最新企業(yè)公司員工考勤管理制度（精編版）

1、公司員工考勤管理制度一分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其1. 部門工作專業(yè)能力。2. 對工作的計(jì)劃推動能力。3. 對工作的組織能力。4. 對工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力。5. 對工作問題上的改善能力。6. 對平日工作主動積極，負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感7. 自我開發(fā)能力二一般從業(yè)人員考核其1. 作業(yè)效率。2. 作業(yè)品質(zhì)。3. 作業(yè)配合性。4. 服從管理度。5. 出勤狀態(tài)6. 行為狀態(tài)三考核等級通常分a.b.c.d.四等，原則上依比率分配四考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。五考勤扣分：1. 有下列情形。不得為a 等a. 曠工記錄。 b. 除公假外有其他請假記錄者c. 警

2、告三次以上者（含）2. 有下列情形。不得為a.b 等a. 請假兩日（含）以上的或遲到. 早退兩次（含）以上， b. 記小過一次（含）3. 有下列情形。不得為a.b.c等a. 曠工一天以上三天內(nèi)的，b. 記小過三次者。底分為 50 分獎勵種類區(qū)分如下： 評分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：項(xiàng)目嘉獎小功大功工資上調(diào)晉級10 分 20 分 30 分.在以下情況中，可以加10 分：a. 能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，且沒有差錯b. 良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上c. 拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司d. 積極參與公司各項(xiàng)活動，表現(xiàn)突出的e. 愛護(hù)公司財(cái)物，并有具體事跡者。f. 積極主動維護(hù)公司制度并有具體事跡者g. 主動參與各項(xiàng)援助工作，

3、精神可嘉者， 在以下情況中，可以加20 分：a. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效者b. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者c. 檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者d. 參與緊急救援工作，主動承擔(dān)，并處置得宜者職工有下列情況之一者，可以加30 分：a. 對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者b. 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司避免重大損失者c. 遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損害者。d. 研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者e. 對于生產(chǎn) 技術(shù)管理制度 ，提出具體方案，經(jīng)采用后的確

4、具有成效者懲罰的種類懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下：項(xiàng)目警告小過大過降級違紀(jì)辭退扣 10 分 20 分.30 分.對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10 分a. 上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前）b. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者c. 上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。d. 在車間吃東西者e. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。f. 各人工作機(jī)臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者g. 因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者h(yuǎn). 不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者i. 上班時間私自接聽私人電話者j.

5、 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者k. 下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者l. 浪費(fèi)材料或不愛護(hù)公物，屬情節(jié)尚輕者m. 不按規(guī)定亂粘膠帶者n. 上班時坐姿或站姿不端正者o. 不按規(guī)定報(bào)不良或廢料者p. 涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者q. 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者對于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記小過并扣20 分：a. 對上級交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者b. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者c. 在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者d. 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者e. 對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報(bào)或做其它私人事情g. 違反上級指示，情節(jié)尚

6、屬輕微者h(yuǎn). 在非工作時間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場所者i. 言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者j. 被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫不辦理請假手續(xù)者k. 非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者m. 放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者n. 擅自利用公司電打私人電話者o. 故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者p. 屬警告事項(xiàng)，但拒絕認(rèn)錯者q. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報(bào)告者r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者對于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過并扣30 分：a. 在上班時間喝酒者b. 上班時間擅離崗位，影響本職工作者c. 報(bào)告不實(shí)，蒙蔽

7、上級者d. 違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者e. 捏造不實(shí)記錄，報(bào)表或口供蒙蔽上級者f. 投機(jī)取巧，牟取非份利益者g. 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者h(yuǎn). 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者i. 利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造j. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無理取鬧者k. 破壞設(shè)備，工具或浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者l. 違反技術(shù)操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者m. 作精神散漫又是故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者n. 故意撕毀工廠的公告，文件者o. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者p. 未經(jīng)許可者，擅自進(jìn)入管制區(qū)域者q. 有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者r.

8、有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分s. 故意怠工作者職工在同一年度累計(jì)有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予開除a. 對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者b. 被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養(yǎng)者c. 廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者d. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者e. 侵占公款公物者f. 故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者g. 故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者h(yuǎn). 在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者i. 偽造或盜用

9、公司賬單，偽造公司文件者j. 在同年度內(nèi)記大過三次者k. 偷竊公司或他人財(cái)物者l. 在外從事第二職業(yè)或其它也非經(jīng)營活動者m. 偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者n. 無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動者o. 違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動者p. 有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤q. 有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分獎懲案件的公告提報(bào)a. 受獎勵或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月份的工資b. 對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分c. 對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊，報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包

10、庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置本辦法與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理所有獎懲處理按相關(guān)層級核準(zhǔn)，并經(jīng)管理部正式公告獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準(zhǔn)職工違反治安管理?xiàng)l例或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理考核分等等級得分分配比例獎金系數(shù)備注 a90 以上 10%須于考核表 內(nèi)注明理由b75-9060%c60-7525%d60 以下 5%須于考核表內(nèi)注明理由c 級不變.d 級辭退考勤管理業(yè)務(wù)流程2、員工考勤表c2行政及人力資源部根據(jù)公司人力資源管理制度，制定公司制度 3 個工作日員工考勤管理1、員工考勤管理

11、制度c3公司員工考勤制度得到公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政及人力資源部組織各職能部門執(zhí)行 1 個工作日d3各職能部門執(zhí)行考勤管理制度，做好員工的考勤工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人每天重點(diǎn)每日的考勤管理標(biāo)準(zhǔn)公司每人每天不遺漏考勤月統(tǒng)計(jì)程序1、員工刷卡記錄2、員工考勤表3、員工外出情況表d4各職能部門每月對員工本月出勤的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編寫考勤記錄說明1個工作日c5行政及人力資源部每月對公司員工本月出勤的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編制員工月考勤統(tǒng)計(jì)表 2 個工作日c6行政及人力資源部從月考勤統(tǒng)計(jì)表中篩選出本月缺勤的員工1 個工作日重點(diǎn)員工月考勤統(tǒng)計(jì)表的編制標(biāo)準(zhǔn)編制及時、真實(shí)缺勤人員處理程序1、員工考勤管理制度2、員工缺

12、勤記錄c7行政及人力資源部檢查缺勤員工的請假手續(xù)是否齊備1 個工作日c10如果缺勤員工各種請假手續(xù)齊備（病假、事假），則將相關(guān)資料存檔保管 2 個工作日c8如果缺勤員工未能履行公司規(guī)定的請假手續(xù)，行政及人力資源部按照制度，提出處理意見2 個工作日a8 處理意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批1 個工作日c9缺勤人員所在職能部門應(yīng)配合處理缺勤人員，如口頭批評教育、行政處分、扣發(fā)工資等處理即時c10行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、處理意見等存檔，并妥善保管即時重點(diǎn)對缺勤人員的處理標(biāo)準(zhǔn)處理及時、得當(dāng)考勤管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第五章職場紀(jì)律第一節(jié)考勤管理1. 考勤1.1 本公司除特定人員外，均須執(zhí)行考勤管理規(guī)定 。1.2 公司本部部門員工實(shí)行考勤刷卡制度，員工上下班要親自打卡，嚴(yán)禁