淺議在嚴峻形勢下如何做好員工的思想政治工作

1、    淺議在嚴峻形勢下如何做好員工的思想政治工作    徐泊川：d641 文獻標識：a ：16741145（2018）314901摘要 煤炭是我國的重要能源資源，在當前和今后一個時期將長期處于重要地位。當前，作為老煤礦企業(yè)，外部受國家環(huán)保政策、安全監(jiān)督檢查力度加大等因素影響，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)嚴峻。內(nèi)部受地質(zhì)條件、設(shè)備老化、資金緊張等影響，企業(yè)經(jīng)營形勢困難。在企業(yè)面臨各種苦難局面的時刻，如果做不好職工的思想政治工作，若不能及時提高和統(tǒng)一他們的思想認識，那么必定挫傷了他們的工作積極性，從而阻礙企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，因此加強職工的思想政治工作是十分必要的

2、。關(guān)鍵詞 嚴峻形勢 員工 思想政治為了促進企業(yè)長遠發(fā)展，作為煤礦的管理者，要根據(jù)思想政治工作服從于經(jīng)濟建設(shè)這個中心要求，審時度勢，對職工做深入細致的思想政治工作，使職工同企業(yè)同呼吸、共命運，提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的協(xié)調(diào)平衡，確保企業(yè)逐步走出困境，為企業(yè)的整體健康發(fā)展提供精神支撐。一、當前形勢下職工思想狀況分析對處于困境中的企業(yè)來講，無論出于什么原因，最終大多以資金困難來宣告結(jié)局，為減小壓力，企業(yè)往往把自身壓力層層向下傳遞到廣大職工，而這種轉(zhuǎn)壓方式，直接影響到職工的切身利益，尤其是煤礦基層職工。在利益調(diào)整過程中，各種新情況、新矛盾、新問題會接踵而至，最直接表現(xiàn)在以下幾個方

3、面，即職工可支配性收入減少，生活水平降低、工作熱情度降低，家庭負擔增加、不滿情緒增漲、安全隱患增多，職工思想不穩(wěn)、職工隊伍不穩(wěn)。這些變化在一開始往往是細微的、不容易被發(fā)覺的。而作為企業(yè)最重要的組成部分，職工都有著被“認知、了解”的愿望，希望單位領(lǐng)導了解職工的心聲、心情，知道職工在想什么，希望做什么。同時，職工有著“知情”的強烈愿望，即職工想了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利、發(fā)展前景等情況以及存在的困難和解決的辦法。但是往往由于各方面的原因，職工沒能把這種訴求主動表達出來或只表達了部分，以致于企業(yè)不能全面、及時、準確的把握職工思想狀況，導致思想政治工作缺乏針對性。二、員工關(guān)注的焦點、熱點和難點問題1、

4、工資收入。受到煤炭銷售以及資金回籠的影響，員工收入?yún)s有了較大幅度的下降，沒有達到自身的期望值，反應(yīng)非常強烈。2、個人壓力方面。近年來，居民消費價格指數(shù)持續(xù)上漲，尤其是大部分員工都面臨著贍養(yǎng)父母、子女教育以及償還房貸，員工普遍感到經(jīng)濟生活壓力巨大，不堪重負。3、政策考核方面?？己苏叽蠖嗍窃谇皫啄昶髽I(yè)效益好的時候制定的，在考核方面力度比較大，但是現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營形勢持續(xù)下滑，如果還是延續(xù)考核政策，勢必導致工資收入也受到嚴重影響。4、職業(yè)發(fā)展方面。受到干部工人身份的限制，致使部分專科畢業(yè)生在個人晉升、職稱評定方面與其他大學生管技存-在很大差距。三、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作對策分析1、做好形勢任務(wù)教

5、育工作，凝聚職工力量。形勢任務(wù)教育是企業(yè)統(tǒng)一職工思想，凝聚員工合力的重要手段。要通過形勢任務(wù)教育引導廣大員工充分認識企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展期面臨的難得歷史機遇，面對的諸多風險挑戰(zhàn)。既要如實講清楚企業(yè)面臨的困難，以增強全員的憂患意識、使命意識；又要大力宣講企業(yè)的內(nèi)外優(yōu)勢，鼓舞廣大干部員工抓住機遇、乘勢而上的士氣。要把握好時、度、效，加大正面渠道、正確聲音的宣傳力度，通過加強國家“去產(chǎn)能”工作的宣傳和引導，釋疑解惑、消除雜音，避免引起員工群眾不必要的恐慌，使廣大干部員工看到去產(chǎn)能工作給企業(yè)帶來的積極推動作用，把干部員工的思想認識統(tǒng)一到對當前形勢的正確分析判斷上來，引導干部員工以更加寬廣的視野審視和把握當前

6、的新形勢，堅定企業(yè)改革發(fā)展的信心和決心。2、抓隊伍穩(wěn)定，堅定必勝信心。要圍繞國家及省對國有企業(yè)的支持政策，向廣大員工講清發(fā)展前景和利好政策；要圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，講清未來發(fā)展思路和產(chǎn)業(yè)布局；要圍繞為員工謀福利政策，講清企業(yè)民生政策；要大力宣講企業(yè)近年來在發(fā)展方面取得的新成效和新舉措，用新思維、新理念、新措施推進企業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展?？傊?，要通過多種行之有效的宣講形式，進一步增強員工戰(zhàn)勝困難的勇氣，提升員工奮勇前行的士氣。同時，要通過形勢任務(wù)宣講，教育引導廣大員工順應(yīng)新常態(tài)，迎接新挑戰(zhàn)，展現(xiàn)新作為。要通過多種有效的宣傳形式和載體，進一步激發(fā)廣大員工的主人翁意識，不斷增強其責任意識和擔當意識；要充分發(fā)揮本單位先進典型的示范引導作用，通過員工身邊先進人物、先進事跡，營造比學趕超的濃厚工作氛圍；要激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，努力形成人人心向企業(yè)、愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，迎難而上、共克時艱的局面?？傊趪谰男蝿菹?，抓好