201-年創(chuàng)業(yè)培訓工作總結

1、201*年創(chuàng)業(yè)培訓工作總結 201*年創(chuàng)業(yè)培訓工作總結 201*年創(chuàng)業(yè)培訓工作總結 孫杰 一、siyb教學管理工作 負責周口市就業(yè)訓練中創(chuàng)業(yè)培訓工作，周口市就業(yè)訓練中心201*年共計開展創(chuàng)業(yè)培訓班81期，培訓2430人，完成省廳目標任務202%。 全年syb培訓教學授課15期，其中周口市本地培訓5期，計培訓學員150人，合格學員135人，合格率90%；外市開封、鄭州、平頂山、濟源、商丘等市10期，計培訓學員300，合格學員286人，合格率95%。 二、積極參加創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)支持服務 一是依據(jù)中心制定的定期回訪制度，今年我強化了與學員的溝通交流。12月份，我對一年來培訓的學員通過 或上門方式進行了

2、回訪，了解創(chuàng)業(yè)進程和碰到的困難，并協(xié)調(diào)相關部門為15名學員解決了小額貸款、營業(yè)執(zhí)照辦理等事宜。二是舉辦學員座談會。為了解培訓結束后學員創(chuàng)業(yè)狀況，7月份我組織了一次學員座談會。在座談會上，聽取了學員在創(chuàng)業(yè)施行階段所碰到的主要困難及對將來的設想以及對開展syb創(chuàng)業(yè)培訓工作的希望與建議等內(nèi)容。通過座談會學員之間也有了更多的交流，能夠互相幫助，提供商機，對彼此企業(yè)的發(fā)展都有很大的幫助和指導作用。 三、強化自身的理論學習，組織教學研討自身的思想素養(yǎng)和理論水平是從事這項工作的基礎。首先，我在日常工作中力爭多學多看，努力使創(chuàng)業(yè)教育理論與工作施行相結合。本年度，我始終關注學員創(chuàng)業(yè)教育理論的最新研究動向。其次，

3、在作風上，我努力做到“嚴、實、精三字方針?！皣谰褪菍ψ约阂髧栏?、對工作要求嚴格，對學員的事情不馬虎，不松懈，不拖拉；“實就是工作要踏踏實實，表里如一，按客觀規(guī)律辦事；“精就是對工作精益求精，不應付。與此同時我不斷強化個人修養(yǎng)。做到講誠信，正大光明，始終保持原則，說到就要做到，并有寬廣的胸懷和耐心的解決問題的態(tài)度。年度內(nèi)多次組織中心教師開展教學研究，共同探討難點、熱點。不斷提升自己的教學施行水平。 擴大閱讀：201*創(chuàng)業(yè)培訓工作總結 鞏義市人力資源和社會保證局 創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)服務 工作總結 201*年 201*年是鞏義市創(chuàng)業(yè)培訓與服務持續(xù)實現(xiàn)突破的一年。在省syb創(chuàng)業(yè)培訓項目辦的業(yè)務指導下，鞏

4、義市就業(yè)訓練中心以syb創(chuàng)業(yè)培訓項目為載體，以扶持創(chuàng)業(yè)為目標，以機構評估為切入點，以提升質(zhì)量為重點，在創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)服務等方面取得了新的進步，與小額擔保貸款工作相結合，全年共開辦syb創(chuàng)業(yè)培訓班20期共600人，占鄭州市人社局下達的460人年培訓任務的130.4%，同時加大了培訓后續(xù)服務力度和資金扶持力度，全年共發(fā)放小額擔保貸款8528萬元?，F(xiàn)將全年工作開展狀況總結如下： 一、強化培訓機構正規(guī)化建設 著眼于培訓機構和培訓事業(yè)的長遠發(fā)展，強化機構的正規(guī)化、規(guī)?；ㄔO。在機構資質(zhì)方面，認真做好就業(yè)訓練中心事業(yè)單位登記工作，按照事業(yè)單位的有關文件要求，做好崗位設置結合，使就業(yè)訓練中心的事業(yè)屬性進一步

5、明確。在syb創(chuàng)業(yè)培訓機構方面，對在去年機構評估中暴露出的問題，逐一進行認真梳理，并有針對性的進行整改，將長遠建設與短期目標結合，加大了投入，改善軟硬件水平，分別建立了創(chuàng)業(yè)工作辦公室、創(chuàng)業(yè)服務咨詢室和檔案室，在原有培訓學校的基礎上，又在局辦公樓六樓建成兩間高標準syb創(chuàng)業(yè)培訓教室，并配備了相應的工作人員，明確了職責。通過一年來的不斷努力，在機構正規(guī)化建設方面取得了長足的進步。 二、完善規(guī)章制度 創(chuàng)業(yè)培訓機構成立后，重視建章立制工作，幾年來，隨 著syb工作的逐步開展，建立健全了各項規(guī)章制度，并依據(jù)狀況不斷修改和完善，現(xiàn)已經(jīng)制定切實可行的各項規(guī)章制度： 1、syb培訓教師管理制度2、syb培訓質(zhì)

6、量管理制度3、syb培訓班財務制度 4、創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金申報及使用管理制度5、學員登記及篩選制度6、創(chuàng)業(yè)培訓合格證發(fā)放制度7、受理syb報名時的注意事項三、強化檔案管理 自開展創(chuàng)業(yè)培訓工作以來，特別是201*年，十分重視各種檔案資料的管理工作，并嚴格執(zhí)行檔案管理制度。從學員的報名到結業(yè)，從開班申請到批復通知，從教學計劃安排到落實，從教學質(zhì)量的監(jiān)控到后續(xù)支持服務等，每一個環(huán)節(jié)都能以文字資料和電子資料分期整理歸檔，目前，創(chuàng)業(yè)培訓檔案齊全，有專用的檔案室、檔案柜、檔案盒，并有專人負責檔案管理。已累計建立各種檔案100多冊。 四、強化師資建設 在師資建設方面，一是強化對現(xiàn)有師資的質(zhì)量管理。不按時組織教

7、師教研活動，通過互相交流，共同提升教學水平，并組織教師積極參加省市教學交流活動，定期組織教師進行進修學習，提升自身素養(yǎng)。二是強化隊伍建設，充實教師隊 伍，目前已有創(chuàng)業(yè)培訓教師5人，通過師資隊伍的建設，培訓水平和培訓能力都有了進一步提升。 五、開展后續(xù)服務 1、創(chuàng)建了千人創(chuàng)業(yè)培訓群，使培訓后的學員能有一個持續(xù)溝通交流的平臺，在這個平臺上，學員創(chuàng)業(yè)中碰到的問題可以在平臺上公布并獲得幫助。另外，有些學員好的項目和信息也可以在這個平臺上公布。 2、建立了創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會，目前已發(fā)展會員數(shù)百名，并組織了多次創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會活動，收到較好的效果，得到了會員的一致好評。 2、積極走訪學員，搞好創(chuàng)業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)扶持。采納課

8、堂后續(xù)服務調(diào)查表填寫、課后 聯(lián)系或上門走訪等形式，回訪創(chuàng)業(yè)培訓學員，了解這些學員的企業(yè)經(jīng)營狀況及存在的問題，針對問題逐一聘請專家或教師給予建議或看法。做到回訪學員有記錄，學員咨詢有記錄，并把其制度化和規(guī)范化。 3、組織學員進行實地市場調(diào)查活動。組織多期學員，有計劃的對鞏義市早餐市場和年貨市場進行了實地調(diào)查，并進行了市場份額和占有率的分析。通過這些活動，不僅提升了學員的學習興趣，還加強了培訓的針對性和有用性，讓學員將理論與施行結合了起來，加深了對知識的理解，做到了學以致用。同時，還將講課與創(chuàng)業(yè)游戲結合起來，讓學員通過多種方式將學到的知識應用到實際中。 回憶過去一年的創(chuàng)業(yè)培訓工作，我們在上級領導機關的 關心指導下，對創(chuàng)業(yè)培訓進行了有益的嘗試，取得了一定成效，但還存在一些的問題和不夠，與先進單位相比還有一定差距。比如，宣揚推介力度還不夠，創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務仍比較薄弱，有些體制還不是太理順，辦公條件需要進一步改善等。在明年的工作中，我們將總結