2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考證真題-第6章人員甄選人力考試試題

1、2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備第 6 章人員甄選1.【單選題】下列說法不正確的是（） 。a：人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障b：甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)重新雇用成本c：耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來損害屬于甄選失誤的機(jī)會(huì)成本d：甄選決策失誤不會(huì)對(duì)員工本人造成傷害正確答案： d共有 114 人答過，平均正確率94.74%參考解析：在機(jī)會(huì)稍縱即逝的今天，即使用人不當(dāng)沒有給組織帶來直接損失，也可能會(huì)通過耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來損害甚至毀滅性的打擊。暫無相關(guān)問題我要提問2.【單選題】關(guān)于人員甄選的說法，錯(cuò)誤的是（） 。a：甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)b：甄選不要注重求職者

2、之間的比較c：甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較d：甄選失誤企業(yè)不需要負(fù)擔(dān)成本正確答案： d共有 15 人答過，平均正確率86.67%參考解析：企業(yè)要負(fù)擔(dān)直接成本、機(jī)會(huì)成本。暫無相關(guān)問題我要提問3.【單選題】（ ）是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。a：信度b：評(píng)分者信度c：內(nèi)部一致性信度d：2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備效度正確答案： a共有 127 人答過，平均正確率87.40%參考解析：信度是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。信度的高低是用來信度系數(shù)表述的, 信度系數(shù)介于 01 之間 ,0 表示信度最低，1 表示信度最高。暫無相關(guān)問題我要提問4.【單選題】（ ）

3、反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。a：信度b：評(píng)分者信度c：內(nèi)部一致性信度d：效度正確答案： d共有 15 人答過，平均正確率53.33%參考解析：效度即有效性 ,反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。暫無相關(guān)問題我要提問5.【單選題】信度是效度的（）條件。a：必要b：充分c：充要d：必備正確答案： a共有 13 人答過，平均正確率69.23%參考解析：信度是效度的必要條件（但不是充分條件）。如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度一定也比較高。暫無相關(guān)問題我要提問6.【單選題】（） 所要考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績

4、效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。a：效標(biāo)效度2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備b：預(yù)測(cè)效度c：內(nèi)容效度d：構(gòu)想效度正確答案： b共有 17 人答過，平均正確率82.35%參考解析：預(yù)測(cè)效度是指所要考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。暫無相關(guān)問題我要提問7.【單選題】關(guān)于重測(cè)信度， （ ）屬于錯(cuò)誤的說法。a：又稱再測(cè)信度b：重測(cè)信度是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度c：考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性d：反映了兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度正確答案： d共有 113 人答過，平均正確率76.11%參考解析：復(fù)本

5、信度的高低反映了兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度，d 錯(cuò)誤。暫無相關(guān)問題我要提問8.【多選題】下列說法中，不正確的是（） 。a：評(píng)價(jià)者信度是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度b：同質(zhì)性信度是將一個(gè)測(cè)試中包含的題目一分為二，然后考察這兩個(gè)半份測(cè)試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)c：分半信度就是指一種測(cè)試內(nèi)部的所有各個(gè)題目考查同一內(nèi)容的程度d：復(fù)本信度是反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度e：同質(zhì)性信度和分半信度是考察內(nèi)部一致性信度的方式正確答案： b c d共有 8 人答過，平均正確率75.00%2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備參考解析：bc 說反，內(nèi)部一致性信度反映同一

6、測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度，d 錯(cuò)誤。暫無相關(guān)問題我要提問9.【多選題】信度包括（） 。a：重測(cè)信度b：復(fù)本信度c：內(nèi)部一致性信度d：評(píng)價(jià)者信度e：預(yù)測(cè)信度正確答案： a b c d共有 11 人答過，平均正確率72.73%參考解析：信度包括重測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度、評(píng)分者信度。暫無相關(guān)問題我要提問10.【單選題】關(guān)于內(nèi)容效度，說法正確的不包括（）。a：采用專家判斷方法檢驗(yàn)b：不太適合對(duì)智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實(shí)性的評(píng)價(jià)c：內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度d：是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度正確答案： d共有 1

7、8 人答過，平均正確率61.11%參考解析：d 說的是構(gòu)想效度。暫無相關(guān)問題我要提問11.【單選題】心理測(cè)試的類型不包括（）。a：人格測(cè)試b：能力測(cè)試c：成就測(cè)試2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備d：興趣測(cè)試正確答案： c共有 122 人答過，平均正確率73.77%參考解析：按照測(cè)試內(nèi)容分為：心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試三大類。暫無相關(guān)問題我要提問12.【單選題】對(duì)一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、 動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測(cè)試，這屬于（） 。a：心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試b：能力測(cè)試c：身體能力測(cè)試d：認(rèn)知能力測(cè)試正確答案： c共有 11 人答過，平均正確率81

8、.82%參考解析：身體能力測(cè)試是對(duì)一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、 身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測(cè)試。暫無相關(guān)問題我要提問13.【單選題】考察反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧，這屬于（）測(cè)試。a：心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試b：身體能力測(cè)試c：人格測(cè)試d：興趣測(cè)試正確答案： a共有 19 人答過，平均正確率63.16%參考解析：心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試的內(nèi)容：包括選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運(yùn)動(dòng)。暫無相關(guān)問題我要提問14.【單選題】關(guān)于認(rèn)知能力測(cè)試的內(nèi)容中，數(shù)量能力適合的測(cè)試題目是（）。a：2020 中

9、級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備考察需要記憶的具體知識(shí)b：考察對(duì)數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧c：可以采用類似于語文試題的形式d：通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)正確答案： b共有 17 人答過，平均正確率64.71%參考解析：數(shù)量能力：一個(gè)人解決與數(shù)字有關(guān)的各種問題的速度與準(zhǔn)確性類似于數(shù)學(xué)試題； 通常很簡單，運(yùn)用小學(xué)或初中數(shù)學(xué)知識(shí)，考察的重點(diǎn)是對(duì)數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧的能力。 推理能力： 一個(gè)人在面對(duì)各種問題時(shí)找到解決問題的方法的能力。測(cè)試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)；考查重點(diǎn)是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題。語言理解能力：一個(gè)人理解并使用書面或口頭語言的

10、能力類似于語文試題； 重點(diǎn)在于考察潛在的語言能力，而不是需要記憶的具體知識(shí)。暫無相關(guān)問題我要提問15.【單選題】對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法中，編制好一套人格測(cè)試問卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格，這指的是（）方法。a：自陳量表法b：評(píng)價(jià)量表法c：投射法d：測(cè)試法正確答案： a共有 120 人答過，平均正確率85.83%參考解析：自陳量表法： 編制好一套人格測(cè)試問卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格。暫無相關(guān)問題我要提問16.【多選題】常用的人格測(cè)試包括（）。a：mbti 人格類型測(cè)試b

11、：評(píng)價(jià)量表法c：投射法d：2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備“大五”人格理論e：自陳量表法正確答案： a d共有 14 人答過，平均正確率42.86%參考解析：bce 屬于測(cè)量人格進(jìn)行的方法。mbti人格類型測(cè)試四個(gè)兩極性的維度：外傾內(nèi)傾、 感覺直覺、理性情感、判斷感知。所謂“大五”，實(shí)際上是指一個(gè)人在以下五個(gè)人格特征方面的表現(xiàn)：外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。暫無相關(guān)問題我要提問17.【單選題】根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道。a：現(xiàn)實(shí)型b：社會(huì)型c：研究型d：藝術(shù)型正確

12、答案： a共有 13 人答過，平均正確率92.31%參考解析：現(xiàn)實(shí)型偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道。適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)；不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作。暫無相關(guān)問題我要提問18.【單選題】根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等。a：現(xiàn)實(shí)型b：社會(huì)型c：企業(yè)型d：藝術(shù)型正確答案： c共有 17 人答過，平均正確率76.47%參考解析：企業(yè)型 : 冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、

13、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備點(diǎn)，但是他們不喜歡從事研究性的活動(dòng)。適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等.暫無相關(guān)問題我要提問19.【多選題】根據(jù)霍蘭德的觀點(diǎn)，藝術(shù)型的說法不正確的是（）。a：不重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性工作b：適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作c：適合從事文學(xué)藝術(shù)方面的工作d：喜歡表現(xiàn)自己，喜歡單獨(dú)活動(dòng)e：偏好對(duì)文字和數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行明確、有序的整理正確答案： b e共有 14 人答過，平均正確率71.43%參考解析：藝術(shù)型：具有想象力、沖動(dòng)、直覺、理想化、有創(chuàng)意，偏好模糊、自由和非系統(tǒng)化的活動(dòng)，不

14、重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性工作。他們厭惡明確、有秩序和系統(tǒng)化的活動(dòng)，喜歡表現(xiàn)自己，喜歡單獨(dú)活動(dòng)。be 說的是常規(guī)型。暫無相關(guān)問題我要提問20.【多選題】關(guān)于成就測(cè)試方法不正確的是（）a：評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果b：注重預(yù)測(cè)效度c：注重內(nèi)容效度d：在接受教育或訓(xùn)練之前進(jìn)行e：專門針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)，開發(fā)成本相對(duì)較高正確答案： b d e共有 17 人答過，平均正確率17.65%參考解析：成就測(cè)試又被稱為熟練性測(cè)試或?qū)W績測(cè)驗(yàn)，通常是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試， 測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。b

15、d 說的是認(rèn)知能力測(cè)試，e 說的工作樣本測(cè)試。暫無相關(guān)問題我要提問21.【多選題】關(guān)于工作樣本測(cè)試說法正確的是（）a：2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備效標(biāo)效度很高b：內(nèi)容效度很高c：工作樣本測(cè)試就是我們常說的考試，考察的是定的領(lǐng)域中掌握的知識(shí)的廣度和深度d：普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來開發(fā)不同的測(cè)試e：開發(fā)成本相對(duì)較低正確答案： a b d共有 16 人答過，平均正確率50.00%參考解析：工作樣本測(cè)試效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。由于工作樣本測(cè)試時(shí)專門針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來開發(fā)不同的測(cè)試，所以它的開發(fā)成本相對(duì)較高。知識(shí)測(cè)試就是我們常說的考試，

16、考察的是定的領(lǐng)域中掌握的知識(shí)的廣度和深度。暫無相關(guān)問題我要提問22.【多選題】公文筐測(cè)試的說法錯(cuò)誤的是（）a：適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)b：公文筐測(cè)試是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一c：不易得到測(cè)試者的理解和接受d：編制成本較低e：對(duì)場地沒有過高的要求正確答案： c d共有 11 人答過，平均正確率54.55%參考解析：公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn):（1）適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。（2）操作比較簡單，對(duì)場地沒有過多的要求。（3）表面效度較高，容易得到測(cè)試者的理解和接受。公文筐測(cè)試的缺點(diǎn):（1）編制成本較高（2）評(píng)分比較困難，不同的評(píng)價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等

17、不同，對(duì)不同的公文處理方式的看法也會(huì)有所不同。（3）這種測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，無法觀察被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。暫無相關(guān)問題我要提問23.【多選題】2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論說法，正確的是（）a：可以采用兩難性問題b：通常會(huì)涉及可能會(huì)在一位管理者各種需要處理的文件c：操作性問題適合技術(shù)性比較強(qiáng)的行業(yè)d：根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為e：對(duì)測(cè)試題目的要求較高，對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高，被測(cè)試者仍然有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己正確答案： a c e共有 17 人答過，平均正確率29.41%參考解析：b 說的公

18、文筐測(cè)試，d 說的角色扮演。暫無相關(guān)問題我要提問24.【單選題】下列說法中，錯(cuò)誤的是（）a：面試法簡便、容易操作b：面試結(jié)果出現(xiàn)偏差的可能性很小c：面試會(huì)產(chǎn)生機(jī)會(huì)成本d：面試過程沒有進(jìn)行科學(xué)精心設(shè)計(jì)，則面試的效度很可能會(huì)比較低正確答案： b共有 118 人答過，平均正確率89.83%參考解析：面試結(jié)果都是面試考官個(gè)人或面試考官小組通過主觀判斷得出的，而人的主觀判斷會(huì)受到多方面因素的影響，所以出現(xiàn)偏差的可能性很大。暫無相關(guān)問題我要提問25.【多選題】根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分的面試類型不包括（）。a：結(jié)構(gòu)化面試b：一對(duì)一面試c：電話面試d：非結(jié)構(gòu)化面試2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備e：半結(jié)構(gòu)化面試

19、正確答案： b c共有 16 人答過，平均正確率68.75%參考解析：b 屬于根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型。c 屬于特殊的面試形式。暫無相關(guān)問題我要提問26.【單選題】面試的類型中， （ ） 方法的場面類似于若干新聞?dòng)浾咴谝粋€(gè)新聞發(fā)布會(huì)上向發(fā)言人分別提問。a：單獨(dú)面試b：小組面試c：順序面試d：集體面試正確答案： b共有 16 人答過，平均正確率81.25%參考解析：小組面試是指由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試方法，其場面類似于若干新聞?dòng)浾咴谝粋€(gè)新聞發(fā)布會(huì)上向發(fā)言人分別提問。暫無相關(guān)問題我要提問27.【多選題】下列說法中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說法

20、正確的是（）a：不存在必須遵循的既定格式b：面試考官和被面試者的淡話很僵硬c：沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)d：可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合e：確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏正確答案： b e共有 18 人答過，平均正確率61.11%參考解析：ac 是非構(gòu)化面試，d 說的是半結(jié)構(gòu)化面試。暫無相關(guān)問題我要提問28.【多選題】下列壓力面試說法中，不正確的是（）a：2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)，考官不需要進(jìn)行培訓(xùn)b：可以幫助面試考官了解被面試者在未來的某種具有特定壓力的工作環(huán)境中是否能夠達(dá)到較好的績效c：幫助組織辨別哪些求職者屬于過于敏感或者壓力承受能力較弱的人，從而從一開始就避免雇用這種無法承受適當(dāng)壓力的求職者d：如果對(duì)壓力面試掌控不好，面試就有可能會(huì)因?yàn)檫^于具有侵犯性或者有違一般道德規(guī)范而受到質(zhì)疑甚至起訴e：任何崗位都需要需要采用壓力面試正確答案： a e共有 16 人答過，平均正確率68.75%參考解析：在不需要采用壓力面試時(shí)，就沒有必要非采用這種做法；如果確實(shí)需要采取壓力面試，也一定要讓經(jīng)過相關(guān)方面的特殊培訓(xùn)的面試考官來組織。暫無相關(guān)問題我要提問29.【多選題】（）屬于對(duì)面試考官的培訓(xùn)的正確說法。a：明確面試考官的權(quán)力和地位b：明確面試考官的職位說明書c：傳授引導(dǎo)和控制面試