公司內(nèi)部控制主要管理風(fēng)險(xiǎn)及關(guān)鍵控制點(diǎn)_第1頁
公司內(nèi)部控制主要管理風(fēng)險(xiǎn)及關(guān)鍵控制點(diǎn)_第2頁
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文檔簡介

1、公司內(nèi)部控制主要管理風(fēng)險(xiǎn)及關(guān)鍵控制點(diǎn) 掌握分類: 掌握環(huán)境類 詳細(xì)規(guī)范: 發(fā)展戰(zhàn)略 釋義: 發(fā)展戰(zhàn)略,是指企業(yè)在對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況和將來趨勢(shì)進(jìn)行綜合分析和科學(xué)預(yù)估的基礎(chǔ)上,制定并實(shí)施的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃。 主要管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn): (1)缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施不到位,可能導(dǎo)致企業(yè)盲目發(fā)展,難以形成競爭優(yōu)勢(shì),丟失發(fā)展機(jī)遇和動(dòng)力。 (2)發(fā)展戰(zhàn)略過于激進(jìn),脫離企業(yè)實(shí)際能力或偏離主業(yè),可能導(dǎo)致企業(yè)過度擴(kuò)張,甚至經(jīng)營失敗。 (3)發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動(dòng),可能導(dǎo)致資源鋪張,甚至危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展。 關(guān)鍵掌握點(diǎn)及掌握措施: 1.發(fā)展戰(zhàn)略制定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵掌握點(diǎn)及掌握措施 (1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在充分調(diào)查研究、

2、科學(xué)分析預(yù)估和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,綜合考慮宏觀經(jīng)濟(jì)政策、國內(nèi)外市場需求變化、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)及競爭對(duì)手狀況、可利用資源水平和自身優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等影響因素,制定發(fā)展目標(biāo)。 (2)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)發(fā)展目標(biāo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃,明確企業(yè)發(fā)展的階段性和發(fā)展程度,確定每個(gè)發(fā)展階段的詳細(xì)目標(biāo)、工作任務(wù)和實(shí)施路徑。 (3)企業(yè)可以在董事會(huì)下設(shè)立戰(zhàn)略委員會(huì),或指定相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作,履行相應(yīng)職責(zé)。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略委員會(huì)對(duì)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行可行性研究和科學(xué)論證,形成發(fā)展戰(zhàn)略建議方案。 (4)董事會(huì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審議戰(zhàn)略委員會(huì)提交的發(fā)展戰(zhàn)略方案,重點(diǎn)關(guān)注其全局性、長期性和可行性。董事會(huì)在審議方案中假如發(fā)覺重大問題,應(yīng)

3、當(dāng)責(zé)成戰(zhàn)略委員會(huì)對(duì)方案作出調(diào)整。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方案經(jīng)董事會(huì)審議通過后,報(bào)經(jīng)股東(大)會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。 2.發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施環(huán)節(jié)的關(guān)鍵掌握點(diǎn)及掌握措施 (1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度工作計(jì)劃,編制全面預(yù)算,將年度目標(biāo)分解、落實(shí);同時(shí)完善發(fā)展戰(zhàn)略管理制度,確保發(fā)展戰(zhàn)略有效實(shí)施。 (2)企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員調(diào)配、財(cái)務(wù)支配、薪酬安排、信息溝通、管理和技術(shù)變革等配套保障措施,確保發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施。 (3)企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳工作,通過內(nèi)部各層級(jí)會(huì)議和教育培訓(xùn)等有效方式,將發(fā)展戰(zhàn)略及其分降落實(shí)狀況傳遞到內(nèi)部各管理層級(jí)和全體員工。 (4)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施狀況的監(jiān)控和評(píng)估,定期收集和分析相關(guān)信息,對(duì)于明顯偏離發(fā)展戰(zhàn)略的狀況,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行內(nèi)部報(bào)告;由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)狀況

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