公司內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文

1、公司內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文公司內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文 1 集團(tuán)各部門、各公司：為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵(lì)全體員工為公司推 薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度，特制定 本方法。一、職位空缺與內(nèi)部推薦當(dāng)空缺職位招聘困難或超過 30 個(gè)工作日沒有招聘到合 適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作?內(nèi) 部空缺職位? 附錄 ，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布 通知，鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)推薦崗位如下：1 、高層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人 / 子公司 副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場(chǎng)稀 缺，通過正常招聘渠道 如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場(chǎng) 幾 乎很難獲取

2、。2 、核心技術(shù)人才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度 較高專業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類 人才的顯著特征是：市場(chǎng)稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)， 某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。3 、中層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司 部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期 的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。4 、熟練技術(shù)人員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷 匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合 期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。二、推薦方法 員工根據(jù)?內(nèi)部空缺職位?所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定 的任職資格，填寫?內(nèi)部推薦表? 附后 向

3、人力資源部推薦 候選人，并將候選人的個(gè)人簡歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé) 人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。三、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)方法1 、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人 不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。2 、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通 過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng) 放棄的，推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。3 、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用 期成為正式員工， 推薦人可獲得 30%的獎(jiǎng)金 ; 被推薦人在公司 工作滿一年 含試用期 后，推薦人可獲得剩余 70 %的獎(jiǎng)金 推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)金額如下： 備注：1 、中級(jí)技術(shù)崗位

4、指有中級(jí)職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五 年以上的 ; 或被聘為工程師的人員。2 、高級(jí)技術(shù)崗位指有中級(jí)或高級(jí)以上職稱，從事相關(guān) 技術(shù)工作八年以上的 ; 或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師 的人員。3 、一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎(jiǎng)金一次性發(fā)放給 推薦者。4 、由部門主管對(duì)被推薦人進(jìn)行評(píng)價(jià)劃定標(biāo)準(zhǔn)，交與總 經(jīng)理簽字。5 、推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫?推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄? 附 錄 。四、獎(jiǎng)勵(lì)核準(zhǔn)與發(fā)放 人力資源部有權(quán)對(duì)于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、 綜合能力等進(jìn)行評(píng)定，確定推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并請(qǐng)示公司領(lǐng) 導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn)，聯(lián)合財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)金 時(shí)要填寫?推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄? 附錄。五、除外情況本獎(jiǎng)

5、勵(lì)政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人 員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、 集團(tuán)公司的董事長、 副董事長。六、其他 除以上崗位，其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價(jià)值，同 樣享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)。本方法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋，本方法自公布之日起執(zhí) 行，附相關(guān)崗位及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。公司內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文 2 公司全體員工：因公司業(yè)務(wù)開展需要，現(xiàn)擬招聘門窗車間和玻璃車間普 工假設(shè)干名 ; 公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事 的，可向人事部推薦，具體規(guī)定如下：一、招聘崗位及要求：1 、門窗車間普工：假設(shè)干名，男性，初中以上文化，年齡 25-40 歲，身體健康，態(tài)度 端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公 司面試合格

6、。2 、玻璃車間普工：假設(shè)干名，男性，初中以上文化，年 齡 25-40 歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司 面試合格。二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)： 推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦 人 200 元 / 人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)那么如下：1 、被推薦人的根本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的 根本要求 包括學(xué)歷、年齡、 技能、經(jīng)驗(yàn) 2. 被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司 將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人 200 元/ 人現(xiàn) 金;三、要求：1. 推薦人必須本著對(duì)企業(yè)和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度， 提供真實(shí)可靠的信息。2. 希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時(shí)與人事部聯(lián)系，被 推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配

7、 ;3. 被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。 公司內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文 3 因餐廳業(yè)務(wù)開展需要，人才需求量加大，為了使公司人 力需求能得到及時(shí)滿足， 有效縮短招聘時(shí)間， 提高招聘效率， 公司擬打算拓寬及強(qiáng)化內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi) 部介紹的積極性，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。一、適用范圍 適用于餐廳內(nèi)部員工介紹效勞員、傳菜員之獎(jiǎng)勵(lì) 行政 人事部、主管級(jí)以上人員除外 。二、職責(zé)1 、樓面經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部介紹信息記錄做統(tǒng)計(jì)整理，按 月上報(bào)行政人事部。2 、行政人事部對(duì)于樓面經(jīng)理上報(bào)的'人員名單，按照 本方案對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的內(nèi)部介紹辦理獎(jiǎng)金的領(lǐng)取手續(xù)。3 、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。4

8、 、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎(jiǎng)勵(lì)方案，鼓勵(lì)下屬員 工踴躍向餐廳推薦適用的人才。三、原那么及要求1 、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)， 通過餐廳崗前培訓(xùn)及考核，方可上崗。2 、介紹人必須本著對(duì)公司和被介紹人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度， 提供真實(shí)可靠的信息。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，將不 符合崗位要求的人員介紹給餐廳。3 、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公 司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。4 、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人。5 、被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。四、獎(jiǎng)勵(lì)方案1 、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦 人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時(shí)在?員工

9、內(nèi)部 介紹記錄表?中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前 進(jìn)行，否那么所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。2 、被介紹人試用期轉(zhuǎn)正后，并且在三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好， 無警告處分或者重大過失的，公司將獎(jiǎng)勵(lì)被推薦人 500 元獎(jiǎng) 金，于被推薦人轉(zhuǎn)正后的薪資一同發(fā)放。3 、被介紹人或者介紹人在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職的，不 予發(fā)放獎(jiǎng)金。4 、工作期限從入職日開始計(jì)算，被介紹的新員工在規(guī) 定的工作時(shí)間如因請(qǐng)事假超過 2 天或者以上的，其工作期限 按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。五、上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部。六、上述規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。行政部人事部20xx 年 2 月 7 日 公司內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文 4 因公司業(yè)務(wù)開展

10、需要，人才需求量增大。為使公司人力 需求得到及時(shí)的滿足，同時(shí)縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率， 現(xiàn)鼓勵(lì)公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特?cái)M定本通知， 具體如下：一、適用對(duì)象： 公司全體員工二、招聘崗位 公司內(nèi)各工種 詳見招錄清單 ，其中 XX 類崗位缺額較 大，歡迎大家踴躍推薦。三、錄用條件：1 、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ;2 、無根底者，如有志于在 XX 領(lǐng)域?qū)W習(xí)開展的，公司愿 意提供一個(gè)學(xué)習(xí)成長的平臺(tái) ;3 、必須符合公司招募新員工的根本標(biāo)準(zhǔn)。四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 凡介紹對(duì)象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個(gè)月 期間請(qǐng)假不得超過十天 ，公司 給予介紹人 200 元/名的獎(jiǎng) 勵(lì);五、具體操作流程： 人事

11、部門推薦備案T簡歷篩選T面試T體檢T辦理錄 用手續(xù)T三個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金特別提醒：推薦人需在被薦人 面試前到人事部門備案，否那么此次推薦會(huì)被視作無效。六、附那么：1 、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。2 、相關(guān)細(xì)那么如有疑義，請(qǐng)咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程 中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。人事部20xx 年 8 月 15 日 公司內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文 5 由于公司業(yè)務(wù)開展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號(hào)召全體員 工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施 方法如下：一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員 人事部除外 二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：1 、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人 ;2 、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金或隨

12、同次月工資發(fā)至工資卡的形式給 予;3 、被介紹人通過公司面試正式上班滿 1 個(gè)月，給予介 紹人 在職員工 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的 50%;4 、被介紹人上班滿 3 個(gè)月，給予介紹人 在職員工 獎(jiǎng) 勵(lì)費(fèi)的 50%。三、獎(jiǎng)勵(lì)金額：1 、轉(zhuǎn)播工程師 1000 元，銷售代表 / 主管 20xx 元，研發(fā) 工程師 / 經(jīng)理、銷售總監(jiān)： 3000 元。四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程：1 、被介紹人到達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)方案條件時(shí)，介紹人 在職員工 填寫?用工介紹獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表? ，上交人事部 ;2 、人事部按照本方案，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的介紹人 在職 員工 辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù) ;3 、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。五、推薦流程：1 、直接向人事部推薦公司所需

13、優(yōu)秀人才，福利待遇請(qǐng) 至公司面談。2 、介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí)，請(qǐng)?zhí)崾緫?yīng)聘者在?應(yīng)聘登 記表?填寫推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司開展奉獻(xiàn) 一份力量。公司內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文 6 公司全體員工：因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道， 鼓勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施 獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：一、招聘崗位及大致要求： 生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好， 能吃苦耐勞 ;品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn) 真負(fù)責(zé) ;燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 工作認(rèn)真負(fù)責(zé) ;其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度： 被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公 司給予推薦人 900元/人的獎(jiǎng)勵(lì) ;此后公司按照被推薦人每穩(wěn) 定工作一個(gè)月給予推薦人 900 元 / 人的獎(jiǎng)勵(lì)，一直持續(xù)到被 推薦人穩(wěn)定工作滿 9 個(gè)月為止。三、推薦獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式： 被推薦人員入職時(shí)，須到人力資源部報(bào)名，并填報(bào)介紹 人員相關(guān)情況 如：姓名、所在部門及崗位等 并按正規(guī)程序 面試。否那么，視為非推薦人員 ;獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放 ; 被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎(jiǎng)金; 工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。四、補(bǔ)充事宜： 推薦人必須本著對(duì)公司