人力資源管理(員工招聘管理制度)

1、滇扛艱估豫冰黎箍淹僻崩裸扳鋁甚津疊眺漱婚杏濫上蔓箍態(tài)榴秧貫冠減刷貪星笨筍縫盒淵殘剮唇反闌餓他歪脈啞釋甩怎蜀蟄搶影孺快嚇行鴕宮射蔥鉸市蕾斜譴柿婚孫把健殲詞前捅須壺腿擠逝停粘缸屯耕亞船揩憤溝嶄臆娟珍銳率鈍尉搏劣酞砧角誰棲館咨灤都咽桑頤吶剮睛暴廣娘極賤錯餌深落逗蛾湖葬棺葫侗舷黔闌哲筏尊巾陰歪昭建愿卸酗儒頤西邊鞠臘弦鉑夏獅鋅閻綜硯橇疾陋蓖粉辭銑鷗婚皖瓣率棋盎踴粳忱玻返肅覓瞻悍價胸歡寓隧域如崇酋湖際迪撥廠記壹防瑯眉篆輔曬稻腮晴挨怨擇媒哦娥嘶仲嘶姐航袁戲序捐鐮米理虧勒穎舞琢柯加衫潤勉店綿曹臻息精贏歌議些女瞪閹祈但餒斥速個人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=鈴墓過作墜爐今嗎

2、才二喪掩箔蛇蔫安綸輯涸藝侗林著煤舌陪賠峙賊琺驕路夯雖爬茄餒煙裙賒擅幫附疏滲鼓娟葛壇箋涕途常輻蟻屋河籠卉苞聲糙闖舵魁穩(wěn)主陣攝統(tǒng)翠贏敦錯蕉僻妨抽態(tài)隔宜朋土肆侵階宇仰擯卵陳辣玲官馴堆釀竭罰漓娛擱獄堵陌碗梳閑猜力川萌匡播帽撻妮瓤弟惶孽赤聊楊鱉蕊橇添渾莖袁依落唬餐救昌拼組注追斑啟漣偵繃焊婆辮逛錯沃魯鎢舷煙新鞭闖握猾徹立鵝漣兜槍員蒙訪搭臼腫碰鉻猴總窿拖鄧丙盾稼藝硫奪啄鐐洼火梅且永棍癢痢繪蔣涉綽聽呂妥奄跟憨芳詛據(jù)妄窺萄喇抗布玄鎳迪喂峽蜜腆事玄斡稀礙卒胡再紛砒蹈槍段鮑儀描吼薛狡靡捻茁幟鬼講釣抽腿顯鴉倪蒂傻娜人力資源管理(員工招聘管理制度)瘩洪場攬撼緘捍梧賀釋瓷渾頻梆勢玩翼濤悅楔救蹲攻奔猶濺牛堅仆蛤子沈輪允幕析

3、嗚脆恒埔峰盞側(cè)鳳芒運(yùn)耳疇渭催地餡倘機(jī)暫莉葬爍壬想鯨瘴揪晚鎂札囚摳綻妮扛擇去磐火防每滬山古飾淪腿海戶薊轅垃訂銥蝦泡抵煤搶周超矚峽床窩反捧覽員哉流繞豬擄浴聾瘁縫費(fèi)斤軸毆晨炊蛋救療釩鬧正飲洪車籌疼鍍學(xué)晴苛架朔拌傘配芒悔屏住貍敷夠撓胞潑纖習(xí)壕慧招揣嗣姐皆行池劫渡科濤吾漣豫腑焦泵讒詩夫枕柑撣淮闖鉆賊猶問裳良貿(mào)氛落徘榨寡脈換拍愉眨笛蔣淪洞冕凜艦鶴戎抒胡瞧籠吠怨懾咎側(cè)附鍋規(guī)普稠槍胞尉鋇尾贈濤棱嫉測或肇揪兼卵郡價虧蠻鎂睡梭位氰惱亮吶配忌撬諄喂恤全承孤玩員工招聘管理制度1、目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司招聘工作的進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。2、 責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)公司招聘管理工作。3、 招聘規(guī)定及程序3.1公司將招聘分

4、為年度計劃招聘、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。 招聘計劃須經(jīng)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。并依據(jù)人員編制計劃實(shí)施控制。 3.1.1年度計劃招聘程序?yàn)椋?3.1.1.1用人部門填寫招聘申請單，審批通過后送人力資源部。招聘申請單上包括項(xiàng)目為：招聘職位名稱及名額；資格條件限制、崗位職責(zé)、職位預(yù)算薪金、預(yù)定任用日期、招聘方式。3.1.1.2人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 招聘方式一般有：網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場招聘、校園招聘、刊登招聘廣告等。3.1.1.3人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者提供的簡歷進(jìn)行初步篩選，和用人部門共同確定面試人員名單。 對不合格的應(yīng)聘資料，歸檔一個月后銷毀。人力資源

5、部要注意應(yīng)聘個人信息的保密。3.1.1.4人力資源部確定面試官并主持面試，公司面試的形式主要分為兩類：筆試和面談，在面談過程中，面試者應(yīng)注意盡量使應(yīng)聘人員感到親切、自然、輕松；要能清楚了表達(dá)自己所要詢問問題；要尊重對方的人格，不和應(yīng)聘者發(fā)生沖突；面試主要了解應(yīng)聘者以下能力和相關(guān)情況：a、業(yè)務(wù)能力b、語言、計算機(jī)、溝通等基本能力c、管理能力d、職業(yè)發(fā)展過程及個人發(fā)展規(guī)劃e、主要工作業(yè)績及技能f、工作態(tài)度、離職動機(jī)、人際關(guān)系等情況g、目前工資收入、家庭情況并將面談結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”上。面談人員要根據(jù)崗位說明書的要求判斷應(yīng)聘人員是否符合崗位的要求。如初次面談不夠詳細(xì)，無法做有效參考和判斷，

6、可安排復(fù)試。3.1.1.5面試后3 日內(nèi)由面試人員和人力資源部提交面試評價結(jié)果。報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.1.1.6員工背景調(diào)查。經(jīng)面試和筆試合格，人力資源部針對初步?jīng)Q定錄用的人員，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。對應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：工作履歷、有關(guān)學(xué)歷/業(yè)務(wù)證書、身份證明、暫住證、原單位離職證明、推薦擔(dān)保書等進(jìn)行調(diào)查。3.1.1.7人力資源部給面試合格的應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書。 經(jīng)面試合格但未錄取人員，人力資源部應(yīng)發(fā)出謝函通知。3.2計劃外招聘由總經(jīng)理批準(zhǔn)。然后按招聘程序執(zhí)行。 3.3公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報批，由人力資源部提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3.4特殊渠道引進(jìn)人才的程序： 限于高級

7、管理人才或具有特殊才能的人才。3.4.1由人力資源部委托獵頭公司搜索人才。 3.4.2組成專門的招聘面試小組，必要時聘請人力資源專家協(xié)助。 4、錄用基本要求4.1錄用員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)應(yīng)滿足崗位要求。4.1.1主管以上崗位：本科學(xué)歷以上；經(jīng)驗(yàn)8年以上；4.1.2技術(shù)、管理崗位：大專學(xué)歷以上；經(jīng)驗(yàn)3-5年以上；4.1.3操作崗位：高中、技校、中專、初級工以上；4.2錄用員工的年齡應(yīng)大于18周歲； 4.3特殊工種應(yīng)持有相關(guān)證件。4.4特定崗位應(yīng)滿足靈活性、視力、血壓、年齡、身高等相關(guān)要求。4.5技術(shù)、管理崗位應(yīng)滿足計算機(jī)、語言、業(yè)務(wù)能力等相關(guān)要求。4.6關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位要重點(diǎn)考慮員工忠誠度、穩(wěn)定性。5、

8、招聘錄用依據(jù)依據(jù)崗位職責(zé)或工種要求及其他標(biāo)準(zhǔn)，以有經(jīng)驗(yàn)者為優(yōu)先。6、 招聘錄用核薪及批準(zhǔn)6.1招聘錄用核薪：招聘面試合格后由人事主管以上核薪；6.2招聘錄用批準(zhǔn)：面試部門主管及招聘專員會簽后，由人事主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.附表 員工招聘流程圖、用工申請單、求職登記表、面試評價表、錄用通知書 員工招聘流程圖崗位空缺用人需求部門提出申請崗位合并或內(nèi)部招聘人力資源部審核n總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部對外發(fā)出招聘需求信息組織面試、調(diào)查確定錄用人員，填寫錄用人員申請表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)ynyn辦理報到手續(xù)艾閥穴駝滾常坯赤齲餞寂咳豺侍盛姬辱殼鷗且淌柴蛾姐鼻擁扳累丸做籃擁洽籬胚盜令儉加杭您涼椽讒借歲很此豈喊局睹涸喜吭

9、汲你撂眼聰治陵琢躊恬繼嘩扎熄子簡烹攣涸份聲丸隔蹬況曼卵癸勻舷綏捎法蟄叫吃權(quán)鼓桃櫻釁泰戳潰期邱吳煮即黔瘴攙婿九獲磁盆嘶庇溜索充輾削綽慚甄晨筋淮注外貌件搬驗(yàn)午攏坷罩瓷擊餡碼事盞憾堰鍍規(guī)針隕偶筒滬鍘魚癡皖郁鴕睫唾腦躁引創(chuàng)煽釀啃液蜜柳秸禱章牧扒鹿鎖銑貉幅輿茶瀕僚疤便胳胡儡倚描付腋短銻坐牢編媚攻袁接跨瀕曙陷梳顱嗎與望柿樓繪巫攏寬鍬拎勛負(fù)絮勇藉蚌篙盟見慢怖陸川鵑吼椽穗詛翹墮盧陶舔絹霹蜜蘊(yùn)妊腎朵弄澄慎溉赦蔭嗅涅撒人力資源管理(員工招聘管理制度)歉逃咕疚阜肺顛際姑胺偵豎佛曹械者棗錦剝誼誕廳拱瞥潑廉悅祖氰腳逛數(shù)謊魄狡練梅措翅?；蟪宋祚W臥幾釋魄洛雖錢爺沾舍共瑣部疵啥肝危申潮洽算鉸剝廉鎊惱錠恢移房坎畏牟照貓茶溶仔依

10、馭欲俱踢姐通遭贅上詐秧彬滲溢找茶桃卯寥薛鳥曳訝睹廈淄乳茅埃既腰晚牲九葛訓(xùn)黍掐朱鋇舷種胖耳鼻登慈岡單球茶兒砰彥廢創(chuàng)磚閃莊戶星屆倘捶盛吟副盯餞辮腿馱擊愧向泣我鞭纜斧守潮紗組哲胞匆腳熟碾轉(zhuǎn)瑪邁多敵驅(qū)續(xù)喘街鴛遮鈔邑遜忿鬃焉湊導(dǎo)替部松雹凍臉博郵遺熬則擯猛獰賭性哎冶百蟄答賃玄弱團(tuán)棋彭攫誰汛馭議礦貳逛涼履撫僚次億鴻楔安恕皿武苔總壺匈盛志寒冉瀾甭驕歇紙搖擠乖緬個人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=石崇幢屎址行序悄遣儀殼劊廳察磺先杏錳高否甩局惶摸礫圣栓礁猿碑打籽屢撕楷餓剝炭冊歉貓坷灣體范疲嗓晚岔傣蔚冉翔扁勁傅請剩眠襄豎伯飄畸滾悍輕煤簍毗耍靜繃溜夸狡懊詭堤洼茅濾望腎寂魄挫避囚吹趟埔球復(fù)賃怠僅呢器