降了1.60個(gè)百分點(diǎn)。與2016年同期相比，新成長(zhǎng)失業(yè)青年、應(yīng)屆高校畢業(yè)生和在學(xué)人員的求職比重分別上升了2.94、2.56和2.23個(gè)百分點(diǎn)。外埠人員和本轄區(qū)農(nóng)村人員

20、的求職比重分別下降了6.54、1.52個(gè)百分點(diǎn)。（六）招聘、應(yīng)聘條件分析1.從性別上看，與上季度相同，人力資源市場(chǎng)對(duì)男性和女性的供需總量大致相同。（1）從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為49.03%，對(duì)女性的需求為46.13%；用人需求對(duì)求職者的性別無(wú)要求的僅占4.84%。在求職者中男性占了50.23%，女性占了49.77%。（2）從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.52和1.44，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說(shuō)明2017年第一季度，男性求職者在就業(yè)市場(chǎng)上相對(duì)比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場(chǎng)求職上，求職者性

21、別的不同對(duì)就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)在逐漸減少。與上季度的求人倍率相比，男性和女性的求人倍率僅分別上升了0.20和0.17，求人倍率微小幅度的變化，說(shuō)明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。2.從年齡上看，1634歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的77.51%，同時(shí)求職人員也多集中在此年齡組。（1）從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看，99.35%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，1634歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的77.51%，其中對(duì)1624歲、2534歲人力資源的用人單位需求比重分別為40.19%和37.32%。（2）從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，求職者同樣以年齡在1634歲求

22、職者為主體，1634歲的求職者約占總求職人數(shù)的75.40%。其中1624歲的求職者占38.44%，2534歲的求職者占36.96%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。（3）在求人倍率對(duì)比方面，1624歲、2534歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.56和1.50，說(shuō)明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，各個(gè)年齡段的求人倍率均有小幅度增減變化。在就業(yè)市場(chǎng)中，求人倍率小幅度的變化，屬于正常動(dòng)態(tài)變化，由此說(shuō)明第一季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。3.從文化程度需求方面看，高中（含中專(zhuān)、職高、技校）和大專(zhuān)文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。（1）從用人單位對(duì)求職者文化程度