勞動與社會保障法單項選擇題

1、勞 動 與 社 會 保 障 法 單 項 選 擇 題 匯 總1. 下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。 a. 勞動合同具有從屬性 b. 勞動合同是雙務合同 c. 勞動合同是實踐性合同 d. 勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系2. 集體合同規(guī)定第38 條規(guī)定： “ 集體合同或專項集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 a. 6 個月 b. 1 至 3 年 c. 4 年 d. 5 年3. 屬于特殊情況下的工資有（）。 a. 高溫補貼 b. 科研津貼 c. 婚、喪假工資 d. 獎金4. 我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。 a. 傳染病歧視 b. 傳染病病原攜

2、帶歧視 c. 行為障礙歧視 d. 視聽障礙歧視5. 特殊就業(yè)群體人員不包括( )。 a. 婦女 b. 殘疾人 c. 兒童 d. 少數(shù)民族人員6. 勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。 a. 可以低于集體合同的規(guī)定 b. 不能低于集體合同的規(guī)定 c. 由勞動行政部門規(guī)定 d. 由當事人自由約定7. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的( )。 a. 100% 的工資報酬 b. 150% 的工資報酬 c. 200%的工資報酬 d. 300% 的工資報酬8. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。 a. 每半年召開

3、一次 b. 每半年召開二次 c. 每一年召開一次 d. 經常召開9. 勞動法基本原則的法律淵源是（）。 a. 憲法 b. 行政法規(guī) c. 地方性法規(guī) d. 部門規(guī)章10. 非全日制用工的計酬方式主要是（）。 a. 按件計酬 b. 按小時計酬 c. 按天計酬 d. 按月計酬11. 根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。 a. 計時工資 b. 計件工資 c. 加班工資 d. 職工福利費用12. 下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（）。 a. 勞動法調整的是狹義上的勞動關系 b. 勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系 c. 勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有

4、密切聯(lián)系的其他社會關系 d. 承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整13. 以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。 a. 階級性 b. 群眾性 c. 組織性 d. 自愿性14. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。 a. 工會 b. 董事會會議 c. 監(jiān)事會 d. 職工代表大會15. 用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。 a. 1 個月 b. 2 個月 c. 3 個月 d. 6 個月16. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19 世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（）。 a. 傳統(tǒng)民法中

5、獨立出來的 b. 傳統(tǒng)經濟法中獨立出來的 c. 傳統(tǒng)行政法中獨立出來的 d. 傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的17. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。 a. 國際勞工憲章 b. 國際勞工標準 c. 國際勞工條約 d. 國際勞工章程18. 我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。 a. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針 b. 獨立實行市場調節(jié)就業(yè)的方針 c. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針 d. 勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針19. 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。 a. 在我國境內設立的外商獨資企業(yè) b. 我國公民在境外設立的獨資企業(yè)

6、 c. 在我國境內設立的企業(yè)派駐境外的勞動者 d. 我國境內的個體經濟組織20. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。 a. 政府高級公務員 b. 國務院認定的有特殊貢獻的專家 c. 企業(yè)的經營者 d. 企業(yè)高級技術人員1. 用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。 a. 1 個月 b. 2 個月 c. 3 個月 d. 6 個月2. 我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。 a. 傳染病歧視 b. 傳染病病原攜帶歧視 c. 行為障礙歧視 d. 視聽障礙歧視3. 勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標

7、準和勞動條件（）。 a. 可以低于集體合同的規(guī)定 b. 不能低于集體合同的規(guī)定 c. 由勞動行政部門規(guī)定 d. 由當事人自由約定4. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。 a. 政府高級公務員 b. 國務院認定的有特殊貢獻的專家 c. 企業(yè)的經營者 d. 企業(yè)高級技術人員5. 非全日制用工的計酬方式主要是（）。 a. 按件計酬 b. 按小時計酬 c. 按天計酬 d. 按月計酬6. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。 a. 每半年召開一次 b. 每半年召開二次 c. 每一年召開一次 d. 經常召開7. 下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（）。 a. 勞動法調整的是狹

8、義上的勞動關系 b. 勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系 c. 勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系 d. 承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整8. 特殊就業(yè)群體人員不包括( )。 a. 婦女 b. 殘疾人 c. 兒童 d. 少數(shù)民族人員9. 下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。 a. 勞動合同具有從屬性 b. 勞動合同是雙務合同 c. 勞動合同是實踐性合同 d. 勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系10. 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。 a. 在我國境內設立的外商獨資企業(yè) b. 我國公民在境外設立的

9、獨資企業(yè) c. 在我國境內設立的企業(yè)派駐境外的勞動者 d. 我國境內的個體經濟組織11. 勞動法基本原則的法律淵源是（）。 a. 憲法 b. 行政法規(guī) c. 地方性法規(guī) d. 部門規(guī)章12. 以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。 a. 階級性 b. 群眾性 c. 組織性 d. 自愿性13. 屬于特殊情況下的工資有（）。 a. 高溫補貼 b. 科研津貼 c. 婚、喪假工資 d. 獎金14. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。 a. 國際勞工憲章 b. 國際勞工標準 c. 國際勞工條約 d. 國際勞工章程15. 根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范

10、圍的有（）。 a. 計時工資 b. 計件工資 c. 加班工資 d. 職工福利費用16. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的( )。 a. 100% 的工資報酬 b. 150% 的工資報酬 c. 200%的工資報酬 d. 300% 的工資報酬17. 集體合同規(guī)定第38 條規(guī)定： “ 集體合同或專項集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 a. 6 個月 b. 1 至 3 年 c. 4 年 d. 5 年18. 我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。 a. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針 b. 獨立實行市場調節(jié)就業(yè)

11、的方針 c. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針 d. 勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針19. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19 世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（）。 a. 傳統(tǒng)民法中獨立出來的 b. 傳統(tǒng)經濟法中獨立出來的 c. 傳統(tǒng)行政法中獨立出來的 d. 傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的20. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。 a. 工會 b. 董事會會議 c. 監(jiān)事會 d. 職工代表大會1. 特殊就業(yè)群體人員不包括( )。 a. 婦女 b. 殘疾人 c. 兒童 d. 少數(shù)民族人員2. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）

12、。 a. 政府高級公務員 b. 國務院認定的有特殊貢獻的專家 c. 企業(yè)的經營者 d. 企業(yè)高級技術人員3. 勞動法基本原則的法律淵源是（）。 a. 憲法 b. 行政法規(guī) c. 地方性法規(guī) d. 部門規(guī)章4. 非全日制用工的計酬方式主要是（）。 a. 按件計酬 b. 按小時計酬 c. 按天計酬 d. 按月計酬5. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的( )。 a. 100% 的工資報酬 b. 150% 的工資報酬 c. 200%的工資報酬 d. 300% 的工資報酬6. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。 a. 每半年召開一

13、次 b. 每半年召開二次 c. 每一年召開一次 d. 經常召開7. 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。 a. 在我國境內設立的外商獨資企業(yè) b. 我國公民在境外設立的獨資企業(yè) c. 在我國境內設立的企業(yè)派駐境外的勞動者 d. 我國境內的個體經濟組織8. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。 a. 工會 b. 董事會會議 c. 監(jiān)事會 d. 職工代表大會9. 以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。 a. 階級性 b. 群眾性 c. 組織性 d. 自愿性10. 勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。 a. 可以低于集體合同的規(guī)定 b. 不能低于集體合同

14、的規(guī)定 c. 由勞動行政部門規(guī)定 d. 由當事人自由約定11. 下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。 a. 勞動合同具有從屬性 b. 勞動合同是雙務合同 c. 勞動合同是實踐性合同 d. 勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系12. 集體合同規(guī)定第38 條規(guī)定： “ 集體合同或專項集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 a. 6 個月 b. 1 至 3 年 c. 4 年 d. 5 年13. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19 世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（）。 a. 傳統(tǒng)民法中獨立出來的 b. 傳統(tǒng)經濟法中獨立出來的 c. 傳統(tǒng)行政法中獨立出來

15、的 d. 傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的14. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。 a. 國際勞工憲章 b. 國際勞工標準 c. 國際勞工條約 d. 國際勞工章程15. 我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。 a. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針 b. 獨立實行市場調節(jié)就業(yè)的方針 c. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針 d. 勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針16. 用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。 a. 1 個月 b. 2 個月 c. 3 個月 d. 6 個月17. 我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。 a. 傳染病歧視 b. 傳染病病原攜帶歧視 c. 行為障礙歧視 d. 視聽障礙歧視18. 屬于特殊情況下的工資有（）。 a