煤礦人力資源部 安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、第四章人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制人力資源部為公司人力資源管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度與政策，建立勞動(dòng)組織、人事、干部、教培人評(píng)、薪酬、績(jī)效等管理體系并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施，負(fù)責(zé)組織、干部、員工關(guān)系管理以及員工考勤、工資、福利、獎(jiǎng)金的發(fā)放及員工保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放及管理等相關(guān)事宜。一、人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制（一）負(fù)責(zé)新入職員工入礦教育和安全培訓(xùn)組織，會(huì)同安全部門完成公司特種作業(yè)人員持證上崗。（二）認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。（三）依法參加工傷保險(xiǎn)，及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。參加工傷事故的處理，調(diào)查過程，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故

2、責(zé)任者的處理意見。（四）負(fù)責(zé)制定人力資源政策及相關(guān)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（五）會(huì)同安全監(jiān)察部門執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職業(yè)病防治的法律法規(guī)。（六）負(fù)責(zé)根據(jù)崗位需求進(jìn)行招聘工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)力組織工作、合理配置人力資源。（七）負(fù)責(zé)制定公平合理的薪酬福利政策，并組織實(shí)施。（八）負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司技能培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。（九）負(fù)責(zé)公司職業(yè)技能鑒定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案、專業(yè)技術(shù)職稱、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的管理工作。（十）負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同管理，員工獎(jiǎng)懲工作。二、人力資源部部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制一、責(zé)任范圍人力資源部部長(zhǎng)是人力資源部的負(fù)責(zé)人，對(duì)人力資源部的安全工作全面負(fù)責(zé)。（一）在總經(jīng)

3、理的領(lǐng)導(dǎo)下做好人力資源業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作，并對(duì)部門的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)。（三）主持本部門工作，制定本部門工作計(jì)劃，建立和完善本部門安全管理工制度，并組織落實(shí)。（四）負(fù)責(zé)制定公司勞動(dòng)保護(hù)的管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。（五）負(fù)責(zé)制定并建立人才信息庫(kù)，完成公司定崗、定員，根據(jù)公司勞動(dòng)組織方式，合理配置人力資源。（六）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作，不斷提高員工綜合素質(zhì)。（七）負(fù)責(zé)新入職員工入礦教育和安全培訓(xùn)組織，會(huì)同安全部門完成公司特

4、種作業(yè)人員持證上崗。（八）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理。（九）負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)定額管理辦法，工資分配制度。根據(jù)實(shí)際對(duì)管理制度、措施不斷地提出改進(jìn)、完善的辦法和意見。（十）負(fù)責(zé)各單位的事故罰款、個(gè)人罰款在個(gè)人工資中扣除和監(jiān)督工作。（十一）依法參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（十二）負(fù)責(zé)職工工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。（十三）協(xié)調(diào)與其他部門的工作配合關(guān)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)于部門負(fù)責(zé)人的考核分為通報(bào)、罰款、降職或撤職處分等，不能按時(shí)按要求完成相關(guān)工作的，情節(jié)較輕的，對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)考核；情節(jié)較嚴(yán)重的，給予一定程度的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重

5、的，給予降職或撤職處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。（二）以下情況視為情節(jié)較輕。1.未及時(shí)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家及行業(yè)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，落實(shí)公司安全生產(chǎn)指令及各項(xiàng)制度不到位的。2.本部門的工作計(jì)劃制定、標(biāo)準(zhǔn)化工作不及時(shí)的。3.勞動(dòng)保護(hù)的管理制度執(zhí)行不到位，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放不及時(shí)。4.公司的培訓(xùn)不及時(shí)，年度培訓(xùn)計(jì)劃不全面。5.公司的工傷認(rèn)定、鑒定處理不及時(shí)。6.獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行不嚴(yán)格，安全工資、獎(jiǎng)罰核算不準(zhǔn)確。7.部門安全責(zé)任落實(shí)不到位的。8.部門人員培訓(xùn)工作落實(shí)不到位的。（三）以下情況視為情節(jié)較嚴(yán)重。1.不貫徹落實(shí)黨和國(guó)家及行業(yè)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，沒

6、有落實(shí)公司安全生產(chǎn)指令及各項(xiàng)制度的。2.本部門的工作計(jì)劃制定、標(biāo)準(zhǔn)化工作存在明顯問題，造成不良后果的。3.勞動(dòng)保護(hù)的管理制度執(zhí)行、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放存在明顯問題，造成不良后果的。4.公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃不到位，培訓(xùn)工作存在明顯問題，造成不良后果的。5.獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行不嚴(yán)格，安全工資、獎(jiǎng)罰核算存在明顯問題，造成不良后果的。6.部門安全責(zé)任未落實(shí)，管理混亂的。7.部門人員工作未落實(shí)的。8.對(duì)于已通報(bào)現(xiàn)象沒有立即落實(shí)整改，或整改措施落實(shí)不到位的。（四）以下情況視為情節(jié)特別嚴(yán)重。1.對(duì)于已通報(bào)現(xiàn)象沒有立即落實(shí)整改，或整改措施落實(shí)不到位，造成不良后果的。2.由于管理不到位，造成不良后果的。3.上級(jí)公司或地方政

7、府檢查中發(fā)現(xiàn)問題并對(duì)公司進(jìn)行處罰的。4.職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。5.非客觀原因造成重大隱患的。6.決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，負(fù)直接責(zé)任。三、人力資源部部長(zhǎng)助理安全生產(chǎn)責(zé)任制一、責(zé)任范圍人力資源部部長(zhǎng)助理是協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)對(duì)人力資源部的安全工作全面負(fù)責(zé)。（一）在人力資源部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下做好人力資源業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作，并對(duì)部門的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)。（三）協(xié)助部長(zhǎng)制定本部門工作計(jì)劃，建立和完善本部門安全管理工制度，并組織落實(shí)。（四）協(xié)助部長(zhǎng)制定公司勞動(dòng)保護(hù)的管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。

8、（五）協(xié)助部長(zhǎng)制定并建立人才信息庫(kù)，完成公司定崗、定員，根據(jù)公司勞動(dòng)組織方式，合理配置人力資源。（六）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作，不斷提高員工綜合素質(zhì)。（七）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)新入職員工入礦教育和安全培訓(xùn)組織，會(huì)同安全部門完成公司特種作業(yè)人員持證上崗。（八）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理。（九）協(xié)助部長(zhǎng)制定勞動(dòng)定額管理辦法，工資分配制度。根據(jù)實(shí)際對(duì)管理制度、措施不斷地提出改進(jìn)、完善的辦法和意見。（十）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)各單位的事故罰款、個(gè)人罰款在個(gè)人工資中扣除和監(jiān)督工作。（十一）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)依法參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（十

9、二）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)職工工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。（十三）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他部門的工作配合關(guān)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。四、薪酬績(jī)效主管安全生產(chǎn)責(zé)任制一、責(zé)任范圍人力資源部薪酬績(jī)效主管是協(xié)助部長(zhǎng)做好薪酬績(jī)效管理等工作，具體工作內(nèi)容如下。（一）在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門的薪酬績(jī)效業(yè)務(wù)相關(guān)的安全工作。（二）根據(jù)公司安全部門提供的月度安全績(jī)效考核結(jié)果，兌現(xiàn)安全獎(jiǎng)勵(lì)。（三）負(fù)責(zé)辦理公司年度生產(chǎn)單位的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押事宜，并負(fù)責(zé)監(jiān)督考核發(fā)放。（四）依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，協(xié)助部長(zhǎng)制定適合公司發(fā)展水平的薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（五）協(xié)助部長(zhǎng)

10、制定企業(yè)績(jī)效管理制度與工作流程，依據(jù)績(jī)效要求，與各企業(yè)、部門人員進(jìn)行績(jī)效溝通，落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果，受理員工考核申訴，調(diào)查核實(shí)，反饋處理結(jié)果。（八）根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，發(fā)放工傷員工工資獎(jiǎng)金等待遇。（九）根據(jù)考勤結(jié)果因病或非因公負(fù)傷員工工資獎(jiǎng)金。五、社保公積金主管安全生產(chǎn)責(zé)任制一、責(zé)任范圍人力資源部社保公積金主管是協(xié)助部長(zhǎng)做好職工社保公積金繳納、轉(zhuǎn)移等工作，具體工作內(nèi)容如下：（一）在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門的社保公積金業(yè)務(wù)相關(guān)的安全工作。（二）負(fù)責(zé)辦理公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作及相關(guān)事宜辦理工作。（三）負(fù)責(zé)辦理公司員工醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作及相關(guān)事宜辦理工作。（四）負(fù)責(zé)辦理公司員工失業(yè)保險(xiǎn)參保工作及相關(guān)事宜辦

11、理工作。（五）負(fù)責(zé)辦理公司員工生育保險(xiǎn)參保工作及相關(guān)事宜辦理工作。（六）負(fù)責(zé)辦理公司員工工傷保險(xiǎn)參保工作及相關(guān)事宜辦理工作。（七）負(fù)責(zé)辦理公司員工住房公積金參保工作及相關(guān)事宜辦理工作。（八）負(fù)責(zé)辦理公司職工入職、離職五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金相關(guān)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)等工作。六、干部人事主管安全生產(chǎn)責(zé)任制一、責(zé)任范圍人力資源部干部人事主管是協(xié)助部長(zhǎng)做好干部人事管理等工作，具體工作內(nèi)容如下：（一）在部門部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門人事業(yè)務(wù)相關(guān)的安全工作。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法等有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)，保障職工的安全與健康。（三）協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行員工崗位調(diào)整和有關(guān)人員（實(shí)習(xí)、培訓(xùn)人員）的安全教育

12、學(xué)習(xí)。（四）協(xié)助部長(zhǎng)監(jiān)督檢查職工培訓(xùn)和安全教育的管理工作，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)后考試不合格上崗作業(yè)。（五）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)新增人員上崗前的健康體檢及職業(yè)病檢查工作，分配時(shí)應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌和對(duì)女工的保護(hù)的規(guī)定。（六）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、考核時(shí)要把安全工作情況列為考核內(nèi)容。（七）對(duì)公司職工傷亡事故材料進(jìn)行匯總，及時(shí)開展工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定工作，組織有關(guān)部門定期進(jìn)行勞動(dòng)鑒定工作，會(huì)同工會(huì)各部門，做好因工傷亡人員工傷辦理等善后工作。（八）負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放，使用的管理工作。（九）參加公司組織的安全檢查和勞動(dòng)紀(jì)律、事故的處理，并監(jiān)督執(zhí)行。（十）嚴(yán)格雇員的管理，合同（協(xié)議）書中應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。七、教育培訓(xùn)主管安全生產(chǎn)責(zé)任制一、責(zé)任范圍人力資源部教育培訓(xùn)主管是協(xié)助部長(zhǎng)做好教育培訓(xùn)等工作，具體工作內(nèi)容如下：（一）在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門的培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作。（二）按公司要求完成公司員工的技能及安全培訓(xùn)工作；會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等工作。（三）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，配合部長(zhǎng)組織編制企業(yè)及