水星家紡星級工資體系

1、水星家紡星級工資體系一、薪資結(jié)構(gòu)1、店鋪員工的薪水結(jié)構(gòu)分為：基本底薪+工齡底薪+級別底薪+職務(wù)補貼+提成+獎金+社會保險計劃大類別 細分類別基本底薪底薪工齡底薪級別底薪職務(wù)補貼正價品常備特價品及低于公司折扣制度銷售的產(chǎn)品大型促銷活動團購內(nèi)容1> 800元/月（早晚xx8小時xx）；2、1200元/月（通班10小時班+餐費補助160元/月）o簽訂用工合同后每滿一年,增加工齡工資50元/人底薪根據(jù)店員的星級評定 有一定的高低區(qū)別，一星級導(dǎo)購：無級別底薪；二星級導(dǎo)購：100元級別底薪；三星級導(dǎo)購：200元；四星級 導(dǎo)購：300元；五星級導(dǎo)購400元。級別底薪星級評定方法見后。儲備店長50元/月

2、導(dǎo)師100元/月店長200元/月按照公司折扣制度嚴格執(zhí)行 銷售的產(chǎn)品按照1.3%計算按照0.8%計算正價品提成按1%計算，特價品提成0.8%計算。門店完成的團購提成一般按0.5%計算，個人店外完成的團購根據(jù)實際情況計算20-200元/品。由專賣店經(jīng)理指定產(chǎn)品明細及獎勵金額（根據(jù)單品價格高 低設(shè)定不同的獎勵級別），當(dāng)天下班前對銷售人員（個人或班組）進行現(xiàn)金獎 勵。店內(nèi)每月針對高檔產(chǎn)品整理后，在月度會議上通報本月高檔產(chǎn)品銷售獎的 具體內(nèi)容。高檔產(chǎn)品銷售額同時計入月度銷售額另行提成。提成高檔產(chǎn)品推薦獎滯銷與積壓產(chǎn)品處理獎客單價銷售獎日銷售金額獎獎金陳列能手獎10-50元。每月清理庫存積壓品并列出清單

3、 及零售價。對單筆成交額達到一萬元以上獎30元。當(dāng)天所有成交金額累計達三萬元（團購除外）以上獎勵每人20元。每季度在門店進行一次陳列比賽，分別為各系列形象展示評比，技能出眾者可進行獎勵。1050元/次。50元/月。要求：不遲到，不早退，（除每月兩天非周末帶薪休假外）不請假，節(jié)假日不請 假，調(diào)班不超過兩次。否則取消全勤獎，并根據(jù)規(guī)定予以處罰。新員工在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正的，給與導(dǎo)師100元獎勵。新員工在試用期內(nèi)不能 轉(zhuǎn)正的，給與導(dǎo)師100元的處罰。特殊情況需加班，嚴格執(zhí)行公司4元/小時的加班補貼制度。除調(diào)休日外的法定節(jié)假日算雙倍工資（元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1 天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天

4、、國慶節(jié)3天）員工全勤獎績效考核獎導(dǎo)師考核獎懲加班補貼法定節(jié)假日補貼附注：、1、每月15日發(fā)以上薪水。2、新員工錄用三天的無薪觀察期，第三天下午下班前給予確認是否進入試 用期。試用期員工為實習(xí)導(dǎo)購只發(fā)固定工資（底薪），不參與店鋪提成。試用 期為一個月。一個月滿后簽署正式用工合同。所有晉升職務(wù)都有考察期一個 月，考察期內(nèi)做好新崗位事務(wù)，發(fā)原崗位職務(wù)工資。如果考察合格發(fā)相應(yīng)的新 崗位職務(wù)工資，考察不合格可以延長一個月的考察期，如仍然考察不合格取消 新崗位級別。3、提成是指團隊提成，根據(jù)員工數(shù)量平均分配。二、店鋪導(dǎo)購星級評定1、每個季度對所有店員進行基礎(chǔ)知識、基本技能、應(yīng)季方案、營運管理等 各方面的考核、考試或競賽，各項得分予以備案，年底進行評比。2、每半年進行一次360度測評，對各項能力與素質(zhì)指標(biāo)（包括但不限于：產(chǎn)品知識、陳列技能、銷售技巧、服務(wù)態(tài)度、工作積極性與激情、團隊配 合度、創(chuàng)新能力、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、進步欲望與進步程度、忠誠度、核心理 念認同與執(zhí)行等）進行互相打分，每年年初進行評比。年初召開會議進行統(tǒng) 評。3、根據(jù)每年度評級的導(dǎo)購星級、底薪增加級別底薪。四、社會保險計劃：1, 自愿簽訂用工合同（合同期為3年），自合同生效起第二年開始為員工 購買社會保險。2,