人力資源專員筆試試題及答案

1、讀書破萬卷下筆如有神人力資源專員筆試試題姓名：一、填空題日期： 得分：1、人力資源管理的六大模塊分為:2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同時，應(yīng)當自用工之日起 內(nèi)訂立書面勞動合同。3、 勞動合同分為、和三種。4、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期限不得超過 個月。5、勞動者想要解除勞動合同， 應(yīng)當提前 天以書面形式通知用人單位。用人單位在法定允許的條件下可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 天以書面形式通知勞動者本人。二、單項選擇題1 下面（B）不屬于內(nèi)部招聘的方法A. 員工

2、推薦B.人才招聘會C.發(fā)布職位公告D.人力資源技能清單2 招聘的基本程序是（C）招聘準備 招聘評估招聘信息的發(fā)布 人員選拔錄用決策A. B.C.D.3 人員招聘的直接目的是（D）A.為企業(yè)做宣傳B.招聘最優(yōu)秀的人才C.為企業(yè)做人才儲備D.招聘到企業(yè)所需要的人才4 .工作分析的方法不包括下列哪一種（D ）A.工作日志法B.問卷調(diào)查法C.觀察法 D.職業(yè)傾向測試5.人才招聘會較適合于招聘（D ）類型的人才A.高層管理者B.專業(yè)人才C.熱門人才D.中下級人才6在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（A ）的方法 A.筆試B.面試C.評價中心D.心理測驗7 .影響招聘效果的外

3、部因素之一是（C）A.企業(yè)的知名度B.企業(yè)文化 C.外部勞動力市場供求狀況D.企業(yè)的發(fā)展階段&用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個方面去 審核其人員需求是否合理（C）A.人力資源成本預(yù)算的角度B.所需人員學(xué)歷的高低C.部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況 D.申請對象的薪酬水平9. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，“乘機安全小貼士”安全出行要重視經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（A ）A. 根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資B.

4、 根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月5 0%的工資C. 根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月2 5%的工資D. 不需支付補償金10、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（ D ）。A. 績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整B. 各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況C. 績效考評指標體系與考評評價標準是否科學(xué)合理D. 績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當三、計算題：某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費費率為 19%，個人為7%;醫(yī)療保險企業(yè)繳費費率為 10%，個人 為2%+3元；失業(yè)保險企業(yè)繳費費率為 1.5%,個人為0.5%;某企業(yè)現(xiàn)有員工10人，每月

5、工 資情況如表1所示。表1某企業(yè)員工工資分配工資（元）6000500030002000人數(shù)（人）1342問題:（1）企業(yè)每月三項保險共需繳納多少保險費？（2 ）每個員工每月應(yīng)該繳納多少保險費？請完成下列表格。某企業(yè)員工繳納保險費情況員工工資（元/月）6000500030002000員工繳費 （元 / 月）養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險四、簡答題：1根據(jù)本公司用人需求， 西安華南城有限公司需要招聘 20名以下人員：總監(jiān)級 5名、部門 經(jīng)理級5名、主管級5名和專員級15名。如果你是本次招聘的負責(zé)人，請問：（1 ）、你會通過哪些渠道進行招聘？（2 ）、如果參加人才交流會，需要做哪些前期準備工作？（3）、在面試過程中你會使用怎樣的面試技巧？如何確定面試者是否被錄用？2、簡要說明培訓(xùn)的四要素有哪些？講師、學(xué)員、教材、環(huán)境3、在 excel 中 A仁s