村級(jí)計(jì)生人員管理工作意見(jiàn)

1、村級(jí)計(jì)生人員管理工作意見(jiàn)為加強(qiáng)全區(qū)村級(jí)計(jì)生工作人員管理，進(jìn)一步落實(shí)村級(jí) 計(jì)生主任、計(jì)生小組長(zhǎng)的工資待遇，充分調(diào)動(dòng)村級(jí)計(jì)生工 作人員的工作積極性和主動(dòng)性，確?；鶎佑?jì)生干部隊(duì)伍穩(wěn) 定，推動(dòng)我區(qū)計(jì)劃生育工作持續(xù)、快速、和諧發(fā)展，特制 定本實(shí)施意見(jiàn)。一、加強(qiáng)管理，配強(qiáng)人員建立村級(jí)計(jì)生隊(duì)伍“準(zhǔn)入、提高、退出”的新機(jī)制。 按照“知識(shí)化、年輕化、女性化、職業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開(kāi)選拔、公開(kāi)招聘村級(jí) 計(jì)生主任。村計(jì)生主任和計(jì)生小組長(zhǎng)的任用實(shí)行“鎮(zhèn)聘、 村用、區(qū)級(jí)備案”制度，由區(qū)每年組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試, 鎮(zhèn)根據(jù)考試成績(jī)，選好配強(qiáng)村級(jí)計(jì)生主任。計(jì)生小組長(zhǎng)的 職數(shù)原則上按照已婚育齡婦女?dāng)?shù)

2、和流動(dòng)人口數(shù)每50人配備 一名計(jì)生小組長(zhǎng)，部分村可根據(jù)工作需要適當(dāng)增加人數(shù)。 任何村不得未經(jīng)批準(zhǔn)私自撤換村計(jì)生主任和計(jì)生小組長(zhǎng)。二、落實(shí)工資待遇兩鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)生主任的工資待遇1、兩鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)生工作人員的工資待遇納入?yún)^(qū)財(cái)政統(tǒng) 籌，由區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)負(fù)責(zé)發(fā)放。區(qū)、鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)責(zé)基本部 分，包括基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資，其中區(qū)負(fù)責(zé)70 %,鎮(zhèn)負(fù)責(zé) 3 0%；村級(jí)負(fù)責(zé)補(bǔ)助部分。2、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法。根據(jù)每個(gè)村已婚育齡婦 女?dāng)?shù)和流動(dòng)人口數(shù)，按每人每年20元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。其 中8元為村級(jí)計(jì)生主任的基本工資，6元為獎(jiǎng)勵(lì)工資；3元 為村級(jí)小組長(zhǎng)的基本工資，3元為獎(jiǎng)勵(lì)工資。不足50名已 婚育齡婦女和流動(dòng)人口的村，按50名

3、計(jì)算發(fā)放；50名以上 已婚育齡婦女和流動(dòng)人口的村，按整數(shù)計(jì)算發(fā)放。已婚育 齡婦女和流動(dòng)人口數(shù)以上年度年終報(bào)表數(shù)為基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。3、村計(jì)生主任和計(jì)生小組長(zhǎng)基本工資待遇低于上年年 度工資數(shù)額的，由村給予補(bǔ)助。要確保補(bǔ)助后的村計(jì)生主 任和計(jì)生小組長(zhǎng)的工資額不低于上年度工資標(biāo)準(zhǔn)，并與經(jīng) 濟(jì)發(fā)展水平相符，有一定幅度的增長(zhǎng)。街道、園區(qū)村級(jí)計(jì)生主任的工資待遇1、村計(jì)生主任和計(jì)生小組長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)工資由街道、園區(qū) 負(fù)責(zé)發(fā)放，基本工資由所在村負(fù)責(zé)發(fā)放。要確保村計(jì)生主 任和計(jì)生小組長(zhǎng)的基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資總額不低于上年度 工資標(biāo)準(zhǔn)，并與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相符，有一定幅度的增長(zhǎng)。2、獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法。根據(jù)每個(gè)村已婚育齡婦女?dāng)?shù)和

4、流動(dòng)人口數(shù)，按每人每年3元發(fā)放村計(jì)生主任的獎(jiǎng) 勵(lì)工資；按每人每年2元發(fā)放村計(jì)生小組長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。不足50名已婚育齡婦女和流動(dòng)人口的村，按50名計(jì)算發(fā)放;50名以上已婚育齡婦女和流動(dòng)人口的村，按整數(shù)計(jì)算發(fā)放。 已婚育齡婦女和流動(dòng)人口數(shù)以上年度年終報(bào)表數(shù)為基準(zhǔn)數(shù) 據(jù)。發(fā)放方式為保證計(jì)生主任和計(jì)生小組長(zhǎng)的基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資 及時(shí)足額發(fā)放到本人手中，實(shí)行?？顚Ｓ?。計(jì)生主任基本 工資每半年以“直通車(chē)”的形式發(fā)放一次，獎(jiǎng)勵(lì)工資年終 考核結(jié)束后發(fā)放。計(jì)生小組長(zhǎng)的基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資由鎮(zhèn)、 街道、園區(qū)計(jì)生辦負(fù)責(zé)發(fā)放。三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲為保證村級(jí)計(jì)生工作人員干好工作、成就事業(yè)，樹(shù)立 起事業(yè)心、責(zé)任感，依照效能建設(shè)的基本要求，建立“科 學(xué)管理，嚴(yán)格考評(píng)，績(jī)效聯(lián)賞，賞罰分明”的用人機(jī)制， 對(duì)村計(jì)生主任實(shí)行“競(jìng)爭(zhēng)上崗、動(dòng)態(tài)管理、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、末 位淘汰”制。村級(jí)計(jì)生主任完成崗位目標(biāo)責(zé)任制的，基本 工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資全額發(fā)放。對(duì)完不成年度工作目標(biāo)的，責(zé) 任心不強(qiáng)或造成工作失誤的，給予相應(yīng)的處理，扣發(fā)部分 工資；問(wèn)題嚴(yán)重的，解除聘任合同。在省、市、區(qū)三級(jí)計(jì) 劃生育工作檢查中每出現(xiàn)一例常住人口和流動(dòng)人口漏管 的，扣村計(jì)生主任和包片小組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資的40%;岀現(xiàn)二例 漏管的，扣村計(jì)生主任和包片小組長(zhǎng)全部獎(jiǎng)勵(lì)工資的80 %,并建議