勞動合同范文標準版

1、2021 年勞動合同范文標準版四、勞動合同范本要求注明勞動報酬 一 乙方正常工作時間的工資按以下第 種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)?最低工資標準。1、乙方試用期工資元 /月日; 試用期滿工資元 /月日2、其他形式：。 二 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 三 甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工 作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。 四 甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么 提前到最近的 工作日支付。 五 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按?勞動法?第四十四條 的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 六 因乙方過錯造成乙方停工，甲方

2、不支付乙方停工期間的工資，并 可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。 七 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期 最 長三十日 的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支 付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工 資 ; 甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百 分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產 或者解除勞動關系。八乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī) 定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。 甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 九 乙

3、方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、 看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正 常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本一勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙 方負責。 二 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給 予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并 在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。三乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按?工傷保險 條例?的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 新勞動合同范

4、本 一甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的平安和健 康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按?職業(yè)病防治 法?的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 二 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給 乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。三乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理 人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、 控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀律一乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各 項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)

5、程，服從管理，按時完成工作任務。 二 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更一甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 二 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合 同，應當采用書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂一雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合 同的，應依法支付乙方經濟補償金 ; 由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的， 甲方無需支付乙方經濟補償。 二 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方 在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 三 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動

6、合同，并有權要求甲 方支付解除勞動合同的經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ;2、未及時足額支付勞動報酬的 ;3、未依法為乙方繳納社會保險費的 ;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的 ;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 四 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同 且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的 ;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 ;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方

7、的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的 ;5、因乙方過錯致使勞動合同無效的 ;6、被依法追究刑事責任的。五有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額 外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞 動合同的經濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。六有以下情形之一，甲方可按?勞動合同法?第四十

8、一條的規(guī)定解 除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的 ;2、生產經營發(fā)生嚴重困難的 ;3、企業(yè)人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動 合同后，仍需裁減人員的 ;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行的。 七 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、 六項的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 ;2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

9、;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的 ;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八 有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的 ;2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的 ;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;4、甲方被依法宣告破產的 ;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞 動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞 動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外 ;甲方依照本項第 4目、第 5目

10、規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止 勞動合同的經濟補償金。九勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當 續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2 目規(guī)定乙方喪失或者局部喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資 源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資 的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ; 不滿六個月 的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮?/p>

11、高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均 工資。 十一 勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30 日內將?續(xù)訂勞動合同意向通知書?送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù) 延勞動合同的，應在勞動合同期滿前 30日內重新訂立勞動合同 ; 重新 訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任 新勞動合同范本要求 一 乙方違反培訓協(xié)議中的效勞期約定，應當按照約定向甲方支付違 約金。二乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付 違約金。三乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30 天通知的，或者試用期 內解除勞動合同而未提前 3 天通知的，或自動離職的，以乙方日工資 為標準，每延遲 1 日支付 1 日工資的賠償金 ; 給甲方造成其他損失的， 應當承當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付 的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。 四 勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應 當承當賠償責任。五甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條 第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。六任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠 償對方經濟損失。十一、爭議處理