人事制度草案

1、人事管理制度（討論稿）第一章 總則第一條 為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方 的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。第二條 本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制 度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒 布之日起即行廢止。第三條 本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從 業(yè)人員。第二章 雇傭第四條 本公司出現(xiàn)職位空缺需對外招聘時(shí)，給予所有滿足條件者同 等的機(jī)會(huì)，同時(shí)不違背國家法律和道德準(zhǔn)則。第五條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，須依以下程 序辦理：（見招聘程序圖）第六條 原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月

2、份 一次，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可特事特辦。第七條 本公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選 時(shí)，方對外招聘。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂試用協(xié)議原則上員工試用期為三個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短試用時(shí) 間。由所在部門提出報(bào)告，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條 公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個(gè)月，合格后方正 式聘用。第十條新招聘人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政部交驗(yàn)下列表件：（一）身份證、畢業(yè)證原件；（）半寸免冠照片一張；（三）原工作單位離職證明。第十一條本公司有權(quán)對應(yīng)聘人員提供的背景材料和證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本公司有權(quán)對當(dāng)事人作辭退處理。第三章 擔(dān)保第十二條本公司員工自

3、進(jìn)入公司第一天起，一律辦理擔(dān)保手續(xù)。第十三條保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力和行為能力的自然人或法人。招聘程序圖內(nèi)部聘任不第十四條 員工也可提出其它的擔(dān)保方式，經(jīng)公司認(rèn)可后執(zhí)行。第十五條 本公司員工除具四區(qū)常駐戶口者外，一律不能擔(dān)任保 人。第十六條 保證人有下一列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé) 任：（一）循 私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者；（二）違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失者；（三）虧 欠公款者；（四）竊 取公司機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。（五）其 它應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的行為。第十七條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證 人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后

4、，才能解除保證責(zé)任。第十八條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人：（一）保證人死亡或犯罪者；（二）保 證人被宣告破產(chǎn)者；（三）保 證人的信用財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。第十九條 被保證人離職三個(gè)月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情 況，即向本人發(fā)還保證書或擔(dān)保協(xié)議自行失效。第四章 工作第二十條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二十一條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）恪盡職守、 服從領(lǐng)導(dǎo)， 不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的 行為；（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)或兼 任其他廠商的職務(wù)；（三）全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能， 以達(dá)到工作 上精益求精，期能提高工

5、作效率；（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義招搖撞騙；（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)， 未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓 參觀者洽談， 如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)， 必須經(jīng)主 管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行；（六）不得攜帶與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所；（七）不得私自攜帶公物（包括資料等）出公司；（八）上班時(shí)間不準(zhǔn)任意離崗， 如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn) 后方可離崗；（九）應(yīng)注意保持工作場所的整潔；（十）員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延， 作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全 神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙等做與工作無關(guān)的事；（十一） 員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗 毆、搭訕攀談，或聊天閑談， 或搬弄是非

6、， 擾亂秩序；（十二） 全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量， 才能獲得改善及增進(jìn)福利， 達(dá)到互利合作， 勞資兩利 之目的；（十三） 各級主管務(wù)須注意本身涵養(yǎng)， 領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟 共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有 安全感。第二十二條 員工每日工作以 8 小時(shí)為原則，上午 8：30 12：00； 下午 1： 005：30，但因特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要 可適當(dāng)延長。其他規(guī)定均依考勤制度執(zhí)行。工資第五章第二十三條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理 的待遇（按工資發(fā)放模式執(zhí)行） ，生產(chǎn)工人的工資政策 另行制定。第二十四條 員工待遇采用月工資制， 每月工資發(fā)放一次，

7、 于次月 15 日發(fā)放（如遇節(jié)假日提前發(fā)放） ，新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì) 算工資，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算（依照考勤 制度）。第六章 休假第二十五條 員工除星期六、日休息外，享受國家法定休假日（依照 考勤制度）。第二十六條 在休假日如確因工作需要，公司可安排員工加班，按國 家規(guī)定發(fā)放加班工資或補(bǔ)假。第七章 請假按考勤制度執(zhí)行第八章 獎(jiǎng)懲第二十七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：元之獎(jiǎng)金并通報(bào)；元之獎(jiǎng)金并通報(bào)；（一）嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月發(fā)放（二）記功：每次當(dāng)月發(fā)放（三）大功：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎(jiǎng)金并通報(bào)；（四）獎(jiǎng)金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎(jiǎng)金；（五）加薪：晉升一級工資并通報(bào)。第二十八條 有下列事績之一者，予

8、以嘉獎(jiǎng)：（一）品 性端正、工作努力、能適時(shí)完成任務(wù)者；（二）工 作成績突出，有具體事實(shí)者；（三）年 度考績特優(yōu)者；（四）有 顯著的善行佳話，是為公司楷模者；（五）有 其他功績者；第二十九條 有下列事績之一者，予以記功：（一）提 出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者；（二）節(jié) 約物料或?qū)U料利用有顯著成績者；（三）遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé)，處置適當(dāng)者；（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為者；（五）有其它較大功績者。第三十條 有下列事績之一者，予以記大功：（一）遇 有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損害者；（二）維 護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；（三）有其他重大功績者。第三十一條 有下列事績之一者予以獎(jiǎng)金：（一）

9、服 務(wù)滿五年，成績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者；（二）對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者；（三）研究發(fā)明對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者；（四）有其它特殊成績者。第三十二條有下列事跡之一者予以加薪：（一）年度獲記大功三次者；（二）對公司確有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司認(rèn)可的。第三十三條 對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由直接主管或人事部門根據(jù)個(gè)人事跡簽報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政部做出，個(gè)人出具材料。第三十四條 對員工的懲處分為五種：（一）警告：每次減發(fā)當(dāng)月三日的基本工資；（二）記過：每次減發(fā)當(dāng)月五日的基本工資；（三）記大過：每次減發(fā)當(dāng)月十日的基本工資；（四）降級：降級使用，相應(yīng)核減工資；（五）解雇（開除）。第

10、三十五條 有下列情形之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；（二）上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，怠慢職守者；（三）因個(gè)人過失致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，情輕微者；（四）妨害工作，情節(jié)輕微者；（五）不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。第三十六條 有下列情形之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限的命令， 無故未能如期完成， 以 致影響公司權(quán)益者；（二）在 工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（三）對 同事惡意攻擊傷害、制造事端者；（四）在公司內(nèi)酗酒滋事、影響公司秩序者；（五）攜 帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者。第三十七條 有下列情形之一者，予以記大過：（一）擅離職守致使公司蒙受損失者；（

11、二）玩 忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者；（三）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者；（四）私自帶出公司樣品者；（五）工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情者。第三十八條 有下列情形之一者，予以降級：（一） 瀆職、失職或?qū)栴}失察者；（二）故 意浪費(fèi)、損害公物者；（三）品行不端或行為粗暴屢教不改者；（四）遇突發(fā)事件惡意逃避者；（五）其 它嚴(yán)重違紀(jì)形為。第三十九條 開除之規(guī)定依辭職、辭退規(guī)定執(zhí)行。第四十條 因違紀(jì)行為達(dá)到辭退的程度，按規(guī)定予以辭退。第四十一條 員工年度內(nèi)的攻過可互抵，其獎(jiǎng)懲也同時(shí)抵消。第九章 考核第四十二條 員工考核分為：（一） 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核， 期滿考

12、核合格者，填具“試用人員考核表”，報(bào)經(jīng)總 經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇用。（二） 平時(shí)考核：各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、 學(xué)識(shí)、 經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等進(jìn)行每月考核，作為 計(jì)算當(dāng)月工資的一項(xiàng)指標(biāo)。（三）年 度考核：另訂。（四）晉 級考核：凡員工晉級均接受考核， 其考核成績作為重要標(biāo)準(zhǔn)。第四十三條 考核成績以百分?jǐn)?shù)計(jì)，以六十分為及格。第四十四條 員工年度考核定為每年的元月進(jìn)行，由直屬部門主管考核，并由考核小組核定。第四十五條 年度考核成績將作為年終獎(jiǎng)金評定的重要依據(jù)。第十章 遷調(diào)第四十六條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)整任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。第四十七條 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才、才盡其用。第四十八條 調(diào)任員工在接任者未到職之前，其所遺職務(wù)由原直屬主 管指派適當(dāng)人員暫行代理。第四十九條 員工如覺得自己的能力更能適應(yīng)其它的職位，可向公司 提出遷調(diào)申請，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)。第五十條 公司所有職位均實(shí)行竟?fàn)幧蠉?，公司員工可隨時(shí)就公司 某一職位提出竟?fàn)幰?。第五十一條 員工轉(zhuǎn)換工作崗位后，享受新崗位的待遇。第十一章 晉升按晉升制度執(zhí)行。第十一章 福利第五十二條 本公司為安定員工生活，將依經(jīng)營業(yè)績琢步增進(jìn)員工福 利。第五十三條 員工生日、婚喪、住院等，公司致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問 金，