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1、網(wǎng)站維護(hù)人員的辭職報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您們好! 首先,非常感謝公司給了一個(gè)很好的工作時(shí)機(jī),感謝公司一直以來對(duì)我的信任和照顧,特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的兩年當(dāng)中,經(jīng)理也給了我很多的培育,讓我學(xué)到了許多,也進(jìn)步了許多,同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西,無論是精神上,還是物質(zhì)生活上,為此,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。 在過去幾天里,我認(rèn)真回憶了這兩年來的工作情況,在工作中,我一心為推動(dòng)公司的開展而工作,一直以公司利益為中心,在這兩個(gè)月的工作中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。 在這里,
2、我通過仔細(xì)分析后,想給予公司一點(diǎn)建議,不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法,首先,我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)籌劃人才,對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃,沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針,應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、開展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站工作的這兩個(gè)月以來,我覺得公司的制度上有問題,首先,"質(zhì)"與"量"的沖突問題,就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說,規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上,但是對(duì)于一些資料缺乏的網(wǎng)站,我們確實(shí)是無從下手,如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料,我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的,這么做一那么是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性
3、,二那么是侵犯了版權(quán)問題,我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過者的同意,這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營方面造成了負(fù)面的隱患,會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺,也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題,這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。 其次,就是公司的基層員工的工作熱情的問題。 我認(rèn)為一家公司是否有開展空間,首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確,目標(biāo)是否合理,所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性。 而其次,就是分析基層員工的工作熱情,基層員工對(duì)于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的,如果基層員工沒有多大的工作熱情,那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度,這直接影響了公司的開展進(jìn)程和形象。在我們公司,我覺得基層員工沒
4、有多少工作熱情,這又是因?yàn)槭裁丛蚰??我認(rèn)為這是政策問題,公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善,對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格,導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突,而這一點(diǎn),是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,長期如此反復(fù),會(huì)讓基層員工感到身心疲憊。 以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議,除了希望公司能夠在今后不斷改良、不斷開展之外,絕無其他意思。 在公司里,我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇,收入實(shí)在太低,直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難,連吃飯和居住都成問題,為此,這段時(shí)間我心情比擬壓抑,各方面的壓力壓得我喘不過氣來,正因如此,我作為一名網(wǎng)站本文原創(chuàng)首發(fā)于,謝絕的熱情也漸漸消退了,我不希望自己帶著這種情緒去工作,這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且,我深刻感覺到自己的能力的有限,沒方法到達(dá)公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司能諒解。 我保證,本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事,也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心
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