停薪留職合同3

1、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-394編號(hào)：_停薪留職合同甲方：_乙方：_日期：_停薪留職合同用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達(dá)到的最終目標(biāo)，并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)利益，實(shí)現(xiàn)有效地約束當(dāng)事人的行為，保證利益方（集體或個(gè)人）的合法權(quán)益不受損害?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲 方:_法?商代表人:_職務(wù)_法?商乙 方:_性別_出生年月_法?商根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定?,?乙方自愿申請(qǐng)停薪留職?,?另謀職業(yè)?,?經(jīng)與甲方協(xié)商?,?特訂立本合同?,?以便共同遵守?法。商?法?商第一條 停薪

2、留職期限從_ 年_ 月_ 日起到_ 年月_ 日止?,?共為_ 年?法。商?法?商第二條 停薪留職期間?,?甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍?,?并連續(xù)計(jì)算其工齡?法。商?法?商第三條 停薪留職期間?,?如遇工資調(diào)整?,?按工資調(diào)整政策予以評(píng)定?,?評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同?,?如符合條件?,?甲方應(yīng)予乙方升級(jí)?,?待合同期滿后?,?乙方回原單位工作時(shí)?,?按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行?法。商?法?商第四條 停薪留職后?,?乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)?法。商?需要辦理的手續(xù)?,?由本人自理;如確需甲方出具證明的?,?甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員?法。商?法?商第五條 停薪留職后?,?乙方

3、不享受工資獎(jiǎng)金勞保福利醫(yī)療費(fèi)等待遇?法。商?法?商第六條 停薪留職期間?,?乙方按基本工資的_ %向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金_ 元?,?每月_ 日前繳納?法。商?逾期6個(gè)月連續(xù)不按期繳納?,?甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理?法。商?法?商第七條 停薪留職期間?,?如乙方因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力?,?甲方按退職辦法予以處理?法。商?法?商第八條 停薪留職期間?,?乙方必須遵紀(jì)守法?,?如從事非法活動(dòng)?,?符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的開除條件?,?甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除?法。商?法?商第九條 停薪留職期滿?,?乙方愿意回原單位工作?,?須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)?,?以便甲方按時(shí)予以安排工作?,?停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)?,?乙方未申請(qǐng)回原單位的?,?甲方可以按自動(dòng)離職予以處理?法。商?法?商第十條 本合同在履行期間?,?合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)有抵觸?,?按黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)執(zhí)行?法。商?法?商第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效?,?在合同執(zhí)行期間?,?雙方不得隨意變更或解除合同?,?本合同如有未盡事宜?,?應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商?,?作出補(bǔ)充規(guī)定?法。商?補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力?法。商?法?商第十二條 本合同正本一式二份?,?甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份?法。商?法?商 甲