2022公司黨委黨建工作制度之XX公司“三聯(lián)”制度

1、公司黨委黨建工作制度之xx公司“三聯(lián)”制度 公司黨委黨建工作制度之xx公司“三聯(lián)”制度 第一章  總則 第一條  黨員聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的必要。在公司內(nèi)部建立黨委委員聯(lián)系黨支部、黨支部書記（委員）聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系員工制度，以下簡稱“三聯(lián)”制度，是繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持和加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系，加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，依據(jù)中國共產(chǎn)黨章程和上級文件精神，制定本制度。 第二條  黨員聯(lián)系員工要緊密圍繞公司經(jīng)營管理和改革進(jìn)展，忠實(shí)踐行黨的群眾路線，親熱黨同人民群眾血肉聯(lián)系，拓展黨員聯(lián)系員工的途徑，豐富黨

2、員服務(wù)員工的內(nèi)容，暢通員工表達(dá)意愿的渠道，努力解決員工工作、生活中的實(shí)際問題，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工勤奮努力，攻堅(jiān)克難，努力推動公司健康進(jìn)展。 第二章 “三聯(lián)”制度的主要內(nèi)容 第三條  黨委委員聯(lián)系基層黨支部，主要指導(dǎo)黨支部積極宣揚(yáng)黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，準(zhǔn)時傳達(dá)上級黨委的工作部署，督促指導(dǎo)支部開展各項(xiàng)工作。聽取黨支部對黨委工作的看法建議，全年聯(lián)系黨支部不少于6次。 第四條  分(子)公司黨支部書記、委員聯(lián)系3名以上黨員，主要宣揚(yáng)黨的政策，了解黨員所思所想，聽取和征詢黨員對企業(yè)黨組織工作的看法建議，幫忙黨員解決思想和實(shí)際問題，激勵黨員喜歡黨，忠誠

3、企業(yè)，愛崗敬業(yè)，引導(dǎo)他們正確處理企業(yè)進(jìn)展和個人利益的關(guān)系。幫忙黨員解決生活、工作中的困難，與黨員談心全年不少于12人次。 第五條  黨員聯(lián)系2名以上員工，主要聽取、把握員工對公司黨委(支部)班子在廉潔從業(yè)、作風(fēng)建設(shè)的看法；了解員工思想動態(tài)，傾聽員工呼聲，準(zhǔn)時向黨組織反映員工的困難、要求、看法和建議；力所能及地幫忙員工解決工作、學(xué)習(xí)和生活上的困難或思想上的困惑，做員工的知情人、知心人，引導(dǎo)員工向黨組織靠攏。全年與員工談心不少于10人次。 第三章 主要途徑 第六條  堅(jiān)持開展黨員“公開承潔”、“三互一進(jìn)”和爭創(chuàng)“五優(yōu)”等活動。黨支部要結(jié)合實(shí)際，明確

4、黨員的責(zé)任和崗位工作要求，發(fā)揮黨員的示范作用；積極推行黨員承諾，有條件的黨員每年要承諾為員工辦一兩件好事。承諾內(nèi)容要切合實(shí)際，具體可行，履行承諾的狀況要自覺接受黨組織和員工的監(jiān)督。 第七條  堅(jiān)持對困難員工實(shí)行幫扶救助制度，提倡有幫扶才能的黨員與困難員工結(jié)對子，幫忙解決困難員工的實(shí)際困難，幫忙他們樹立自信，提高工作技能，自強(qiáng)獨(dú)立。 第八條  堅(jiān)持實(shí)行廠務(wù)公開制度。公開設(shè)置看法箱，便利員工反映狀況、發(fā)表看法。 第九條  堅(jiān)持和完善員工滿足度測評制度。對企業(yè)黨建工作狀況進(jìn)行員工滿足度測評，并作為考核企業(yè)黨建工作績效的重要指標(biāo)。 第四章 要求 第十條  黨支部書記要增加責(zé)任意識，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，廣泛聽取、收集對公司改革進(jìn)展工作和黨的建設(shè)的看法，疏通反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主渠道，促進(jìn)黨委的民主決策、科學(xué)決策。 第十一條  黨員聯(lián)系員工工作的狀況，每季度向黨支部匯報1次，匯報內(nèi)容包括聯(lián)系對象的基本狀況、思想、學(xué)習(xí)、工作、守紀(jì)狀況，以及自己幫扶狀況。 第十二條  各級黨組織要加強(qiáng)對“三聯(lián)”工作的督促、指導(dǎo)與檢查，協(xié)調(diào)解決工作中的問題，做好“三聯(lián)”工作信息資料的收集和