會議上人事一般說什么【人事工作會議上講話】

1、會議上人事一般說什么【人事工作會議上講話】總結xxxx年的人事、人才工作，安排部署2005年的工作任務，很有必要、也很重要。剛才，春躍同志對我區(qū)2004年的人事工作進行了認真總結，對今年的工作做了安排部署，講的很全面，也很具體，我完全同意，希望大家認真抓好貫徹落實。 2004年，全區(qū)各級人事部門，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，加大人才資源開發(fā)，加強公務員隊伍建設，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，為全區(qū)經濟和社會發(fā)展做出了重要貢獻。 在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府，向與會的各位同志、及全區(qū)人事系統(tǒng)的廣大干部職

2、工，表示衷心地感謝和親切的慰問！對評選產生的10名河東區(qū)第三屆“人民滿意的公務員”和河東區(qū)10名“文明服務示范崗”先進典型，表示誠摯的祝賀！ 2005年，是扎實推進我區(qū)“三步走”目標、加快“三個基地”建設的關鍵一年。做好今年的人事、人才工作，努力為全區(qū)經濟和社會發(fā)展提供必要的智力支持和人才保障，對于確保我區(qū)“三步走”第二步目標開好局、高起步、快發(fā)展，具有重要意義。下面，我就進一步做好今年的人事、人才工作，強調三點意見： 一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感 2005年，我們既面臨著難得的機遇，也面臨著來自各方面的挑戰(zhàn)。做好今年的人事人才工作，難度更大，要求更高，任

3、務更重。我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度，創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作，切實增強責任感和緊迫感。 一是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新任務看。 立昌書記在市委八屆七次全會上強調，要加快實施人才強市戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)人才；創(chuàng)造良好環(huán)境，加快引進人才；發(fā)揮一技之長，大膽使用人才，盡快改變尖子人才少、高級技工少的狀況，把勞動力成本優(yōu)勢轉化為勞動力素質優(yōu)勢。立昌書記的重要講話，為人事人才工作指明了方向，全區(qū)各級人事部門，要認真貫徹立昌書記的講話精神，以清醒的頭腦審視自己，以前瞻性的思維謀劃全局，以創(chuàng)新的舉措推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的實施。 二是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新目標看。 人才資源是黨執(zhí)政的重要資源，人才隊伍素

4、質高低直接關系到黨的執(zhí)政能力的提升和發(fā)揮。加強黨的執(zhí)政能力建設，要求公務員隊伍提高履行經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能的本領；要求專業(yè)技術人才隊伍提高創(chuàng)新能力和專業(yè)素質；要求企業(yè)管理人才隊伍提高市場開拓與管理能力。人事部門要根據新的目標任務，找準新形勢下為加強黨的執(zhí)政能力建設提供人才保證和智力支持的切入點、結合點和著力點，加快推進人事人才工作的體制機制創(chuàng)新，努力建設規(guī)模宏大、結構合理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力較高的人才隊伍。 三是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作面臨的新挑戰(zhàn)看。 隨著知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產業(yè)創(chuàng)新不斷加速，人才的市場化、國際化趨勢日益加快，國內外人才競爭更加激烈。全國和全市人才工作會議后，

5、我區(qū)加大了人才工作的力度，制定出臺了一些鼓勵、吸引優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策規(guī)定和具體措施，我們必須切實增強爭奪人才的危機感、緊迫感，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，努力提升我區(qū)對人才的吸引力、凝聚力和競爭力。 四是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新要求看。 構建社會主義和諧社會，是黨中央提出的一項重大戰(zhàn)略任務。各級人事部門要把促進和諧發(fā)展、維護社會穩(wěn)定作為人事人才工作改革發(fā)展的指導思想，堅持以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，在人才隊伍建設中，既要堅持競爭擇優(yōu)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，又要關心在競爭中處于弱勢的群體，積極幫助他們提高素質，不斷創(chuàng)造發(fā)展機會；在改革舉措安排上，既要抓好重

6、點突破，又要注意配套銜接，堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，推動人事制度改革和各項人事人才工作和諧發(fā)展。 二、開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極推進人事人才工作改革發(fā)展 新的一年，全區(qū)各級人事部門一定要按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，與時俱進，大膽探索，創(chuàng)新舉措，優(yōu)化服務，突出抓好以下三個方面工作。 一是，要突出抓好公務員隊伍能力和作風建設，著力提高政府機關依法行政水平。 去年以來，我們以貫徹落實行政許可法為契機，清理了行政許可事項，開展了行政許可法培訓，增強了廣大公務員依法行政的意識和能力。今年，我們要進一步加強公務員隊伍建設。要以能力建設為核心，切實提高公務員隊伍的整體素質，加大

7、公務員培訓工作力度，豐富培訓內容和形式，提高培訓工作的實效性。深入貫徹國家公務員行為規(guī)范，加強公務員隊伍作風建設，健全監(jiān)督機制，積極探索并建立服務對象評議公務員制度，加強公務員特別是執(zhí)法部門和窗口單位國家公務員的監(jiān)督。通過完善制度，加大培訓力度，在公務員隊伍中強化服務意識、依法意識、競爭意識，以突出能力和業(yè)績?yōu)橹攸c，健全考核機制和用人機制，真正做到獎優(yōu)罰劣、激勵先進。 二是，要突出抓好高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)引進，進一步加快專業(yè)技術人才隊伍建設。 高層次專業(yè)技術人才，是我區(qū)經濟社會加快發(fā)展急需和緊缺的稀有人才資源。實踐證明，在科技創(chuàng)新中，領軍人物的作用十分關鍵。一個學術造詣精湛、敬業(yè)精神突出的科

8、技領軍人物，往往可以帶起一支創(chuàng)新團隊，帶動一個創(chuàng)新產業(yè)。我們要加快拔尖人才的培養(yǎng)，對高層次專業(yè)技術人才有計劃地做好培養(yǎng)、選拔和使用，充分發(fā)揮他們的作用；要加速培養(yǎng)高水平年輕人才；要深入落實繼續(xù)教育條例，抓好全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目培訓，廣泛開展多種方式、富有成效的繼續(xù)教育活動，推動人才培養(yǎng)工作協(xié)調發(fā)展。人才引進是構建人才高地的重要途徑，我們要把吸引國內外優(yōu)秀人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，放在同引進外資、引進先進技術、引進現(xiàn)代化管理同等重要的位置，來考慮、來部署、來落實。要處理好引才與用才的關系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪費。 三是，要突出抓好人才服務工作，著力營造良好的

9、人才發(fā)展環(huán)境。 對人才來講，環(huán)境就是吸引力、凝聚力，環(huán)境就是競爭力、生產力。現(xiàn)代信息社會經濟發(fā)展的規(guī)律，往往是資金跟著項目走，項目跟著人才走，人才跟著環(huán)境走。各級人事部門要充分認識優(yōu)化人才環(huán)境的重要意義，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，當好人才的“后勤部長”，著力營造拴心留人、人在心在、各類人才有用武之地、而無后顧之憂的良好環(huán)境。要不斷健全完善以評價、培養(yǎng)、激勵、流動、使用為主要內容的政策法規(guī)體系，營造良好的政策環(huán)境。要突出重點，舍得投入，千方百計為優(yōu)秀人才提供較好的科研條件，營造良好的工作環(huán)境。要加強溝通、增進理解、鼓勵合作，形成寬松和諧的

10、氛圍，營造良好的人際環(huán)境。要真心實意地關心和愛護人才，切實幫助他們解決生活中的實際困難，營造良好的生活環(huán)境。要大力宣傳和弘揚杰出人才的先進事跡，努力在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵創(chuàng)新，崇尚成功，包容失敗的濃厚氛圍，營造良好的社會環(huán)境。 三、加強領導，狠抓落實，促進人事人才工作再上新水平 各級人事部門要把當前開展的保持共產黨員先進性教育活動與加強人事部門自身建設結合起來，進一步加強全區(qū)人事干部隊伍建設，展示人事部門公道正派的良好形象。 一是觀念要轉變。 要深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀，以服從服務于全區(qū)經濟社會發(fā)展為核心，把促進人的發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點和落腳點，著力推進人事人才工作的協(xié)調發(fā)展。二是能力要提高。要加強人事干部的業(yè)務培訓，全面提高人事干部的業(yè)務素質和工作能力，使人事人才工作更加具有生機和活力。三是方法要創(chuàng)新。要樹立創(chuàng)新的觀念，增強創(chuàng)新的意識，弘揚創(chuàng)新的精神，不斷拿出突破性高、激勵作用大、操作性強的辦法措施，推動(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)各項人事人才工作深入開展。四是作風要扎實。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持依法行政，強化行政監(jiān)督；堅持深入基層，深入群眾，主動聽取采納社會各界的意見；堅持求真務實，扎實苦干，注重實效，努力把人事部門建設成為黨性強、作風正、工