行政管理專業(yè)求職簡歷模板(范文)與行政管理專業(yè)社會實踐報告合集

1、行政管理專業(yè)求職簡歷模板（范文）與行政管理專業(yè)社會實踐報告合集行政管理專業(yè)求職簡歷模板姓 名性別：男/女出生年月：19xx. xxxx民族：xx政治面貌：xxxx大學(xué)行政管 理專業(yè)20xx屆xx方向xx學(xué)士聯(lián)系方式：139-xx-xx電子郵件：*求職意向及自我評價期望從事職業(yè)：行政經(jīng)理、主管、辦公室主任（點擊來智聯(lián) 招聘搜索想要的工作）自我評價：具備較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力以 及團(tuán)隊精神等，有較強(qiáng)的組織能力、實際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各 種環(huán)境，并融合其中。能夠承擔(dān)巨大工作壓力，并渴望在全新的工作氛圍中充分發(fā)揮 自己的特長，迎接新的挑戰(zhàn)。熟練使用計算機(jī)辦公系統(tǒng)，對于

2、行政體系和制度的建立 頗有心得。教育經(jīng)歷20xx. 920xx. 7xx大學(xué)xx學(xué)院行政管理專業(yè)xx學(xué)士學(xué)分績點 （gpa） x.x （滿分x分），院系/班級排名第x連續(xù)四年獲得校獎學(xué)金所獲獎勵： 20xx年獲得院級“三好學(xué)生” 20xx年獲得xx辯論賽“一等獎” 20xx年獲得獎學(xué)金“三等獎” 20xx年獲得“學(xué)生團(tuán)干部”項目/科研經(jīng)歷20xx年xx項目項目負(fù)責(zé)人 課 題：xxx項目描述：工作職責(zé)：工作業(yè)績：20xx年xxx項目項目組成員課題：*項 目描述：工作職責(zé)；工作業(yè)績：實踐/工作經(jīng)歷20xx年x月一20xx年x月xx傳媒有 限公司主管主要工作：制定和完善各類行政后勤管理制度并監(jiān)督實施

3、；制定年度后勤 保障的各類預(yù)算，并在實施過程中加強(qiáng)成本監(jiān)控；制定各類節(jié)支制度并有效執(zhí)行，減 少公司成本開支；制作年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，年終做好總結(jié)；塑造、歸納公司企業(yè)文 化，提升員工精神面貌，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；負(fù)責(zé)公司各類活動 的籌備與后勤保障工作；負(fù)責(zé)各個欄目推廣、業(yè)務(wù)拓展、年會等活動的前期籌備工 作；負(fù)責(zé)本部門與相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，確保工作流程的順暢執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司 日常辦公或員工生活用品的采購、管理及發(fā)放等工作20xx年x月一20xx年x月xx有限公司行政處理主要工作：負(fù)責(zé)公文寫作和處理、會議通知以及記錄、檔案管理以 及后勤服務(wù)；翻譯重要資料及文件。負(fù)責(zé)文檔管理工作，

4、文書寫作、文件打印等，機(jī) 票、酒店預(yù)訂及其他外聯(lián)工作，協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行重要日程安排，協(xié)調(diào)同其他各部門的 關(guān)系，做好溝通工作，收發(fā)來往信件，定購辦公用品及其他辦公事務(wù)20xx年x月一 20xx年x月xx工商行政管理局實習(xí)主要工作：主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié) 會”的成立，運(yùn)用熟練的辦公自動化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件；編排、打印 檔案；打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管 理工作等。通過自己的努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會被國家工商總局受予國家 優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實習(xí)期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵個 人技能大學(xué)英語四/六級(cet-4/

5、6)良好的聽說讀寫能力快速瀏覽英語專業(yè)文件及書 籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進(jìn)行交談國家計算機(jī)一級熟練使用電腦瀏覽網(wǎng) 頁，搜集資料，熟練使用office相關(guān)辦公軟件，熟練使用photoshop普通話普通話 等級證書一級甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力本專業(yè)證書祕書證、人力資源師、經(jīng)濟(jì) 師、企業(yè)行政管理證行政管理專業(yè)社會實踐報告本人*,在奎奎生物（中國）有限公司財務(wù)部實習(xí)，并兼處理采購部的有 關(guān)工作。在財務(wù)部，主要負(fù)責(zé)帳單和憑證的核對，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接 觸。采購部方面，負(fù)責(zé)iso環(huán)境認(rèn)證體系的建立。主要跟公司的供應(yīng)商進(jìn)行溝通，調(diào) 查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)

6、環(huán)保協(xié)議的簽訂。工作表 現(xiàn)與收獲在實習(xí)期間，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、 自律、自學(xué)、自新。自己雖是實習(xí)，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守 考勤、辦公管理等規(guī)定。堅守奎奎人守則，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴(yán)于律 己。我不是學(xué)財會專業(yè)的，在財務(wù)部實習(xí)有一定的困難。但我做到了 “心態(tài)歸零”， 通過自學(xué)、請教等方式努力學(xué)習(xí)財務(wù)知識，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平，養(yǎng)成 了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識。在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。 奎奎那種“創(chuàng)造顧客、貼近顧客、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學(xué)做 人，后學(xué)做事”的理念，使我深深認(rèn)識到企業(yè)管

7、理不僅是一門科學(xué)，更是一種文化。 文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。自身存在問題第一自己的財務(wù)知識有 限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻(xiàn)。第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工 作效率不是特別高。第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領(lǐng)導(dǎo)”，財務(wù)部與采購部同時需要我的情 況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。第四未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我 個行政管理專業(yè)畢業(yè)的 學(xué)生到財務(wù)部工作表示關(guān)注，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與 公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。除了

8、收獲、看見自身不足外，也憑借較扎 實的理論基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：第一招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力 資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯，不能做人力資源管理，其他職位也 行。”而未問我是否愿意服從調(diào)配，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復(fù)試，復(fù) 試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題。這樣很可能導(dǎo)致能力強(qiáng)但 缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進(jìn)入公司。不管出現(xiàn)哪 種情況，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務(wù)員面試，雖未能成功，但我比 較心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的。第二培訓(xùn)機(jī)制有待完善。為期一個星期的

9、封閉式培訓(xùn)，感覺就像是在渡假。培 訓(xùn)講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀(jì)律比較松散，缺少 激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓(xùn)體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的 培訓(xùn)，覺得保險公司培訓(xùn)課程的設(shè)置，培訓(xùn)的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù) 型的公司）效仿。第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念。奎奎每個月都開一個培訓(xùn)班，招聘 大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本 要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才，而不是不斷地補(bǔ)充人 員。第四對新進(jìn)員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學(xué)行政管理的，應(yīng)聘時 也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作。對公司而言，是人力資源的浪費；對 我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在財務(wù)部努力工 作、勤奮學(xué)習(xí)。但財務(wù)畢竟不是自己