【最新】XX年公司工會工作總結(jié) (4)doc

1、XX年公司工會工作總結(jié) 2017年工會工作總結(jié) 公司工會在集團工會及公司黨政的領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，認真貫徹公司黨委“搶抓機遇砥礪奮進開辟改革攻堅新局面”主題實踐活動要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，銳意進取、開拓創(chuàng)新，不斷推進企業(yè)民主管理、提升職工文化素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)將2017年工會工作開展情況總結(jié)如下： 一、健全民主管理組織，充分發(fā)揮職代會作用 1、及時增補職工代表，健全民主管理組織。今年，由于部分職 工代表退休或調(diào)出，根據(jù)工會法、企業(yè)民主管理規(guī)定有關要求，根據(jù)企業(yè)與各部門的實際情況，經(jīng)公司黨

2、委同意，公司工會按照部門提名、分會選舉，公司工會委員會審核確定了新增的職工代表。2017年的職工代表人數(shù)相比2016年，新增了5名。 2、充分發(fā)揮職代會作用，切實維護職工權(quán)益。公司于3月15日召開了一屆八次職代會，職工代表按照民主管理要求和程序聽取并審議通過了總經(jīng)理在會上做的工作報告、公司副經(jīng)理做的關于修改和的報告，企劃部部長代表公司做的2016年公司為職工繳納社會保險情況報告等。通過職代會的民主平臺，打開了職工利益訴求的暢通渠道，使職工對企業(yè)的發(fā)展狀況、經(jīng)營情況、發(fā)展目標更加了解，利于企業(yè)與職工同發(fā)展，同進步。 1 3、落實工資集體協(xié)商工作，發(fā)展和諧勞動關系。面對用工結(jié)構(gòu)的調(diào)整，為確保職工工

3、資不低于XX省最低工資標準，維護職工合法權(quán)益，公司工會積極與企業(yè)經(jīng)營管理層進行協(xié)商，對工資專項合同進行了修訂，制定了企業(yè)職工平均工資增長%的目標，并與公司管理層達到共識。經(jīng)過一屆八次職代會審議通過，勞資雙方代表續(xù)簽2017年度工資集體協(xié)商協(xié)議。同時，公司工會對合同履約情況進行隨時監(jiān)管。2017年，職工與企業(yè)勞動合同簽訂率為100%。 二、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作水平 1、落實廠務公開制度，確保廠務信息公開到位。從企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃到企業(yè)重大決策情況、企業(yè)重要規(guī)章制度的制定；從大宗物資、設備的采購到重大項目的招投標；從工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂到領導干部民主測評，從先進個人推薦評選到發(fā)展黨員等情

4、況都采用了廠務公開的形式。在廠務公開方式上，除了廠務公開宣傳欄、意見箱等傳統(tǒng)形式；我們還借助公司內(nèi)部刊物之聲、公司郵件系統(tǒng)、公告欄向廣大職工宣傳、反映企業(yè)重大活動事項；采用經(jīng)營分析會、成本分析會、生產(chǎn)分析會等，及時公布公司生產(chǎn)經(jīng)營、新品上市、車間改造、設備采購等方面的事項。我們還積極利用微信等現(xiàn)代通訊手段，加強職工與領導間的聯(lián)系與溝通，及時公布相關信息。各項監(jiān)督措施及制度的有效落實，增加了企業(yè)管理的透明度，增強了職工當家作主、參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性。 2、認真執(zhí)行職工工作經(jīng)費意見，科學管理各項經(jīng)費。公司工會認真落實關于進一步加強服務職工工作經(jīng)費保障的意見的有關要 2 求，收好、管好、用好職工

5、福利費、職工教育經(jīng)費、勞動保護費及工會經(jīng)費等。工會財務嚴格按照會計法及意見的規(guī)定辦事，對工會經(jīng)費進行嚴格審查，完善了經(jīng)費審批程序，制定了工會活動預算審批單，使得經(jīng)費合理預算與安排，并得到有效使用，以確保工會各項工作的順利開展。 三、開展主題實踐活動，加強職工素質(zhì)培訓 1、開展先進評比，充分發(fā)揮職工模范作用。2017年，根據(jù)工發(fā)20172號關于開展2016年度公司先進職工評比工作的通知的相關要求，經(jīng)各部門推薦、各分會民主選舉、公司工會審核，共有10人被評為“2016年度先進職工”。通過樹立典型，表彰先進，進一步調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮先進職工的模范帶頭作用和廣大職工主力軍作

6、用，更好地促進企業(yè)各項工作的開展。 2、繼續(xù)推進職工素質(zhì)教育工程。今年公司繼續(xù)組織了10名班長參加了首都職工素質(zhì)教育課程。目前公司形成了研究生以上學歷人、本科生人、大專生人的人才梯隊；形成高級職稱人員名，中級職稱人員名，初級職稱人員名，高級技師名，中級技師名，占企業(yè)員工總數(shù)的%的專業(yè)技術人員隊伍。 3、大力開展勞動技能競賽。2017年累計開展各項勞動競賽7次，260人次參加。內(nèi)容涵蓋銷售部產(chǎn)品陳列、。從今年的競賽成績看，多項單賽成績創(chuàng)了新的記錄。今年的競賽形式與往年相比也進行了改革，不光重視生產(chǎn)過程關鍵技能的提升，更注重員工 3 綜合能力的提升。因此今年很多競賽都以個人為基礎，設立各項單賽，綜

7、合統(tǒng)計總分，最后評比出一二三等獎。通過勞動競賽的開展，引導職工樹立“團結(jié)、自強、開拓、奉獻”的企業(yè)精神，形成“我勞動我幸福，我勞動我光榮”的工作氛圍，激勵公司全體職工立足本職、提升素質(zhì)、創(chuàng)新爭優(yōu)。 4、以技能培訓為基礎，強化綜合培訓。2017年，公司圍繞食品安全、人事制度、安全管理、法律知識及銷售技能培訓等展開了培訓，培訓次數(shù)達69次，培訓人數(shù)達1800余人次。培訓形式各異，有的利用微信群，實時針對特殊問題進行培訓、解答。如建立的質(zhì)量溝通群，對各類產(chǎn)品問題及投訴進行知識解答和溝通；有的采取培訓與演練相結(jié)合。如安全消防演練，將消防安全知識與具體實踐相結(jié)合。 四、當好職工貼心人，做好職工服務工作

8、1、開展送溫暖活動。公司工會堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅持勞模慰問活動，堅持重病住院探望、慰問制度，堅持開展對貧困職工、黨員進行扶貧解困救助及慰問活動。2017年，公司工會累計發(fā)放慰問金、貧困幫扶等資金萬元。 2、積極為職工參加各類保險。為71名女職工參保在職女職工特殊疾病保障計劃，為307名職工參保在職職工醫(yī)療互助保障計劃。 3、積極為參保職工申請理賠金，2017年共為16名職工申請了住院理賠，理賠金額近3萬元，有效的降低了職工的看病負擔。 4、根據(jù)中國互助保險互助會關于開展2016年度互助互濟活動 4 的通知為1名職工家屬申報慰問金。 5、堅持做好對困難職工的日常生活調(diào)查，如實在系

9、統(tǒng)記錄其生活開支和收入情況，為該項調(diào)查準確做好數(shù)據(jù)收集。 6、關心女工生活，體現(xiàn)組織溫暖。工會組織探望生育女職工，在國際勞動婦女節(jié)期間組織女職工參觀了運河瓷畫藝術館，并現(xiàn)場體驗瓷器拉坯及瓷盤彩繪活動，增進了女工間的溝通及了解。 五、開展文體活動，豐富職工文化生活 2017年，公司工會以職工之家依托，舉辦了“迎新春”斗地主撲克牌比賽，讓大家在繁忙的工作之余多多交流；組織了大運河森林公園健步走，讓職工們不但能強身健體還能欣賞到北京秀美的自然風光；舉辦了職工乒乓球比賽，增進職工之間的交流，弘揚善于競爭、敢于拼搏的精神；組建公司足球隊參加集團工會舉辦的第一屆“幸福杯”職工足球賽；舉辦了中秋國慶晚會，增進了職工活力；舉辦了趣味運動會和敲三家撲克牌比賽等。此外，公司工會還聯(lián)合團委組織了團日活動。這些活動的開展都為企業(yè)健康發(fā)展的注