新形勢下加強國有企業(yè)黨員隊伍建設的途徑和對策

1、    新形勢下加強國有企業(yè)黨員隊伍建設的途徑和對策    吳希林：f272.9 文獻標識：a ：1674-1145（2019）7-186-01摘 要 在國有企業(yè)中，黨員隊伍隊伍承擔著帶頭引領的作用，如何在新形勢下更好地發(fā)揮出黨員隊伍的積極力量，是國有企業(yè)黨務部門的重要職責。本文就相關議題進行了探討，從國有企業(yè)黨員隊伍作用發(fā)揮的實際現(xiàn)狀入手，梳理了黨員隊伍發(fā)揮作用的特點，提出了黨員隊伍建設的積極建議和策略，供相關人士參考。關鍵詞 隊伍建設 國企 黨員隊伍國有企業(yè)必須始終緊緊圍繞黨組織的領導，以黨的先進性為重要的核心精神思路和方向指引，切實確保國有企業(yè)在發(fā)

2、展過程中不偏離正確的道路，為國家新時期發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)共享更多的行業(yè)和社會責任。在國有企業(yè)中，黨員隊伍隊伍承擔著帶頭引領的作用，如何在新形勢下更好地發(fā)揮出黨員隊伍的積極力量，是國有企業(yè)黨務部門的重要職責。一、國有企業(yè)黨員隊伍作用發(fā)揮的現(xiàn)狀分析國有企業(yè)中的黨員隊伍是企業(yè)的骨干力量，隨著國有企業(yè)的自身發(fā)展壯大，黨員隊伍也需要與時俱進，跟隨國有企業(yè)的發(fā)展實際狀況和未來的戰(zhàn)略規(guī)劃而做好黨員隊伍建設的計劃和部署。目前，部分國有企業(yè)原有的黨員干部骨干力量呈現(xiàn)弱化趨勢，優(yōu)先的黨員人數(shù)已經(jīng)不能很好地適應國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際需要。另一方面，在現(xiàn)有的黨員隊伍中，部分人員未能以新標準來嚴格要求自己，故步自封，滿

3、足于過去或現(xiàn)狀，思想意識不到位，學習動力不強，工作干勁較弱，對于新理論新思想的接受速度慢，致使部分黨員的政治素養(yǎng)和業(yè)務技能存在掉隊的現(xiàn)象，影響到了黨員隊伍建設的發(fā)展步伐。新時期內，國有企業(yè)黨務部門必須把黨員隊伍建設工作始終作為重要的工作內容，從黨員隊伍壯大上，黨員的技能素養(yǎng)上投入精力，加快強大黨員隊伍整體水平，為國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展貢獻更多的積極力量。二、新形勢下加強國有企業(yè)黨員隊伍發(fā)揮作用的主要特點新形勢下，國有企業(yè)黨員隊伍的作用發(fā)揮主要基于三個根本立足點，如此才能確保黨員隊伍能夠發(fā)揮出更充分長遠的作用。一是打好理論路線的根基，黨員隊伍緊緊圍繞黨組織的領導，無論環(huán)境怎么變化，黨員隊伍都要始終堅

4、定正確的立場和方向；二是打好政策法律的根基，黨員隊伍在發(fā)揮作用的過程中要嚴格遵守黨和國家的各項紀律，做到榜樣和帶頭引領的作用；三是打好群眾的根基，國有企業(yè)的黨員隊伍要始終緊密聯(lián)系實際，與基層群眾的生產(chǎn)生活聯(lián)系在一起，在群眾的土壤中扎根，修煉出扎實的基本功。只有抓住了以上三個基本立足點，才能有效發(fā)揮出黨員隊伍的光和熱。三、新形勢下加強國有企業(yè)黨員隊伍建設的思考與對策對策一，堅持如一地做好黨員隊伍的思想教育工作。通過每周、每月、每季度的組織座談會、學習培訓活動、競賽考核活動、崗位實踐活動、深入基層活動等來提高黨員隊伍的理論素養(yǎng)和實踐技能，同時在企業(yè)基層中收集到最新的信息，并與自身的理論知識相融合，

5、形成與企業(yè)實際生產(chǎn)情況相吻合的黨員隊伍建設理念，提高黨員隊伍的整體精神素養(yǎng)，在基層群眾中樹立良好的作風形象，帶動越來越多的人加入到黨組織隊伍中來，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的加快實現(xiàn)。對策二，做好黨員隊伍的業(yè)務培訓。黨員隊伍不僅要懂政治，還要懂業(yè)務，如此才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。黨員隊伍要與企業(yè)的業(yè)務部門做好工作上的協(xié)同，積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和決策制定過程中，將自身的政治視角和企業(yè)的業(yè)務發(fā)展視角進行綜合，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃或決策提供更加切實有效的建議，發(fā)揮出黨員隊伍的更多效能。對策三，做好黨員人才儲備和培養(yǎng)工作，構建平衡穩(wěn)定的人才隊伍。一方面，企業(yè)內部要建立公平公正科學民主的考核選拔機制，從基層

6、中選拔出一批優(yōu)秀的年輕骨干人才，給予他們一定的權力，同時賦予一定的責任，讓他們帶領更多的人參與到企業(yè)的思想政治工作中來。另一方面，從社會中擇優(yōu)錄取符合企業(yè)實際需求的高素質專業(yè)人才，給予他們良好的土壤環(huán)境，盡快適應企業(yè)，彌補企業(yè)黨員隊伍的短板。對策四，增強黨員隊伍的危機意識，提高黨員隊伍的崗位責任感。通過崗位責任制度、業(yè)績考核制度以及激勵制度來激發(fā)出全體黨員的責任心和進取心，形成良好的競爭協(xié)作氛圍。同時引入群眾監(jiān)督機制，使企業(yè)黨員隊伍建設的各項工作更加公開透明化，激發(fā)黨員隊伍的危機意識，督促他們以更高的責任感來面對各種日常的各種工作和問題，加快推動黨員隊伍整體素質水平。四、結語綜上所述，黨員隊伍在國有企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著不容忽視的作用。新時期內，國有企業(yè)必須以新的工作策略激發(fā)出黨員們的內在熱情，使全體黨員以高度的責任心和工作積極性投