招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選

1、招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選招聘經(jīng)理需要拓展新的招聘渠道， 發(fā)布招聘廣告、 參加各種招聘會(huì)。下面是橙子為您精心整理的招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選。招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選 11. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃，并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;4. 負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;5. 負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對(duì)不符合流程、

2、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;6. 負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化 ;7. 負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析 ;8. 負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);9. 負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;10. 其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選 2職責(zé)：1 、完成一級(jí)部門及以上及重要優(yōu)先級(jí)崗位的人才sourcing;2 、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃和目標(biāo)分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo) ;3 、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升

3、公司品牌影響力 ;4 、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運(yùn)營(yíng)，提升招聘各個(gè)渠道的效率和效度，降低招聘成本;5 、建立招聘中臺(tái)，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)，打造一支強(qiáng)有力的招聘團(tuán)隊(duì);6 、 獨(dú)立負(fù)責(zé)開展校園招聘、 人才 mapping、 招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項(xiàng)目。崗位要求：1 、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷， 5 年以上專注招聘的經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上 ;2 、 掌握并開拓各種適合的招聘渠道; 有招聘的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) ; 豐富的識(shí)人、辨認(rèn)的經(jīng)驗(yàn); 精通勞動(dòng)法律法規(guī);3 、 輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長(zhǎng); 獨(dú)立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項(xiàng)目 ;4 、對(duì)業(yè)

4、務(wù)部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務(wù)部門用人建議;5 、抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選 3職責(zé)1 、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2 、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3 、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;4 、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);5 、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;6 、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;7 、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等 ;8 、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格1

5、、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，;2 、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;3 、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4 、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng) ;5 、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選 4職責(zé)：1 、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;2 、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男@招聘工作，擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;3 、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作，并完成招聘績(jī)效工作;4 、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員 ;5 、有效積極地開拓招聘渠

6、道，尋找資源; 。崗位要求：1 、擁有 5 年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);2 、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;3 、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;4 、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選 5職責(zé)：1 、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);2 、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;3 、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);4 、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系 ;5 、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;6 、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。崗位要求：1 、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先 ;2 、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧 ;3 、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);4 、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具