學校教師聘用合同書范本模板

1、編號： _學校教師聘用合同書甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共3頁甲方：乙方：身份證號碼：一、聘用原則：自愿、公平、公正、公開二、聘用期限：年月日至年月日三、權利及義務：1、教師應享有的權利A. 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗。B. 從事科學研究，學術交流，在學術活動中充分發(fā)表意見。C. 指導學生的學習，評定學生的品行和學業(yè)成績。D. 按時獲取工資報酬，享受寒暑假、雙休日及法定帶薪休假。E. 對學校教育教學，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。F. 通過職工代表大會或者其它形式參與學校的民主管理。2、教師應盡的義務：A、乙方被聘用后必須服從董事會及學校的統(tǒng)一

2、工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。B. 認真執(zhí)行學校制訂的各項規(guī)章制度，接受學校對教師每學期的評估、考核。四、聘用應聘教師須向學校提出求職申請，經(jīng)教師考評小組按規(guī)定程序審查其任職資格，教育教學法能力測試。聘用教師須經(jīng)校長簽字才有效，新教師試用期為一個月。試用期內(nèi)只享受基本工資及福利待遇，無獎金。被聘用教師工資自聘用通知日起計算。聘用期為一個學期，期限滿后經(jīng)考評勝任工作者根據(jù)工作需要再續(xù)聘。第2頁共3頁五、工資發(fā)放每月工資在次月15 日定時發(fā)放，學期中間原則上不許辭工，如因特殊原因乙方需中止合同的應提前一個月書面通知校方。經(jīng)查明原因后才計發(fā)工資， 未經(jīng)校方同意，則作自動

3、離職處理，校方有權不發(fā)本月工資，對消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權中止合同，解聘時不提前通知，工資算至工作當日，但校方有義務道明解聘理由。六、工資結構每人月工資總額 =基本工資（700+績效工資） + 職務津貼（100）+社會保險金（100）+電話費（ 50）+全勤（ 50）+安全獎（ 100）+衛(wèi)生獎（ 50） +教學獎（ 50）+（初中教師另加級差200）+其它（加班 . 工齡），教師在校工作享受包吃包住。寒暑假只發(fā)基本工資。七、解聘與辭工1、因成績不佳或出現(xiàn)重大失誤，須中途解聘教師可享受當月實際工作日工資，學校不補發(fā)工資。2、教師申請辭工須提前一個月提出書面辭工申請，工資計算到離職離崗日止，工作日按每月 30 天計算。3、教師擅自離職， 造成學校人員安排困難及其它損失，除不獲任何形式獎金外，還應賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙