##鴻員工職業(yè)規(guī)劃

1、宸鴻科技集團(tuán)宸鴻科技集團(tuán)坐擁中國(guó)最宜居的城市之一，擁有“國(guó)際花園城市”殊榮的廈門兩岸金融服務(wù)中心、東南國(guó)際航運(yùn)中心、大陸對(duì)臺(tái)貿(mào)易中心全球最大最先進(jìn)觸控屏開創(chuàng)者及制造商實(shí)力雄厚的實(shí)力雄厚的集團(tuán)公司集團(tuán)公司職業(yè)發(fā)展通道為不同類型人員提供平等晉升機(jī)會(huì)，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間多樣發(fā)展 公司通過晉升、通道轉(zhuǎn)換和崗位輪換等方式，為各類員工提供多重發(fā)展通道。 每一職系對(duì)應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨員工技能與績(jī)效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)獲得平等的晉升機(jī)會(huì)。 考慮到公司的發(fā)展需要、員工個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣，員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)。靈活管理 在員工選定的職業(yè)發(fā)展通道內(nèi)沒有晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，公司將為績(jī)

2、效好、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供工作輪換的機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)到不同崗位或核心崗位工作，讓他們承擔(dān)更大的責(zé)任，豐富不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，使優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)貢獻(xiàn)他們的價(jià)值，并為公司儲(chǔ)備人才。公司管理職系人員內(nèi)部晉升體制 公司通過管理職系人員接替計(jì)劃建立管理人員內(nèi)部晉升體制。 管理職系人員晉升取決于：1.自己的績(jī)效2.能力的提升水平3.職位空缺情況4.公司組織規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的擴(kuò)張。 內(nèi)部晉升的條件:1.在公司低一級(jí)職務(wù)任職三個(gè)月以上2.績(jī)效考核在某一分值以上3.具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿?。?jìng)聘原則 以現(xiàn)有崗位的任職資格條件為基礎(chǔ)的原則。 堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 堅(jiān)持組織

3、配置與市場(chǎng)配置相結(jié)合的原則。員工開發(fā)措施 員工開發(fā)主要通過四種方法實(shí)現(xiàn)：1.培訓(xùn)2.績(jī)效管理3.工作實(shí)踐4.開發(fā)性人際關(guān)系的建立員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)培訓(xùn)通道1.TPK網(wǎng)絡(luò)學(xué)院：提供17大類700余門課程，包含個(gè)人發(fā)展、綜合管理、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)管理等2.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力系列課程培訓(xùn)3.員工關(guān)系管理培訓(xùn)4.團(tuán)隊(duì)合作提升訓(xùn)練學(xué)歷提升及校企合作 為提高員工素質(zhì)，提升員工學(xué)歷，企業(yè)特設(shè)陽光學(xué)歷提升計(jì)劃，推行員工學(xué)歷認(rèn)證教育（中專升大專、大專升本科，可報(bào)考廈門大學(xué)、集美大學(xué)、福建化工、集美輕工等） 開設(shè)校企合作宸鴻班，積極推進(jìn)學(xué)生參訪活動(dòng)及觸控系統(tǒng)設(shè)計(jì)大賽統(tǒng)一食堂就餐，員工憑廠牌刷卡用餐，公司提供免費(fèi)工作餐公司提供住宿，宿舍設(shè)有空調(diào)、熱水器、電扇，樓層有公共洗衣房、活動(dòng)室及24H飲用開水供應(yīng)其他福利政策 休 假：法定假日、帶薪婚假，喪假，產(chǎn)假等多種假期；年資滿一年以上享有帶薪年假特休假 文體活動(dòng)：園區(qū)設(shè)有游泳池、籃球場(chǎng)或電影院等文體設(shè)施不定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)與企業(yè)文化活動(dòng) 醫(yī)療服務(wù)：園區(qū)內(nèi)設(shè)有醫(yī)務(wù)室，廈門正規(guī)醫(yī)院醫(yī)師駐廠坐診，免費(fèi)提供基本醫(yī)療服務(wù)與藥物 員工關(guān)懷：公司開設(shè)24H心理咨詢熱線提供免費(fèi)心理咨詢服務(wù)，為