【最新】保先教育分析評議階段工作總結(jié) (2)doc

1、保先教育分析評議階段工作總結(jié) 分析評議階段是先進(jìn)性教育活動最關(guān)鍵和重要的環(huán)節(jié)，政策性強(qiáng)、評議要求高、工作難度大。為確實(shí)做好第二階段的工作，保證教育質(zhì)量，集團(tuán)按照柳市鎮(zhèn)委保持黨員先進(jìn)性教育第二階段的布置要求，合理解決生產(chǎn)經(jīng)營旺季的工學(xué)矛盾，精心組織，合理安排，有序運(yùn)作，有力地促進(jìn)了第二階段黨員先進(jìn)性教育活動的有效開展。 一、分析評議階段的主要做法 （一）精心部署，搞好思想發(fā)動 一是認(rèn)真制定方案。9月6日，柳市鎮(zhèn)保先教育第二次工作會議召開后，集團(tuán)黨支部及時傳達(dá)學(xué)習(xí)會議精神，并聯(lián)系本公司實(shí)際研究、制定、下發(fā)了華通機(jī)電集團(tuán)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育分析評議階段實(shí)施計劃，對分析評議階段的目的意義、方法步驟、

2、工作要求等都做出了明確安排。同時，集團(tuán)保先教育辦公室還制定了詳細(xì)的計劃表發(fā)放給每一位黨員，對分析評議階段的各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容、時間做出了更加詳細(xì)的安排，增強(qiáng)了活動的可操作性和指導(dǎo)性。 二是深入進(jìn)行動員。9月10日，在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司黨支部召開了先進(jìn)性教育活動轉(zhuǎn)段動員大會，會上傳達(dá)了柳市鎮(zhèn)保先教育第二次工作會議精神，學(xué)習(xí)了柳市鎮(zhèn)保先領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于扎實(shí)做好分析評議階段工作的通知，認(rèn)真回顧總結(jié)了學(xué)習(xí)動員階段工作，對分析評議階段工作進(jìn)行了全面安排部署。會后，對未能到會的兩名銷售人員進(jìn)行了補(bǔ)課，把分析評議階段的指導(dǎo)思想、基本原則、政策界限和有關(guān)要求傳達(dá)貫徹到每一位黨員。 三是廣泛開展宣傳。群眾的廣泛

3、參與是分析評議階段取得實(shí)效的基礎(chǔ)。我們利用華通報、華通網(wǎng)站、電子顯示屏、辦公系統(tǒng)、宣傳欄、手機(jī)短信平臺等多種載體，對分析評議階段的目的意義、方法步驟、時間安排等進(jìn)行了廣泛宣傳，要求廣大員工積極參與，既營造了良好的輿論氛圍，又得到了員工的大力支持。 （二）開門教育，廣泛征求意見 廣開言路，是找準(zhǔn)存在的問題，明確整改方向的前提。我們在征求意見階段強(qiáng)調(diào)一個“誠”字（采取誠心誠意的態(tài)度），一個“廣”字（突出征求意見的廣泛性）。采取的主要措施： 一是舉行了一次較大范圍的問卷調(diào)查活動。為使先進(jìn)性教育與緊密聯(lián)系公司實(shí)際有效開展，集團(tuán)公司黨支部與團(tuán)委、工會和人力資源部一起聯(lián)合組織了一次先進(jìn)性教育與企業(yè)管理問卷

4、調(diào)查活動。問卷分為普通員工卷、管理人員卷和先進(jìn)性教育卷三種，普通員工卷發(fā)出500份，收回372份；管理人員卷發(fā)出100份，收回46份；先進(jìn)性教育卷發(fā)出200份，收回149份。問卷收回后，先進(jìn)性教育辦公室和人力資源部對職工反映的問題及提出改進(jìn)的建議進(jìn)行了認(rèn)真的統(tǒng)計匯總。 二是召開黨員、管理人員和員工代表座談會。9月14日晚，由集團(tuán)公司董事長李成文主持、黨支部書記李世昌參加的黨員、管理人員和員工代表座談會。參加座談會的有集團(tuán)部門的負(fù)責(zé)同志、控參股公司的中層干部、黨員和員工代表等共20人。李成文在會上首先發(fā)言，他要求大家不談成績，只講問題和好的思路，誠懇地希望與會者對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、組織建設(shè)、企業(yè)發(fā)展

5、和管理中存在的問題進(jìn)行查擺，并提出改進(jìn)意見和建議。公司領(lǐng)導(dǎo)的真誠態(tài)度打消了與會人員種種顧慮，大家爭先恐后踴躍發(fā)言，一針見血地提出了公司在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度建設(shè)、執(zhí)行力度等方面存在的問題，提出很多好的建議和改進(jìn)措施。座談會從晚上6點(diǎn)半開始一直到將近10點(diǎn)半才結(jié)束，所有的參會人員都發(fā)了言。 三是主動向有關(guān)部門和客戶征求意見。公司黨支部起草了關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動征求意見函，寄給上級有關(guān)部門和客戶25份，收回12份，較好地征求了企業(yè)外部的意見和建議。 四是利用意見箱、熱線電話、電子信箱等形式征求意見。分析評議階段開始后，我們通過網(wǎng)站和電子顯示屏發(fā)布征求意見公告，公布了征求意見的內(nèi)容、熱

6、線電話、電子信箱等，并在集團(tuán)的大門入口處等公共場所設(shè)置了意見箱，疏通了征求意見的各種渠道，為員工和客戶反映問題提供了方便。 集團(tuán)公司在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，先后召開了總裁辦公擴(kuò)大會議和全體員工大會，向大家反饋征求意見的情況，并初步研究制定了改進(jìn)措施。公司還設(shè)立了員工意見獎，在員工大會上對評選出10名獲獎?wù)呓o予每人200元的表彰獎勵。中國電力設(shè)備網(wǎng)、溫州商報、溫州總工會網(wǎng)對此進(jìn)行了報道。這次較為廣泛的征求意見活動，基本找準(zhǔn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員存在的突出問題，為黨組織和黨員的個人對照總結(jié)奠定了基礎(chǔ)，增強(qiáng)了針對性。 （三）真誠相見，普遍開展談心活動 談心活動是分析評議階段的重頭戲。我們在談心活動中突

7、出一個“誠”字，坦誠相待，促膝談心。一是向每一位黨員下發(fā)了關(guān)于開展保先教育黨員談心活動的通知，對談心活動的目的、時間、內(nèi)容、形式、對象、要求等進(jìn)行詳細(xì)的安排，本著就近、而員熟悉、利于工作等原則，合理確定了談心的對象。 二是黨員之間廣泛開展了“一對一”的談心活動。大家在談心中基本做到了黨支部提出的“四必”要求：即思想上必談?wù)J識保先教育分析評議階段工作總結(jié)第2頁 工作上必提差距、作風(fēng)上必找不足、紀(jì)律上必查問題，結(jié)合工作交流思想，結(jié)合問題尋找原因，誠心誠意征求意見，聯(lián)系實(shí)際明確方向，督促鼓勵幫助提高，溝通了思想，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)了問題，明確了方向。通過談心活動，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，取

8、得了良好成效。 三是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)用書信形式和員工談心。在談心活動期間，公司董事長李成文同志以公開信的形式和員工進(jìn)行交流。他在信中說，在開展先進(jìn)性教育談心活動之際，我致信給各位員工，不是一時興起，而是想真誠地和跟大家談?wù)勑?，交流一些想法，所以我就采用公開信的形式和大家進(jìn)行交流，也希望員工朋友們能通過信函、傳真、電子郵件等形式和進(jìn)行談心、交流公開信發(fā)出以后，在黨員和廣大員工中引起極大反響。一些員工說，保先教育使領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，和員工的交流多了，心貼緊了，距離近了。 （四）明確標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行黨性分析 黨員自我總結(jié)對照的過程是不斷增強(qiáng)黨性、加強(qiáng)修養(yǎng)、自我教育、自我提高的過程。為增強(qiáng)自我剖析的效果，公司黨

9、支部抓住一個“嚴(yán)”字，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。 一是黨員個人嚴(yán)格把關(guān)。黨支部要求黨員對照檢查時以黨章、新時期黨員基本要求及“三個代表”為尺子，以身邊典型為榜樣，以群眾意見為鏡子，以先進(jìn)性為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，勇于把自己擺進(jìn)去，認(rèn)真查找問題和不足，深挖思想根源，明確努力方向。每個黨員撰寫自我剖析材料都經(jīng)歷了自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾幫，反復(fù)修改，不斷完善的過程。 二是支部嚴(yán)格把關(guān)。按照層層負(fù)責(zé)原則，黨支部書記認(rèn)真審定黨員個人的黨性分析材料，對寫作不符合要求或者查找問題不到位、分析原因不深刻、努力方向不明確的材料，及時讓黨員修改或推倒重來。集團(tuán)26名黨員每人都寫出了質(zhì)量較高的黨性分析材料，支部書記反復(fù)報

10、關(guān)，逐一寫出了黨性分析材料。通過做深入細(xì)致的思想政治工作，使每個黨員都能實(shí)事求是，找準(zhǔn)自身存在的突出問題和存在問題的原因。由于把關(guān)嚴(yán)格，大多數(shù)黨員的剖析材料質(zhì)量較高，從每位黨員的黨性分析材料中，可以看出他們確實(shí)是經(jīng)歷了一個深刻的思想反思過程。不少同志都從自己工作中的問題追根溯源，充滿勇氣地亮出思想深處的問題。有的從個人得失的心路歷程，看到自己黨性根基的不扎實(shí)；有的從工作上的松勁和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的從本職工作開拓創(chuàng)新不足，看到自己宗旨意識的淡薄等等，從而為民主評議做好了充分準(zhǔn)備。 （五）嚴(yán)肅認(rèn)真，開好組織生活會 一是集中精力開好專題組織生活會。10月29日下午，黨支部召開

11、了黨員分析評議專題組織生活會。除2人因在外地銷售處工作未能參加外，其余24名黨員全部參加。公司班子成員均以普通黨員的身份參加了專題組織生活會。會上，每一個黨員都按照準(zhǔn)備好的黨性分析材料，逐個進(jìn)行對照檢查和評議，開展自我批評，采取了“一人說，眾人幫”的方式，黨員之間進(jìn)行互相評議、互相幫助、互相批評，確保了專題組織生活會的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求。組織生活會始終貫穿“只講問題與不足，深挖根源找對策”這一條主線，從理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面，采取個人自述、他人指出、集體幫教的方式，認(rèn)真查擺了黨委班子及班子成員存在的突出問題，進(jìn)行了黨性分析，剖析了問題根源，進(jìn)一步明確了整改方

12、向，生活會開得很成功。 二是客觀公正地對黨員提出評議意見。組織生活會后，黨支部根據(jù)組織生活會評議情況、征求到的意見和黨員個人黨性分析情況，結(jié)合黨員個人的一貫表現(xiàn)，進(jìn)行了綜合分析，實(shí)事求是、客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)地對每個黨員進(jìn)行了評議，提出了評議意見，既肯定了成績、又點(diǎn)明了問題，并提出了努力方向。對每個黨員的綜合評議意見，以書面形式如實(shí)向黨員本人進(jìn)行了反饋。 三是及時通報評議情況。黨支部及時以書面形式向全體黨員及群眾代表通報了支部組織生活會和黨員評議情況，使黨員群眾看到了民主生活會的真實(shí)效果。 通過分析評議，找準(zhǔn)了問題，分析了原因，明確了方向，每個黨員對自身存在的問題，有了進(jìn)一步的認(rèn)識，擺正了位置，

13、端正了態(tài)度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部感到了緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，為整改提高階段的工作打下了良好的基礎(chǔ) 二、分析評議階段的主要收獲 （一）公司領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)和駕馭市場的能力有了進(jìn)一步提高。通過活動，班子成員進(jìn)一步認(rèn)真貫徹民主集中制，班子成員之間相互支持、默契配合，形成了同心協(xié)力興大業(yè)的良好局面。 （二）黨員普遍受到了教育，思想作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。廣大黨員通過開展談心活動、黨性剖析、召開專題組織生活會、開展批評與自我批評，觸及了靈魂、升華了思想，增強(qiáng)了黨員意識，明確了黨員先進(jìn)性的具體要求和今后的努力方向。 （三）進(jìn)一步堅(jiān)定了共產(chǎn)主義理想信念，增強(qiáng)了黨性意識、宗旨意識、大局意識，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感，在樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)上有了新提高。 （四）牢牢把握邊議邊改原則，有效解決群眾反映強(qiáng)烈突出的問題。針對員工反映浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重、勞動紀(jì)律松馳、應(yīng)收款拖欠突出等問題，公司及時開展了節(jié)約增收“百日行動”、