新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新研究

1、    新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新研究    陳潔摘要：隨著改革開放的進(jìn)程進(jìn)一步加速，我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出飛速發(fā)展的態(tài)勢。伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的變化，我國的社會形態(tài)以及人們的思想意識也發(fā)生著重大的變革，特別是經(jīng)濟(jì)全球化之后，我國經(jīng)濟(jì)在走向全球的同時(shí)，國外各類企業(yè)也紛紛進(jìn)駐我國經(jīng)濟(jì)市場之中。在這種情況下，人們的思想意識手多方面因素的影響，特別對于企業(yè)中的青年職工而言，他們既是企業(yè)未來發(fā)展的核心，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展構(gòu)建的中堅(jiān)力量，必須在競爭日益激烈的經(jīng)濟(jì)市場中保持進(jìn)步的奮斗思想，要達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)團(tuán)委必須在這一新時(shí)期做好青年職工的思想教育工作。本文主要對新時(shí)期下我國企業(yè)

2、團(tuán)委部門工作的現(xiàn)狀展開分析，并根據(jù)目前團(tuán)委工作中出現(xiàn)的問題提出相關(guān)對策，旨在通過創(chuàng)新手段，為企業(yè)團(tuán)委在新時(shí)期下工作的開展提出一定的指導(dǎo)和啟發(fā)。關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)團(tuán)委；創(chuàng)新：d297.1 文獻(xiàn)識別碼：a ：1001-828x（2017）013-00-01我國的經(jīng)濟(jì)體制由原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)早已轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)，在這種經(jīng)濟(jì)市場的前提下，對提升我國綜合國力和人民的物質(zhì)生活水平影響是十分深遠(yuǎn)的。但是隨著我國與國際的交流進(jìn)一步頻繁，我國人民的思想意識也受到外界的影響。因此，特別對于我國的國有企業(yè)而言，加強(qiáng)思想教育方面的工作是新形勢下創(chuàng)新工作的重中之重，只有堅(jiān)持創(chuàng)新，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)市場中永葆企業(yè)發(fā)展的動力

3、，統(tǒng)一青年職工的奮斗思想，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。一、新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作中的問題1.企業(yè)對團(tuán)委的重視程度不夠?qū)τ谄髽I(yè)而言，是為了創(chuàng)造效益而存在的。特別是對于我國的國有企業(yè)，對利潤的追求和對剩余價(jià)值的創(chuàng)造是其運(yùn)營的主要目標(biāo)。但是這樣一來難免會對團(tuán)委部門的工作造成了一定的忽視，甚至有許多企業(yè)中的員工認(rèn)為團(tuán)委這類部門是可有可無的，主要原因是由于其工作難以直接影響到企業(yè)的效益。因此許多企業(yè)將團(tuán)委工作人員當(dāng)做“萬金油”來使用，其工作內(nèi)容也經(jīng)常與其他各生產(chǎn)部門相交叉，輔助其他部門工作。這樣一來，無論是團(tuán)委部門本職工作的開展，亦或者對其資金的投入和建設(shè)都是極為不利的，甚至有的企業(yè)團(tuán)委并沒有自己的專項(xiàng)資金

4、，從而使其人員進(jìn)一步縮減，思想教育工作開展越發(fā)艱難。2.團(tuán)委工作難以落實(shí)、形式主義盛行目前我國的國有企業(yè)中，無論是集團(tuán)公司亦或者下屬子公司，均設(shè)立了團(tuán)委這一部門，但是團(tuán)委組織卻被絕大多數(shù)企業(yè)職工認(rèn)為是“清水部門”，一方面由于未參與實(shí)際的生產(chǎn)活動，另一方面受經(jīng)費(fèi)限制，其思想教育活動的開展基本上流于形式。一般而言，上級團(tuán)委組織的命令和號召，通過書面文件的形式下達(dá)給基層團(tuán)委組織以后，團(tuán)委部門內(nèi)部召開會議，然后將文件精神以書面文件形式于企業(yè)進(jìn)行宣傳，其工作重心更類似于企業(yè)的宣傳部，但是相對于宣傳部的宣傳力度而言，無論是廣度還是深度，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如。總體而言，上級團(tuán)委的命令難以得到落實(shí)，形式主義大行其道。3

5、.團(tuán)委工作開展中創(chuàng)新力度較小團(tuán)委工作主要面對的是我國年青一代的企業(yè)職工，這些年輕人年紀(jì)大都在35歲以下，相對而言其思維較為活躍，想法較多，當(dāng)然，也更容易受到社會上各類因素的影響和誘惑，總體而言其思想相對于年紀(jì)較長的員工而言不夠穩(wěn)定。面對形形色色的思想，團(tuán)委在開展工作時(shí)候必須對癥下藥，才能起到較好的效果。但是目前我國企業(yè)的團(tuán)委部門工作開展還是因循守舊，方式較為傳統(tǒng)，主要以例會的方式試圖幫助青年員工樹立正確的思想觀念和價(jià)值觀念。再加上基層團(tuán)委部門并未深入結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行創(chuàng)新，使得員工懈怠了思想方面的學(xué)習(xí)和認(rèn)知，從而使團(tuán)委工作的開展更加困難。二、新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作開展的創(chuàng)新1.重視團(tuán)委職能、結(jié)

6、合實(shí)際激發(fā)員工積極性在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須對團(tuán)委組織重視起來。眾所周知，人的行為是由其思想決定的，因此要想企業(yè)進(jìn)一步煥發(fā)生命力，就要從員工的思想教育這一根源入手。從另一個(gè)角度來說，企業(yè)的效益固然重要，但如果沒有黨及團(tuán)委思想方面的指導(dǎo)，那么企業(yè)創(chuàng)造的一切效益都不過是空中樓閣，因此必須正視并重視團(tuán)委組織的職能。對于團(tuán)委組織而言，也應(yīng)該深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，深入到企業(yè)職工當(dāng)中去，了解到職工的訴求，從而制定相應(yīng)策略，解決員工的思想問題，牢牢把握青年職工的思想動態(tài)，才能激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛和對本職工作的熱情，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2.團(tuán)委工作過程中注重手段的

7、創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)委工作過程中必須注意創(chuàng)新，以往團(tuán)委在工作過程中主要是將理論反復(fù)灌輸給職工，但是一方面這些理論很難直接解決職工面臨的困難，另一方面對于青年職工而言，單純的理論不但枯燥，而且過于乏味，因此對于團(tuán)委工作的開展持敷衍態(tài)度。為了避免這一現(xiàn)狀，團(tuán)委組織必須注重工作開展手段的創(chuàng)新，首要任務(wù)就是要結(jié)合職工的實(shí)際訴求，將理論和實(shí)際結(jié)合到一起，根據(jù)不同員工的思想狀況，有針對性的開展教育和宣傳工作。在宣傳和教育的手段上，可以結(jié)合網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行，不但節(jié)約了成本，同時(shí)也可以使職工能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行思想學(xué)習(xí)。3.落實(shí)以人為本的原則21實(shí)際企業(yè)之間的競爭，其核心就是人才的競爭。以人為本不但是企業(yè)能夠保持活力和競爭力的

8、關(guān)鍵，更是我國打造和諧社會的基礎(chǔ)，同時(shí)更是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必要條件。因此團(tuán)委組織必須堅(jiān)持落實(shí)以人為本的原則，充分考慮到企業(yè)每一位員工的實(shí)際情況，決不放棄每一位職工。這一點(diǎn)的落實(shí)可以從團(tuán)委活動中進(jìn)行，邀請企業(yè)職工參加各項(xiàng)專題活動，從而使其感受到家的溫暖，并對職工工作中的閃光點(diǎn)進(jìn)行鼓勵(lì)和嘉獎，從而進(jìn)一步激發(fā)職工工作的主觀能動性，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展起到推動作用。三、結(jié)語新時(shí)期下，對于我國企業(yè)的發(fā)展而言既是一種機(jī)遇，同時(shí)更是挑戰(zhàn)。要想抓住機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大，必須重視團(tuán)委組織的工作，積極發(fā)揮團(tuán)委的思想教育作用，創(chuàng)新其工作模式和理念，從而激發(fā)職工對工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，使企業(yè)在激烈的市場競爭中屹立不倒。參考文獻(xiàn)：1于清.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)團(tuán)委工作的改革創(chuàng)新j.