人力資源專員崗位說明書模板

1、崗位 名稱子公司人力資源專員所屬部門直接上級直接下屬晉升 方向輪轉(zhuǎn)崗位崗位 薪酬編制人數(shù)任職 資格職稱培訓(xùn)：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、新勞動合冋法等方面的培訓(xùn)。教育背景：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗技能技巧：1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；2、精通人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理技術(shù)；3、處理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等事務(wù)性工作具有嫻熟的技巧；4、具有良好的人際管理處理能力；5、具有較強的組織策劃能力；6、熟悉計算機操作辦公軟件。崗位 職責(zé)職責(zé)職責(zé)表述：貫徹執(zhí)行人力資源管理規(guī)章制度，并根據(jù)地方政策擬定優(yōu)化子公司人力資源工作 任務(wù)

2、1、組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報總裁審批；2、貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織落實，每年末進行修改。職責(zé)職責(zé)表述：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作 任務(wù)1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計建議方案，對公司組織 結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進建議方案；3、建立人力資源儲備機制和員工隊伍梯隊建設(shè)。職責(zé)職責(zé)表述：招聘管理工作 任務(wù)1、編制、修訂員工招聘管理手冊；2、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、辦法、實施細則，完善招聘體系；3、依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃；4、負責(zé)招聘工作的實施，選取合適應(yīng)聘人員及

3、檔案歸檔管理工作；5、負責(zé)聯(lián)系、甄選外部招聘機構(gòu)，建立融洽的關(guān)系。職責(zé)四職責(zé)描述：培訓(xùn)管理工作 任務(wù)1、編制、修訂員工培訓(xùn)管理手冊；2、制定、完善與培訓(xùn)工作有關(guān)的流程、辦法、實施細則，完善培訓(xùn)體系；3、依據(jù)企業(yè)和員工的需求，制定培訓(xùn)計劃；4、負責(zé)培訓(xùn)工作的實施，培訓(xùn)評估及檔案歸檔管理工作；5、負責(zé)聯(lián)系、甄選外部培訓(xùn)機構(gòu)，職業(yè)資格機構(gòu)，建立融洽的關(guān)系；6、負責(zé)組織集團內(nèi)部職稱評審，外部機構(gòu)評審的職稱管理工作。職責(zé)職責(zé)描述：績效考核管理精品文檔，供參考！五工作 任務(wù)1、編制、修訂績效考核管理手冊；2、制定、完善與績效工作有關(guān)的流程、辦法、實施細則，完善績效體系；3、每月組織集團各部門、下屬各子公司

4、實施業(yè)績考核工作；4、根據(jù)集團總部審批流程，組織實施員工晉升前業(yè)績考核。職責(zé)六職責(zé)描述：薪酬福利管理工作 任務(wù)1、編制、修訂薪酬管理手冊2、制定、完善與薪酬工作有關(guān)的流程、辦法、實施細則，完善薪酬體系；3、薪酬福利相關(guān)政策的落實及跟蹤改進；4、每年度收集行業(yè)及當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲂鲁晷畔⒑蛿?shù)據(jù)，制定新酬調(diào)整辦法；5、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)疋，組織制疋企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系；職責(zé)七職責(zé)描述：勞動人事關(guān)系管理工作 任務(wù)1、編制、修訂勞動人事關(guān)系管理手冊2、制定、完善與勞動人事關(guān)系工作有關(guān)的流程、辦法、實施細則，完善勞動 人事關(guān)系體系；3、負責(zé)勞動合冋簽訂、續(xù)訂、終止手續(xù)工作；4、負責(zé)勞動合冋履仃過程中

5、產(chǎn)生的勞動爭議、勞動糾紛的處理工作；5、負責(zé)對集團總部員工考勤，協(xié)助下屬公司相關(guān)部門做好外派人員管理和績 效考核工作；6、組織建立人力資源部文件、員工檔案、勞資檔案的保管及定期歸檔。職責(zé)八職責(zé)描述：其它事項工作 任務(wù)1、負責(zé)制定本部門年度工作預(yù)算和決算；2、配合集團其它部門的工作；3、負責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。崗位 職權(quán)1、具有對集團人力資源管理相關(guān)制度、辦法、程序編制權(quán)；2、具有對員工招聘工作組織策劃權(quán)，招聘錄用審核權(quán)及員工轉(zhuǎn)正考核權(quán)；3、具有對員工培訓(xùn)工作組織策劃權(quán)、評估權(quán)；4、具有對員工績效考核工作監(jiān)督權(quán)，考核結(jié)果建議權(quán)；5、具有對薪酬政策、結(jié)構(gòu)等事項解釋權(quán)；6、具有代表公司簽訂勞動合同的權(quán)力，勞動爭議處理權(quán)；7、具有對員工手冊解釋權(quán)；&具有對員工出勤監(jiān)督權(quán)；9、具有對集團規(guī)則制度調(diào)整及完善建議權(quán)；10、具有對與人力資源事務(wù)相關(guān)的外部機構(gòu)聯(lián)絡(luò)甄選權(quán)。協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系：集團總部各職能部門、集團各下屬公司外部協(xié)作關(guān)系：人才交流中心、；人力資源和社會保障局、外部培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)資格管理機 構(gòu)等考核重點人力資源各級管理制度完善率和執(zhí)行情況；人力資源規(guī)劃指標實現(xiàn)率；招聘的準確性和時效 性；培訓(xùn)計劃實現(xiàn)情況及企業(yè)、員工滿意度；績效考核覆蓋度、公平客觀度；員工對薪