企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同

1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高企業(yè)管理水平與增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要的 意義。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同怎么寫？以下是小編為大家整理的 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同范文，歡迎參考閱讀。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同甲方：乙方：性別：現(xiàn)在住址：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條 合同期限 年 月 日至年 月 日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。第二條 合同生效日期 年 月曰，其中試用期從 年 月 日起至年 月曰。二、工作任務(wù)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需

2、要，擔(dān)任 崗位 工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù) 第四條 根據(jù)甲方日常管理及業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方的工種和崗位、薪資。三、勞動(dòng)紀(jì)律第五條 甲方根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司 各項(xiàng)具體規(guī)章制度。第六條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛 護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。第七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)國(guó)家法律、法 規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至 解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)

3、定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等，具體內(nèi)容如下：提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備；發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。五、工作時(shí)間和休息休假第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日 和休息日。在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休 假或調(diào)休。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完 成甲方分配的工作任務(wù)。第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：基本工資元/月。職務(wù)工資元/月。午餐補(bǔ)貼元/月。交通費(fèi)補(bǔ)貼元/月。全勤獎(jiǎng)元/月。社保元/月。提成或獎(jiǎng)金第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲 方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并

4、加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方因工作需要須乙方在特定節(jié)假日加班或值 班的，應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方加班費(fèi)或值班費(fèi)。七、職業(yè)培訓(xùn)第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲 方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過 專門培訓(xùn)，取得特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提 出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。八、處分與獎(jiǎng)勵(lì)第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出對(duì)甲方發(fā)展有 利的合理化建議，甲方可給予乙方表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 乙方

5、若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī)， 甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密和客戶資料給甲方 造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各 種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十九條由公司到相關(guān)部門辦理國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善職工福利，提高乙 方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合 同將自動(dòng)解除、終止。 在合同屆滿三十日前續(xù)簽用工合同

6、的，按新合同執(zhí)行。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害；泄露甲方機(jī)密資料，造成了甲方重大損失；因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝 任；患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本 合同：甲方不按勞動(dòng)合同確定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合 同可以解除。 第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合 同，所造

7、成的經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng) 情況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解 除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均 須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。第二十七條乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制 度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償，乙方 因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。第二十八條 如合同期滿乙方提出離職的，按甲方離職 規(guī)定，須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接 至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損 失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有

8、權(quán)通過政府勞動(dòng)部門， 要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損 失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條 下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商 業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方 的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成 犯罪的追究刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方營(yíng)銷、策略、計(jì)劃、 財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會(huì)計(jì)資料、庫存管 理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī) 章、手冊(cè)等，以上商業(yè)機(jī)密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等 形式均屬之。第三十條對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管以上業(yè)務(wù)的崗位人員， 在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào) 整其工作崗位。十三、