創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查材料

1、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查材料以人為本依法治企創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)春風(fēng)實(shí)業(yè)團(tuán)體有限責(zé)任公司依照上級(jí)關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求， 團(tuán)體工會(huì)積極組織，各公司調(diào)和聯(lián)動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)地展開了創(chuàng)建活動(dòng)。活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持以人為本、依法治企、重視實(shí)效、逐漸完善的創(chuàng)建原則，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利雙贏”為目標(biāo)， 嚴(yán)格依照 AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建， 已獲得明顯成效。 現(xiàn)將自查情況報(bào)告以下：（ 1）加強(qiáng)迫度建設(shè)，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。1 是認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)、企務(wù)公然、民主評(píng)議干部制度，構(gòu)成 1 系列穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制， 保障了職工行使民主權(quán)利，落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確

2、保參與規(guī)范化、監(jiān)督常?；⒚裰鞴芾淼闹贫然?jiān)持每一年召開職工代表大會(huì)，由董事長(zhǎng)、工會(huì)主席分別做年度行政、工會(huì)工作報(bào)告，向職工代表大會(huì)報(bào)告上年度工作，并提出本年度的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，接受職工代表審議；會(huì)議同時(shí)審議通過績(jī)效考核辦法等各類管理制度， 進(jìn)行公道化建議征集活動(dòng)，民主評(píng)議干部，并定期簽定集體合同， 依法保障職工權(quán)益。企務(wù)公然工作堅(jiān)持抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”。1 是成立組織明確職責(zé)。成立了企務(wù)公然領(lǐng)導(dǎo)小組、 工作小組和監(jiān)督檢查小組， 落實(shí)黨政1 把手負(fù)責(zé)制。 2 是建章立制。實(shí)行企務(wù)公然以來，制定了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的關(guān)于廠務(wù)公然、民主監(jiān)督制度的實(shí)行辦法 。明確公然事項(xiàng)，從而把職工關(guān)注的

3、工資分配、績(jī)效嘉獎(jiǎng)、服務(wù)罰款、評(píng)先選優(yōu)等“熱門”問題有效的置于民主監(jiān)督之下。公司通過OA、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等情勢(shì)，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感遭到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)不斷完善民主評(píng)議干部制度，實(shí)行民主評(píng)議干部以來， 建立健全了民主評(píng)議干部體系， 逐漸完善民主考核內(nèi)容和方法，工會(huì)每一年組織職工代表對(duì)全部管理人員進(jìn)行“德、能、勤、績(jī)”4個(gè)方面的評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為賞罰、職務(wù)升降的重要根據(jù)。2 是進(jìn) 1 步提高了勞動(dòng)合同、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平，保障了職工的合法權(quán)益， 為保護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。 規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同

4、制度， 保護(hù)職工的切身利益。 首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率 100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、消除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。 簽訂進(jìn)程中工會(huì)始終積極幫助指點(diǎn)職工， 依法認(rèn)真簽訂并遵照勞動(dòng)合同， 依照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、 實(shí)行義務(wù)、無違背勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。工會(huì)重視同等協(xié)商，落實(shí)同等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)行辦法 ，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、 工資集體協(xié)議、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議。 在集體合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定， 在專項(xiàng)協(xié)議中對(duì)保護(hù)職工合法權(quán)

5、益作了詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定。目前集體合同履約率 100%，職工滿意率 100%。3 是重視加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)和工作，成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)和委員會(huì)，制定實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)行辦法 ，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部， 員工違背毛病情況說明、 處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。 幾年來，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為 98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。（ 2）搭建發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。公司積極推行“人盡其才， 才盡其用”的人材觀， 全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人材、尊重創(chuàng)造”的方針，為人材的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力構(gòu)成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。我們結(jié)合公司實(shí)際，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)

6、展，為培養(yǎng)、開發(fā)、留住人材，認(rèn)真研究新情勢(shì)下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法，著眼于培養(yǎng)管理人材、專業(yè)技術(shù)人材和崗位技能人材 3 方面人材，以虔誠(chéng)度、素質(zhì)和創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn)，建立起 1 套客觀公正的評(píng)價(jià)體系，對(duì) 3 方面人材實(shí)行評(píng)價(jià)； 同時(shí)建立起 1 套公道的分配機(jī)制和制度，通過創(chuàng)建特點(diǎn)企業(yè)文化，以能力、貢獻(xiàn)肯定待遇等方式，滿足人材需求，營(yíng)建有益于人材發(fā)展的大環(huán)境。在培訓(xùn)方面，公司制定實(shí)行了年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體培訓(xùn)方案。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)， 推動(dòng)“素質(zhì)工程”，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。團(tuán)體及各公司采取走出去、 請(qǐng)進(jìn)來的方式，外出學(xué)習(xí) 50 次，累計(jì) 200 人、內(nèi)部培訓(xùn) 3000 多人次。增加了員工與外界交換、學(xué)

7、習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn) 1 步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平。為了鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)、 深挖本身潛能，尊重職工的價(jià)值和創(chuàng)造，公司展開了公道化建議征集活動(dòng)。 2013 上半年全員提出公道化建議 46 條，已實(shí)行 20 條，對(duì) 3 名公道化建議先進(jìn)個(gè)人給予表彰嘉獎(jiǎng)。（3）關(guān)愛職工辦實(shí)事，構(gòu)建和諧的同享環(huán)境。1 是職工工作環(huán)境明顯改良。堅(jiān)持每一年為全部職工進(jìn)行體檢；每一年撥專款用于職工暑期降溫費(fèi)用和車間工人高溫崗位補(bǔ)助等。2 是消除職工的后顧之憂。使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、遇到意外傷害有補(bǔ)償。團(tuán)體及各公司 1 直為全部員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還陸續(xù)為全部職工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)、大病兼顧保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保

8、險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)， 每一年都及時(shí)足額繳納職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，從未出現(xiàn)過拖欠保險(xiǎn)金現(xiàn)象。2012 年職工保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)繳納部份為：養(yǎng)老保險(xiǎn)108.5 萬元；醫(yī)療保險(xiǎn) 19.5 萬元；失業(yè)保險(xiǎn)19.9 萬元 , 工傷 5.4 萬元。 2010年為全員繳納了住房公積金55.25 萬元。3 是積極展開員工關(guān)愛活動(dòng)，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指點(diǎn)和全部員工的大力支持下， 及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況， 深入展開“送溫暖”活動(dòng)。 工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)慰勞1 線職工，堅(jiān)持對(duì)生病住院的職工進(jìn)行探望、對(duì)青工結(jié)婚進(jìn)行慶祝、對(duì)職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰勞。4 是職工文化生活健康、豐富。職工在業(yè)余

9、時(shí)間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動(dòng)場(chǎng)所學(xué)習(xí)、文娛。每逢春節(jié)、 38、51 和國(guó)慶等節(jié)日，工會(huì)都組織舉行內(nèi)容健康的文化體育活動(dòng)豐富職工節(jié)日生活。（ 4）加強(qiáng)安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧的安全環(huán)境。在安全文明生產(chǎn)工作中， 我們堅(jiān)定不移地把確保職工人身安全，避免人身傷害事故放在重要位置。依照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定， 定期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)用具；在實(shí)行安全生產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上，教育和引導(dǎo)職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變 ,真正做到“3 不傷害”。1 是加大在安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備上的投入。2013 上半年公司用于事故隱患整改投入20 萬元。2 是加大安全培訓(xùn)、考核力度。組織全員參加安全

10、生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)班組長(zhǎng)、 1 線生產(chǎn)工人和特種作業(yè)人員安全管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其安全管理水平和專業(yè)技能， 對(duì)培訓(xùn)和實(shí)際工作不合格者 1 律就地免職。3 是加強(qiáng)班組安全標(biāo)準(zhǔn)化管理。突出班組的主體責(zé)任，必須人人參與， 1 定要做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 4 是強(qiáng)化安全預(yù)防管理，實(shí)行專業(yè)化定期檢查。 依照公司年初的統(tǒng) 1 安排和部署，分別展開了春、秋季安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、現(xiàn)場(chǎng)裝備安全綜合治理，每個(gè)月進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理大檢查、安全聯(lián)查，對(duì)查出的隱患明確責(zé)任 , 做到“4有”：有明確的責(zé)任人、有整改措施、有整改時(shí)間、有反饋制度。團(tuán)體對(duì)各生產(chǎn)廠安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報(bào)整改。由于春風(fēng)團(tuán)體以上級(jí)方針政策為指點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)黨的“依托”方針和以人為本，全面、調(diào)和、可延續(xù)發(fā)展的