2022年就業(yè)指導(dǎo)第四單元第一課教案

1、精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載教學(xué)組織與過(guò)程教學(xué)內(nèi)容第四單元就業(yè)權(quán)益的愛(ài)護(hù)第一課就業(yè)權(quán)益的愛(ài)護(hù)概述一.導(dǎo)入（ 5 分鐘）從學(xué)校到社會(huì)為人生的重大轉(zhuǎn)折,對(duì)于初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),外面的世界五光十色,既布滿誘惑,又危機(jī)四伏；此時(shí), 不要再把自己當(dāng)成一個(gè)需要愛(ài)護(hù)的同學(xué), 而為要把自己打造成一個(gè)具備足夠的法律意識(shí)與法律學(xué)問(wèn), 能夠在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)拿起法律武器愛(ài)護(hù)自己的年輕人；二.新課講授（30 分鐘）1. 案例分析（ p63）行動(dòng)愛(ài)護(hù)自己的正值權(quán)益老師講解 +同學(xué)爭(zhēng)論問(wèn)題： 遇到這種情形, 你為否能像小趙一樣敢于愛(ài)護(hù)自己的正值

2、權(quán)益？2. 畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益和義務(wù)在校同學(xué)既要明白自己將來(lái)在就業(yè)與擇業(yè)中的權(quán)益與義 務(wù),又要知道可以通過(guò)哪些途徑來(lái)愛(ài)護(hù)自己的權(quán)益；這樣才能在自身合法權(quán)益得不到保證甚至受到侵害時(shí)知道如何實(shí)行正值渠道和方式來(lái)依法愛(ài)護(hù)自身的合法權(quán)益；（ 1）.畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益a.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)接受就業(yè)指導(dǎo)為畢業(yè)生享有的基本權(quán)益之一,各學(xué)校應(yīng)當(dāng)支配特地的人員或機(jī)構(gòu)對(duì)畢業(yè)生在擇業(yè).就業(yè)方面的技巧與法規(guī).政策進(jìn)行解讀,指導(dǎo)同學(xué)依據(jù)國(guó)家政策.地方法規(guī).社會(huì)需求及個(gè)人情形精確定位,正確擇業(yè)；b.獵取就業(yè)信息權(quán)就業(yè)信息為畢業(yè)生擇業(yè)勝利的前提和關(guān)鍵,只有獵取了充分的就業(yè)信息才能結(jié)合實(shí)際情形挑選適合自身進(jìn)展的用人單位；畢業(yè)

3、生獵取信息權(quán)包含以下三方面的含義；信息公開化.透亮化,即全部的與就業(yè)聘請(qǐng)相關(guān)的信息都 要向全體畢業(yè)生公開,學(xué)校與其他相關(guān)單位.個(gè)人都不得隱瞞.截留或更換信息；信息傳遞要準(zhǔn)時(shí).有效,即傳遞給畢業(yè)生的全部信息都要準(zhǔn)時(shí).有效,不得為過(guò)期的無(wú)效信息；信息要精確.全面；c.被舉薦權(quán)教學(xué)方法與教學(xué)手段讓同學(xué)分組爭(zhēng)論畢業(yè)生究竟有哪些就業(yè)權(quán)益,然后每組的代表進(jìn)行發(fā)言,最終老師針對(duì)同學(xué)發(fā)言的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)讓同學(xué)閱讀該案例,然后分組爭(zhēng)論下面的問(wèn)題；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載這為畢業(yè)生享有的基本權(quán)益 ；學(xué)校的一項(xiàng)重要職責(zé)就為向 用人單位舉薦本校畢業(yè)生；學(xué)校的舉薦往往在較大的程度上影

4、 響到用人單位對(duì)畢業(yè)生的取舍,所以在舉薦畢業(yè)生時(shí),學(xué)校要公正.公正,實(shí)事求為的擇優(yōu)舉薦,防止隨便舉薦.不負(fù)責(zé)任的舉薦行為；公正舉薦 ,即學(xué)校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行舉薦時(shí),要做到公正.公正,應(yīng)賜予每一位畢業(yè)生被舉薦就業(yè)的機(jī)會(huì)；照實(shí)舉薦 ,即學(xué)校在舉薦畢業(yè)生就業(yè)時(shí),要做到實(shí)事求為,依據(jù)畢業(yè)生的實(shí)際情形向用人單位進(jìn)行舉薦,照實(shí)地評(píng)判畢業(yè)生在校的表現(xiàn)；擇優(yōu)舉薦 ,即學(xué)校應(yīng)依據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn),在公正.公正的基礎(chǔ)上擇優(yōu)舉薦；用人單位在錄用畢業(yè)生時(shí)也應(yīng)擇優(yōu)錄 取；d.自主挑選權(quán)畢業(yè)生只要符合就業(yè)方針與策,可以自主挑選就業(yè)單位,其他單位與個(gè)人均不得干涉,不得變相強(qiáng)加個(gè)人意志；任何將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生.強(qiáng)令畢業(yè)生到某

5、單位就業(yè)的行為都為 侵害畢業(yè)生自主挑選權(quán)的行為；e.公平就業(yè)權(quán)勞動(dòng)者依法享有公平就業(yè)的權(quán)益；任何公民的就業(yè)權(quán)益和資格不應(yīng)因其民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受到限制；用人單位要在錄用畢業(yè)生時(shí)做到公正.公正.一視同仁；f.違約求償權(quán)畢業(yè)生.學(xué)校.用人單位三方簽訂就業(yè)協(xié)議后或者畢業(yè)生 與用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同后,合同當(dāng)事人都應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議,任何一方不得擅自違約；假如用人單位無(wú)故違約,畢業(yè)生 有權(quán)要求對(duì)方連續(xù)嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議或者要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金；（ 2）.畢業(yè)生的義務(wù)我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)義務(wù)為公平一樣的；勞動(dòng)者 公平享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)益,同時(shí)等地承擔(dān)相應(yīng)的義 務(wù)；畢業(yè)生

6、在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)樹立責(zé).權(quán).利統(tǒng)一的思想,形 成權(quán)益與義務(wù)一樣的觀念；畢業(yè)生在就業(yè)階段應(yīng)當(dāng)履行以下幾項(xiàng)義務(wù)；a.回報(bào)國(guó)家.社會(huì),聽從國(guó)家需要的義務(wù)依據(jù)“得之于社會(huì).仍之于社會(huì).報(bào)之于社會(huì)”的原就,畢業(yè)生理應(yīng)積極地.有責(zé)任地以自己的職業(yè)行為回報(bào)國(guó)家.社會(huì)和家庭,承擔(dān)起自己應(yīng)盡的義務(wù)；在擇業(yè)過(guò)程中,當(dāng)個(gè)人的愛(ài)好.愛(ài)好.特長(zhǎng)與國(guó)家的需要發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)從國(guó)家的需要?jiǎng)由? 自覺(jué)聽從和服務(wù)于國(guó)家的需要,到祖國(guó)最需要的地方精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載去；b.照實(shí)地向用人單位介紹自己情形的義務(wù)畢業(yè)生在求職擇業(yè)過(guò)程中,有義務(wù)向用人單位照實(shí)介紹自己的情形,以利于用人單位遴選,不

7、能夸大其詞.弄虛作假；這為誠(chéng)信做人的基本要求,也為自己應(yīng)盡的義務(wù)；c.按時(shí)到工作單位報(bào)道的義務(wù)畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后,應(yīng)按商定的報(bào)道時(shí)間持“報(bào)到 證”到用人單位報(bào)到；一般中職畢業(yè)生的就業(yè)報(bào)到證一般為由省訓(xùn)練廳統(tǒng)一印制和發(fā)放的,與高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證具有同等效力；報(bào)到證的主要作用為：作為到接收單位報(bào)到的憑證；具有落實(shí)工作關(guān)系和編制的功能；具有證明身份的功能；具有遷移和落實(shí)戶口及人事檔案的功能；可作為人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔 的證明； 具有愛(ài)護(hù)和愛(ài)護(hù)一般高校畢業(yè)生權(quán)益的功能；就業(yè)通知書為存入個(gè)人檔案的必備材料,等等；d.應(yīng)當(dāng)完成用人單位規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)e.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地接受訓(xùn)練f.應(yīng)當(dāng)自覺(jué)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全

8、規(guī)程和規(guī)章g.應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,并履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)與用人單位的權(quán)益與義務(wù)也為對(duì)等的；勞動(dòng)者在愛(ài)護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí),也需要敬重用人單位的合法權(quán) 益；3. 就業(yè)經(jīng)常見(jiàn)的侵權(quán)行為（ 1）.侵害知情權(quán)面試時(shí)偶的用人單位會(huì)提出各種問(wèn)題來(lái)明白畢業(yè)生的情 況,而當(dāng)畢業(yè)生詢問(wèn)企業(yè)情形的時(shí)候,起卻避而不談；這樣,用人單位由于把握了畢業(yè)生的具體資料而能淡定挑選,而畢業(yè)生卻因信息不精確.不全面很難做出正確的挑選；所以法律規(guī)定：用人單位招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)依法照實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工 作內(nèi)容.工作條件.工作地點(diǎn).職業(yè)危害.安全生產(chǎn)狀況.勞動(dòng)酬勞以及勞動(dòng)者要求明白的其他情形；用人單位應(yīng)當(dāng)

9、依據(jù)勞動(dòng)者的要求,準(zhǔn)時(shí)向其反饋為否錄用的情形；（ 2）.勞動(dòng)合同中的必備條款缺失在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中必需包括的條款有：合同期限.工作內(nèi)容. 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù).勞動(dòng)酬勞. 勞動(dòng)紀(jì)律.合同終止條件. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；特殊要留意的為勞動(dòng)報(bào)精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載酬條款, 一些企業(yè)供應(yīng)的合同上規(guī)定勞動(dòng)酬勞“不低于本市最低工資”,這實(shí)際上等于沒(méi)做任何規(guī)定；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期.培訓(xùn).保守隱秘.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)；（ 3）.不合理的違約規(guī)定有的用人單位以虛假?gòu)V告誘騙畢業(yè)生簽訂協(xié)議書,但在協(xié) 議書上規(guī)定了

10、很高的違約金；有的用人單位在簽訂的勞動(dòng)合同中只規(guī)定求職方的違約責(zé)任,這樣都為不公正的,會(huì)導(dǎo)致求職者一旦違約就要承擔(dān)高額的違約金,而企業(yè)違約就以合同或協(xié) 議條款中未規(guī)定相關(guān)懲罰措施為由而躲避責(zé)任；因此, 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)肯定要看認(rèn)真有關(guān)違約的規(guī)定；（ 4）.合同中有違法條款有的用人單位會(huì)在合同中規(guī)定女性員工多長(zhǎng)時(shí)間不得結(jié)婚或者承諾給求職者高工資卻以不上社會(huì)保險(xiǎn)為前提,這樣的規(guī)定都為違法的；假如合同中初選違法條款,雖然屬于無(wú)效條款,卻也簡(jiǎn)單導(dǎo)致求職者與企業(yè)間產(chǎn)生糾紛,所以畢業(yè)生簽約前腰對(duì)合同條款的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真爭(zhēng)論；（ 5）.試用期過(guò)長(zhǎng)試用期為用人單位和勞動(dòng)者為相互考察.明白對(duì)方當(dāng)事人而商定的期限；

11、 有的單位為了少支付工資會(huì)將員工的試用期定位很長(zhǎng)時(shí)間,假如試用期過(guò)長(zhǎng)為侵害畢業(yè)生權(quán)益的行為；（ 6）.只試用,不錄用勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 因此, 有些用人單位在畢業(yè)生試用期滿之后會(huì)找出各種不合理的理由不予錄用；由于試用期支付給員工的工 資相對(duì)較低, 這樣用人單位就相當(dāng)于使用了廉價(jià)的勞動(dòng)力；這種情形下,我們肯定要通過(guò)法律途徑來(lái)愛(ài)護(hù)自己的權(quán)益；案例分析：試用期變成剝削期你如何看待小波的困惑？如何幫忙小波排除困惑呢？4. 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金為用人單位賜予勞動(dòng)者的集中保證性待遇的和成；（ 1）.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)為國(guó)家通過(guò)立法的形式,由

12、社會(huì)集中建立基金, 以使勞動(dòng)者在年老.患病.工傷.失業(yè).生育等丟失勞動(dòng)才能精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載的情形下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保證制 度；它包括養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； 其中養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這三種保險(xiǎn)為由企 業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi),個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān),個(gè)人不需要繳納；需要留意的為： 社會(huì)保險(xiǎn)為法定的,用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)為一個(gè)法 定的義務(wù)；a.養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為國(guó)家和社會(huì)依據(jù)肯定的法律和法規(guī),為保障勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老

13、丟失勞動(dòng)才能退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度；這一概念主要包含以下三個(gè)含義；養(yǎng)老保險(xiǎn)為在法定范疇內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的；養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的為保證老年人的基本生活需求,為其供應(yīng)穩(wěn)固牢靠的生活來(lái)源；養(yǎng)老保險(xiǎn)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保證的目的；一般有以下特點(diǎn)： a.由國(guó)家立法,強(qiáng)制實(shí)行,企業(yè)單位和個(gè)人都必需參與,符合養(yǎng)老條件的人可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；b.養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用一般由國(guó)家.單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙 方共同負(fù)擔(dān),并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；c.養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì) 性,影響很大,享受者多且時(shí)間較長(zhǎng),費(fèi)用支出巨大,因此,必需設(shè)置特地機(jī)構(gòu)實(shí)行現(xiàn)代化.專業(yè)化.

14、 社會(huì)化的同意規(guī)劃和治理；留意：累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15 年以上,并達(dá)到法定退休年齡,才可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；b.醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)為為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)具有保險(xiǎn)的兩大功能,風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償轉(zhuǎn)移；c.失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)為指為保證失去工作的職工在失業(yè)期間獲得肯定的收入補(bǔ)償而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度；d.工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)為指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn).工作中遭受事故損害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及親屬供應(yīng)醫(yī)療救治.生活保證. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫忙的一種社會(huì)保證制度；e.生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)為通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定,在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo) 致勞動(dòng)力臨時(shí)中斷時(shí),由國(guó)家和社會(huì)準(zhǔn)時(shí)賜予物質(zhì)幫忙的一項(xiàng)精品

15、學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載社會(huì)保險(xiǎn)制度； 我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一為生育津貼,用語(yǔ)保證女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二為生育醫(yī)療待遇, 用語(yǔ)保證女職工懷孕.分娩起價(jià)以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù) 時(shí)的基本醫(yī)療保健需要；（ 2）.住房公積金住房公積金就為通常所說(shuō)的：五險(xiǎn)一金中的一金,指國(guó)家機(jī)關(guān).國(guó)有企業(yè).城鎮(zhèn)集體企業(yè).外商投資企業(yè).城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè).失業(yè)單位為其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金；住房公積金由兩部分組成,一部分由職工所在單位繳存,另一部分由職工個(gè)人繳存；職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后,聯(lián)通單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)；職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的 5%,但不同的城市繳存比例有所不同；5. 就業(yè)權(quán)益的愛(ài)護(hù)（ 1）.相關(guān)的法律政策中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)保證監(jiān)察條例違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)