企業(yè)工會年終總結(jié)3篇

1、企業(yè)工會年終總結(jié)3篇 【精華】企業(yè)工會年終總結(jié)3篇 總結(jié)是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回憶和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應該包括什么內(nèi)容呢？下面是的企業(yè)工會年終總結(jié)3篇，歡送閱讀，希望大家能夠喜歡。 20xx年以來，公司工會以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，效勞廣闊職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的開展起到了積極的作用。 1、統(tǒng)籌年度工作任務

2、安排。1月初，公司工會結(jié)合公司20xx年開展方案，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。 2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿战逃灤┤旰蜕a(chǎn)經(jīng)營全過程，鼓勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的開展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長遠開展目標及具體措施、方法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承當責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教

3、育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。 1、抓好宣傳報道，做實xx品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、開展意識、創(chuàng)新意識； 堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在xx主頁發(fā)表信息148篇，xxx報刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“xxx”品牌。 2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放平安文化建設幻燈片，舉辦平安文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推xxx隊平

4、安文化建設經(jīng)驗； 積極宣傳xx的先進事跡，塑造了新形象；選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵xxx、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員xxx，標桿黨支部xxx黨支部，先進黨支部xxx黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對鼓勵廣闊員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學開展起到重要示范和導向作用。 1、加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)局部配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分表達了民主

5、和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣闊群眾的心聲和意愿。 2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協(xié)調(diào)開展。積極落實公司廠務公開實施方法和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，標準了廠務公開的程序和內(nèi)容。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深

6、入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司開展做出奉獻。 今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構(gòu)健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富

7、各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。 公司領導班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，效勞職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關愛、送健康、送文化”活動。 在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶著相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20xx元的慰問金，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救

8、助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生平安，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。 公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，以經(jīng)濟建設為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、開展、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設、參與、教育職能，發(fā)動和組織廣闊員工解放思

9、想，頑強拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的奉獻。 不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際，以抓指標進步，破開展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務。 （一）工會組織工作方面 公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設立工會小組長166人，工會勞動保護監(jiān)督員26人，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度、學習制度

10、。制定了該公司xx年工會工作方案，夯實根底工作，標準了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了根底。 （二）工會民主管理工作方面 20xx年是集團改革開展的關鍵一年，是xx開展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力； 從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持但凡涉及企業(yè)改革開展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣闊職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領

11、導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。 年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵； 并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和開展意識；審議通過了該公司職工宿舍收費管理方法等重大決策決定；配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關系。 堅持廠務公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司對廠務公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展，但凡職工群眾關心的事情，從形式、程序等方面進行了標準，促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深開展。 堅持職工代表巡視制度。公司

12、工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、平安上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。 （三）工會宣傳教育工作方面 多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結(jié)合起來，充分利用該簡報、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣闊職工，舉辦聯(lián)歡會、座談會、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，引導廣闊職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)開展獻計獻策。此外

13、，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運動會，運動會的內(nèi)容包括趣味運動工程和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)工程。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。 （四）工會女職工工作方面 加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習，知識講座、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心。 （五）工會經(jīng)濟工作方面 兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護三個條

14、例和平安生產(chǎn)法，參與公司平安管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作； 定期或不定期組織職工代表巡視檢查平安規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員平安職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢；兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。 工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領導機構(gòu)，確定競賽原那么，完善競賽考核細那么，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術指標進步為內(nèi)容的勞動競賽。6

15、月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中。 （六）工會職工生活工作方面 該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災區(qū)捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。 我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和缺乏。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研

16、究探索的不夠； 維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增強；兩級工會干部思想觀念、素質(zhì)能力、典范發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與缺乏還需在今后工作中認真加以改良和解決。 ，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以“效勞企業(yè)，效勞職工，效勞客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質(zhì)水平;積極開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，助力效勞品牌提檔升級;持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定開展。具體總結(jié)如下： 職代會是實現(xiàn)民主管理的根本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。我們堅持職工代表大會制度

17、，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分表達和貫徹。 工會始終以“為黨政分憂”為己任，以效勞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)開展上來。 ，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全鼓勵考核機制，運

18、用鼓勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項根底管理工作的穩(wěn)健開展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。不僅如此，工會還著眼于企業(yè)平安保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工平安大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了平安保障。在6月份的“平安生產(chǎn)月”期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加平安大檢查。通過全員爭創(chuàng)，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)平安生產(chǎn)標準化達標等級證書”。此外，工會還注

19、重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地鼓勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。 5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)效勞我爭先 擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，不斷創(chuàng)新效勞理念，兌現(xiàn)效勞承諾。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動主題、口號、指導思想以及內(nèi)容和要求進行宣傳，營造了濃郁氣氛。在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場標準效勞;抓好油品數(shù)質(zhì)量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氣氛;抓好效勞方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個

20、抓好”，不斷提升效勞技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺。活動當天，分公司黨政工負責人親自帶著職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正到達了用效勞促經(jīng)營，促效益、促開展的良好效果。 企業(yè)的可持續(xù)性開展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學習平臺。 我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術業(yè)務知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，勤勉務實

21、地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，鼓勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。 積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學

22、、學技術、學法律、學管理，為職工書屋添置了玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊、優(yōu)秀班組平安生產(chǎn)標準化建設 、提升客戶效勞金牌手冊、責任勝于能力等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲藏，鼓勵員工自學成才。 企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣闊員工的工作斗志，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情。 年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氣氛中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業(yè)歌共筑一個家正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進，較好地提振了廣闊干部職工精氣神?！叭恕惫?jié)之際，通過組織女工出外郊游，活潑了女工生活，增進了友誼和團結(jié)?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，通過組織贈書活動、開展以“平安開展、科學開展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。 在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職