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文檔簡介
1、公司黨委黨建工作制度之xx公司“三聯(lián)”制度 公司黨委黨建工作制度之xx公司“三聯(lián)”制度 第一章 總則 第一條 黨員聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的必要。在公司內(nèi)部建立黨委委員聯(lián)系黨支部、黨支部書記(委員)聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系員工制度,以下簡稱“三聯(lián)”制度,是繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),保持和加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系,加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)的重要舉措,依據(jù)中國共產(chǎn)黨章程和上級文件精神,制定本制度。 第二條 黨員聯(lián)系員工要緊密圍繞公司經(jīng)營管理和改革進(jìn)展,忠實(shí)踐行黨的群眾路線,親熱黨同人民群眾血肉聯(lián)系,拓展黨員聯(lián)系員工的途徑,豐富黨
2、員服務(wù)員工的內(nèi)容,暢通員工表達(dá)意愿的渠道,努力解決員工工作、生活中的實(shí)際問題,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工勤奮努力,攻堅(jiān)克難,努力推動(dòng)公司健康進(jìn)展。 第二章 “三聯(lián)”制度的主要內(nèi)容 第三條 黨委委員聯(lián)系基層黨支部,主要指導(dǎo)黨支部積極宣揚(yáng)黨的路線、方針、政策和法律法規(guī),準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)上級黨委的工作部署,督促指導(dǎo)支部開展各項(xiàng)工作。聽取黨支部對黨委工作的看法建議,全年聯(lián)系黨支部不少于6次。 第四條 分(子)公司黨支部書記、委員聯(lián)系3名以上黨員,主要宣揚(yáng)黨的政策,了解黨員所思所想,聽取和征詢黨員對企業(yè)黨組織工作的看法建議,幫忙黨員解決思想和實(shí)際問題,激勵(lì)黨員喜歡黨,忠誠
3、企業(yè),愛崗敬業(yè),引導(dǎo)他們正確處理企業(yè)進(jìn)展和個(gè)人利益的關(guān)系。幫忙黨員解決生活、工作中的困難,與黨員談心全年不少于12人次。 第五條 黨員聯(lián)系2名以上員工,主要聽取、把握員工對公司黨委(支部)班子在廉潔從業(yè)、作風(fēng)建設(shè)的看法;了解員工思想動(dòng)態(tài),傾聽員工呼聲,準(zhǔn)時(shí)向黨組織反映員工的困難、要求、看法和建議;力所能及地幫忙員工解決工作、學(xué)習(xí)和生活上的困難或思想上的困惑,做員工的知情人、知心人,引導(dǎo)員工向黨組織靠攏。全年與員工談心不少于10人次。 第三章 主要途徑 第六條 堅(jiān)持開展黨員“公開承潔”、“三互一進(jìn)”和爭創(chuàng)“五優(yōu)”等活動(dòng)。黨支部要結(jié)合實(shí)際,明確
4、黨員的責(zé)任和崗位工作要求,發(fā)揮黨員的示范作用;積極推行黨員承諾,有條件的黨員每年要承諾為員工辦一兩件好事。承諾內(nèi)容要切合實(shí)際,具體可行,履行承諾的狀況要自覺接受黨組織和員工的監(jiān)督。 第七條 堅(jiān)持對困難員工實(shí)行幫扶救助制度,提倡有幫扶才能的黨員與困難員工結(jié)對子,幫忙解決困難員工的實(shí)際困難,幫忙他們樹立自信,提高工作技能,自強(qiáng)獨(dú)立。 第八條 堅(jiān)持實(shí)行廠務(wù)公開制度。公開設(shè)置看法箱,便利員工反映狀況、發(fā)表看法。 第九條 堅(jiān)持和完善員工滿足度測評制度。對企業(yè)黨建工作狀況進(jìn)行員工滿足度測評,并作為考核企業(yè)黨建工作績效的重要指標(biāo)。 第四章 要求 第十條 黨支部書記要增加責(zé)任意識(shí),充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,廣泛聽取、收集對公司改革進(jìn)展工作和黨的建設(shè)的看法,疏通反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主渠道,促進(jìn)黨委的民主決策、科學(xué)決策。 第十一條 黨員聯(lián)系員工工作的狀況,每季度向黨支部匯報(bào)1次,匯報(bào)內(nèi)容包括聯(lián)系對象的基本狀況、思想、學(xué)習(xí)、工作、守紀(jì)狀況,以及自己幫扶狀況。 第十二條 各級黨組織要加強(qiáng)對“三聯(lián)”工作的督促、指導(dǎo)與檢查,協(xié)調(diào)解決工作中的問題,做好“三聯(lián)”工作信息資料的收集和
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