人事月份工作計劃

1、人事月份工作計劃 導(dǎo)語：人事部門的風(fēng)尚好壞影響很大,那么來看看熟悉的年度工作計劃是怎樣的吧!下面是我收集整理的人事月份工作計劃,歡迎閱讀。 人事月份工作計劃一 一、在20××年的基礎(chǔ)上，全面提升行政人事管理 1、完善制度，狠抓落實。20××年5月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。 2、 把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好20××年后備人才培養(yǎng)計劃的落實工作。20××年第一季度完成后備人才培養(yǎng)計劃的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培

2、養(yǎng)工作制度化。 3、“以人為本，尊嚴(yán)至上，強化員工關(guān)系管理 強化勞作合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞作合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。 認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行具體建帳。 每季度組織一次員工活動：強化企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提升員工凝集力。 認(rèn)真落實各項福利措施：20××年福利措施制度化，狠抓落實。 規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實施。 堅持與公司每一位員工的溝通交流

3、：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工堅持交流，了解員工所思所想。 二、完成招聘工作，提升招聘質(zhì)量。 1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。 2、選用與評估工作：在選用方面強化對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，保證為公司選用合格人才。 3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作狀況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采納評制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。(依據(jù)現(xiàn)有的工作狀況和人員不夠的的狀況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整) 三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作 1、強化新員工入職培訓(xùn)：

4、修訂新員工培訓(xùn)手冊20××上半年完成。進一步提升新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，強化團結(jié)合作，互相協(xié)助精神。 2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作強化落實：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，依據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進行一次評估。 3、強化對管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓(xùn)。 4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工

5、作特點的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。 5、激勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進步的優(yōu)良風(fēng)尚。 人事月份工作計劃二 一、教師培養(yǎng)考核工作 1.開展201*年4月教師主題沙龍活動。 2.做好省境外研修和校境外研修人員資格審核工作。 3.做好201*年上半年崗前培訓(xùn)報名工作。 4.做好201*年上半年教師資格認(rèn)定報名、體檢、素養(yǎng)測試等工作。 5.研究制定名師工作坊建設(shè)方案。 6.開展“育人筆記征文活動。 二、師資隊伍建設(shè)工作 1.持續(xù)組織相關(guān)二級學(xué)院部門赴各地人才市場和招聘會進行招才、引才工作。 2.持續(xù)做好省屬事業(yè)單位公開招聘平臺的網(wǎng)報審核工作。 3.做好二級學(xué)院部門已面試博士的過程

6、材料審核和專家論證、上會工作。 4.組織高層次人才參加體檢、心理測試，完成綜合考察和聘用合同簽訂工作。 5.核定4月份可以公示人員和起薪人員博士名單。 6.完成4月已起薪人員的安家費和科研啟動金發(fā)放工作。 7.做好201*年1-3月編制辦理完成人員合同的歸檔工作。 8.完成201*年公開招聘人事代理相關(guān)人員公示和聘用合同人事代理性質(zhì)簽訂工作。 9.完成“515人才計劃的經(jīng)費劃撥工作。 10.完成高端人才支持計劃的修訂工作。 11.啟動201*年職稱評審工作。 三、人事管理工作 1.完成20××年度教職工考核材料歸檔及結(jié)果的審核備案工作。 2.做好江蘇人事信息系統(tǒng)教職工信息數(shù)

7、據(jù)的采集工作。 3.持續(xù)做好新進人員的備案編制辦理跟進工作。 5.持續(xù)做好高端人才支持計劃數(shù)據(jù)摸底工作。 6.做好4月份在職人員考勤。 7.做好編外用工人員4月份考勤及3月份工資發(fā)放工作。 8.做好20××年人事處文書檔案的歸檔協(xié)調(diào)工作。 9.啟動201*年輔導(dǎo)員及部分管理崗位人員招聘工作。 四、勞資管理工作 1.完成4月份教職工工資調(diào)整工作。 2.完成201*年省管干部工資材料報批工作。 3.做好201*年10月至今部分退休人員一次性退休補貼發(fā)放工作。 4.做好養(yǎng)老保險待遇核定和繳費基數(shù)申報數(shù)據(jù)測算工作。 5.完成201*年寒假值班費審核報送工作。 6.做好4月份參保人員增減，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)報送工作。 7.做好各類探親費審核和教職工收入證實開具等工作。 五、人事檔案管理工作 1.持續(xù)做好20××年新進人員的檔案材料核查，做好缺少材料的登記、補齊工作。 2.持續(xù)做好20××年新進人員檔案的整理、加工、裝訂工作。 3.持續(xù)做好20××年新進教職工檔案材料的分類和目錄錄入打印工作。 4.做好江蘇人事信息