(培訓專工)個人工作總結(jié)

1、2019年個人工作總結(jié)（培訓專工）光陰荏苒，在忙忙碌碌中送走了2019年，這一年對本人來說還是收獲頗多，首先是自身業(yè)務的提高，其次是及部門之間的溝通比以前相對順暢。當然這些進步及領(lǐng)導的幫助和關(guān)心是分不開的。在已經(jīng)到來的2019“三年扭虧”關(guān)鍵之年大幕徐徐拉開之際，現(xiàn)在就2019年所取得的進步及不足之處進行剖析，以便積累經(jīng)驗、尋找差距提升自身綜合水平，以更為飽滿的激情投入到自己的本職工作，為公司的發(fā)展、完成全年的各項任務，奮力實現(xiàn)“三年扭虧”目標，盡自己最大能力的貢獻。一、現(xiàn)就2019年度重要工作情況總結(jié)如下： 1、心系本職工作，認真履行職責，重點強化本專業(yè)的培訓工作。（1）2019年在股份公司

2、組織的四項檢修技能競賽中。被作為專業(yè)的專項負責人員，全面對參賽的前期培訓、實訓的督導、賽事的協(xié)調(diào)過程進行管理實施。最終以（XXX的好成績。）圓滿完成分場交派的工作任務。（2） 全面緊抓大學生的培訓工作，全年針對大學生經(jīng)常給矛單獨的指導，以自身的工作經(jīng)驗對其傳授工作要點。至日前通過其工作的表現(xiàn)，已成功達到了大學生穩(wěn)步成長、技術(shù)銜接過程的目標?，F(xiàn)專業(yè)大學共3名，其中已有兩名大學生（XXX、XXX）具備擔任班組技術(shù)員水準，并對技術(shù)員的常態(tài)化工作接觸頻繁。（3）扎實開展“導師帶徒”工作，按年初制定的計劃，共有3對成員，全年定期檢查培訓效果、最終于年尾進行了考核情況的申報。其中有1對因人員中途變動，沒有

3、取得良好成效。最終專業(yè)共上報2對，均取得佳績。1對為優(yōu)（注全廠共3個名額）嘉獎2400元；另1對為良（全廠共6個名額）嘉獎1800元。（4）認真梳理特殊工種的培訓工作，確保適應工作需求。2019年全年完成下表的取證復證工作：序號類別姓名事項123（5） 編寫了鍋爐本體檢修工藝實訓教材（1.7萬余字）、全年組卷編寫專業(yè)試題卷數(shù)十套。（6） 組織辦理專業(yè)員工的技能鑒定、職稱評審的申報工作。通過初級職稱（助理工程師）評審的有9人（分別是XXX）、高級的評審最終情況還沒有反饋。（7） 完善培訓檔案管理（包含培訓課件、培訓記錄、個人考試卷等）并為每一位員工建立培訓檔案，并及時更新。 2、及時完善規(guī)程、臺

4、賬的修編更新工作，保證技術(shù)記錄的嚴謹性、適用性。 全年對檢修規(guī)程進行了兩次的重要修編工作。第一次為脫硫劑設備接手后，補增了超細擺式磨粉機、氣化風機、排粉風機、供料器、高效空氣過濾集塵器等內(nèi)容。第二次為2號鍋爐吸收塔超低排放改造后的設備變更進行梳理，補充完善對新增及變更后的設備規(guī)范參數(shù)、檢修工藝等信息。 對設備臺賬進行定期的督促檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時的修改。 3、全面做為本專業(yè)ERP的關(guān)鍵用戶負責具體工作，按要求對固定資產(chǎn)拆分、ERP物資編碼、KKS編碼、設備編碼、設備臺賬、等基礎數(shù)據(jù)進行收集。4、全面的著手推動了專業(yè)的QC成果工作開展，并在QC成果評比中獲得佳績。1、_；2、_；3、_。二、針

5、對2019年所完成的工作及取得的成績中，經(jīng)總結(jié)取得了如下經(jīng)驗心得：（一）只有認清自己的職責，下功夫擴展知識面，才能更好的適應工作崗位。（二）只有處理好各方面的關(guān)系，及班組、及本單位領(lǐng)導、及培訓中心、及人力資源等部門加強溝通協(xié)調(diào)，才能保持好的工作狀態(tài)。（三）只有加強檢查，及時整改，才能使工作的方向不會偏離公司的總體精神。三、存在的不足總的來看，工作中還存在不足的地方，還有一些需要去解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、對于培訓管理上的考核，總是欠缺強硬。如在培訓班上發(fā)展受訓人員的紀律不強，總是以說教制止。而沒有考核，感覺久了效果反而不理想（會被認為是管制無力度，還“我行我素”。）。2、對于結(jié)合

6、現(xiàn)場的實際培訓導向的靈活性，略顯不足。大多時都按計劃開展培訓，如對于特殊環(huán)境下的學習重點調(diào)整有滯后現(xiàn)象。 四、下步的打算針對2019年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：(一)緊緊的圍繞在分場主任、副主任的領(lǐng)導下，認真對待每項領(lǐng)導交辦的具體工作。(二)常態(tài)化的組織分場內(nèi)人員進行閉卷考試，內(nèi)容以結(jié)合技術(shù)需求、安全通報、應知應會為主。對考試不合格者進行考核，以強勢的手段對分場整體培訓工作，營造出“需要學習”的氛圍，促使分場員工真正認識到“適應崗位要求，提升自身素質(zhì)是自已的責任和義務”，培訓是幫助自身提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高分場員工學習的主動性。(3)

7、 進一步加強分場內(nèi)部培訓能力建設及培訓教材開發(fā)工作，加速充實試題庫、案例庫，滿足培訓需要。(4) 抓住關(guān)鍵節(jié)點人員的培訓能力提升，持續(xù)做好自身的學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。同時又要帶動好班組技術(shù)員這個重要的基礎環(huán)節(jié)，加強其對班組成員的培訓水平。(5) 精心搞好勞動竟賽的策劃工作，進一步激發(fā)分場員工以高昂的主人翁責任感和勞動熱情，積極投身到關(guān)鍵之年“控虧”的重點工作中，確保我公司的發(fā)展，2019年除積極參加公司的竟賽，還要在分場內(nèi)開展以節(jié)能減排、技能提升、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的“三方面”勞動競賽。 具體思路為“節(jié)能減排”以班組為單位，利用等級檢修的時機，以1臺機組的漏風排查入手，對比查漏工作開展的效果。以達到更好的控制漏風率為主要目的！“技能提升”以個人為單位，結(jié)合上面談到的全年開展的分場內(nèi)閉卷考試為基礎，以考試的個人累加成績?yōu)橐罁?jù)。以達到調(diào)動起全員的學習熱情！“安全生產(chǎn)”以班組為單位，利用等級檢修的時機。比文件包執(zhí)行情況、比現(xiàn)場的安全防護、定置擺放的情況、人員的著裝及勞保的使用情況等。以達到促進全員的安全防范意識規(guī)范化！除以上所述的突出幾方面之外，我還將在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時及員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的學習意識，同時在培訓、安全等管理方面更要嚴格要求