小時工管理制度

1、'.倉儲部小時工管理制度一、為了加強公司用工的統(tǒng)一管理，用工結構多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉儲部的投入產出比例，控制人力資源的浪費，結合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況，公司將采用靈活的用工模式非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權益，規(guī)定小時工的用工制度，特制定以下方案。二、 本制度適用于公司內部倉儲部門；三、 職責分工：1、 企業(yè)管理部：（ 1） 負責制度的實施與監(jiān)督；（ 2） 小時工的招聘開發(fā)、培訓組織與薪酬計算；2、 倉儲部：（ 1） 負責小時工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓；（ 2） 小時工的日常工作安排和管理；四、 招用范圍：（1）勞動者

2、必須符合國家規(guī)定的勞動年齡：1850 周歲；（ 2） 身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規(guī)章制度，認同公司企業(yè);.'.文化；（ 3） 禁止招用無合法身份證件的勞動者，即應聘者應聘時應當出示身份證或其他能證明身份的身份證件；（ 4） 可支配的剩余時間比較寬裕，每月可提供服務時間至少在 40 小時以上、且服務期限可在一個月以上的優(yōu)先考慮；五、 小時工招聘申請流程：（1）倉儲部門填寫人員需求表 倉儲部負責人進行復核 企業(yè)管理部門進行審核六、 勞動關系：（ 1） 若小時工為兼職的在校學生，因其未取得畢業(yè)證書仍受學校管理，故在其入職當天

3、與其簽訂實習協(xié)議 ；（ 2） 若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士，企管部在其入職當天與其簽訂非全日制勞動合同（ 3） 簽訂非全日制勞動合同 、實習期協(xié)議是以產生實際用工關系時生效；（ 4） 小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務時間不得超過 24 小時；（ 5） 小時工在約定的用工期限結束后方可解除勞動關系，服務期限未結束，小時工無故不出;.'.勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權作出相應處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關系的，應至少提前一周提出申請；（6）公司可根據倉庫的運營需要，提前三天通知勞動者終止勞動合同。若小時工我公司相關規(guī)章制度，我公司有權隨時終止用工，且公司不向該小時

4、工支付任何經濟補償；七、 薪酬績效：（ 1） 小時工以小時計薪為主， 工作量考核為輔， 薪資結算，按天數(shù)，每月結算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；（ 2） 小時工在公司連續(xù)服務滿一年以上者， 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到部門主管肯定的可以申請調整計時工資標準；八、 培訓與發(fā)展：1、 培訓與計劃（ 1） 基礎培訓：倉儲部需對本部門的小時工進行簡單的倉儲知識及流程的培訓； 企管部需對倉儲部的小時工進行系統(tǒng)的新員工培訓；（ 2） 專業(yè)培訓：倉儲部需對本部門的小時工進行工作技巧、專業(yè)技能的培訓；2、 發(fā)展規(guī)劃：;.'.（ 1） 小時工在公司服務滿半年以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以向公司企管部門申請

5、轉為正式員工；九、 考勤管理：1、 簽到：（ 1） 計時員工每日 8:30 分前到倉儲部主管處簽到后等待點名，分配好工作內容后進入工作區(qū)域進入工作狀態(tài)。每日工作結束后至倉儲部主管處簽退時間；（ 2） 不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當日不計薪資，作無考勤處理；（ 3） 每日上班時間為早 8:30午 11:30 下午12:3017:30午休時間為 11:30 12:30。因倉庫工作需要，倉儲部負責人如需要求提前或延后上班時間時，需提前告知計時員工，且當日考勤表需倉儲負責人簽字確認后方可生效；（ 4） 每月小時工工作結束后，簽到表需經由小時工本人確認核對工作天數(shù)、倉儲部負責人簽字確認后方

6、可生效，并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據；2、 遲到：;.'.（ 1） 遲到 30 分鐘以上者，上午推遲半小時下班，扣除當日半小時工時；（ 2） 遲到 30 60 分鐘者，上午推遲半小時下班外，扣除當日 1 小時工時；（ 3） 遲到 60 分鐘以上者，記曠工一次，當日不計薪資；3、 請假：（ 1） 請長假（一周以上者）必須提前一周通知倉儲部負責人，并填寫請假單，由倉儲部負責人與總經理一同簽字后方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理；（ 2） 病假需提前 2 小時通知值班組長或當日以電話聯(lián)絡，次日需附上醫(yī)院證明到公司補辦病假手續(xù)；（ 3） 事假需提前一天通知值班組長，辦理相關請假手續(xù)，

7、如遇緊急情況請?zhí)崆?2 小時電話聯(lián)系值班組長，返回公司第一時間補辦請假手續(xù)；4、 曠工：（ 1） 如未事先請假，事后無具體充分理由而無故未上班者，按曠工論處；（ 2） 第一次曠工扣除兩日薪資 （按 4 小時 / 日計算）;.'.（ 3） 一個月內累計曠工兩次， 扣除五日薪資 （按 4 小時 / 日計算）（ 4） 當月曠工三次者，公司將書面通知到公司辦理離職手續(xù)；5、 離職：（ 1） 離職者需提前一周提出申請，并向倉儲部報備，在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者，按曠工論處；6、 辭退：（1）不按照標準要求作業(yè)， 并造成重大損失的小時工給予辭退；（2）長期工作表現(xiàn)不佳者， 經倉儲部門一致認定，

8、勸其離職；（3）惡意攻擊管理干部或同事、 不服從管理及在倉庫打架斗毆者，立即予以辭退；（4）患有重大疾病隱瞞不報者，一旦查出， 立即予以辭退；（5）連續(xù)曠工三日以上者，予以辭退；（6）在公司出現(xiàn)嚴重違法亂紀行為（如偷盜） ，立即予以辭退并追究其法律責任；十、 安全管理：1、 倉庫安全：;.'.（ 1） 小時工進入倉庫正式上班時，必須將除手機外的任何物品寄存在物流管理部，嚴禁攜帶易燃易爆物品進入倉庫，一旦違反，一律開除處理；（ 2） 倉庫嚴禁吸煙，吸煙需到公司指定區(qū)域，一旦違反，一律開除處理；（ 3） 嚴禁私帶非公司作業(yè)人員進入倉庫，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，造成重大損失的追究其法律責任；（ 4） 倉儲作業(yè)工作中，因個人操作不當而導致的工作失誤，嚴格按照相關規(guī)章制度處理；2、 其他安全：（ 1） 任何人不得借閱、 復制和摘抄公司絕密文件；（