員工自我工作總結(jié)(員工個(gè)人的年終總結(jié))

1、員工自我工作總結(jié)(員工個(gè)人的年終總結(jié)) 第一篇：?jiǎn)T工自我工作總結(jié)(員工個(gè)人的年終總結(jié))車間員工個(gè)人年終總結(jié)舉薦度：?jiǎn)T工自我工作總結(jié)舉薦度：新員工年終總結(jié)舉薦度：?jiǎn)T工的個(gè)人工作總結(jié)舉薦度：?jiǎn)T工的個(gè)人工作總結(jié)舉薦度：相關(guān)舉薦 其次篇：?jiǎn)T工手冊(cè)(終) 公司寄語(yǔ) 歡迎您加入河南礦山這個(gè)大家庭。 作為礦山團(tuán)隊(duì)的一員，期望您秉承公司提倡的“以德治企，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的企業(yè)精神，樹(shù)立以“為顧客創(chuàng)建最大的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)建最佳的效益，為員工謀取最大的利益”為核心的價(jià)值觀念，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望您與公司許久互利的合作，為顧客、為社會(huì)供應(yīng)高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。 員工守則是員工工作的指導(dǎo)書，幫助您明確自己的基本責(zé)任

2、、義務(wù)和權(quán)利。熟識(shí)并遵守員工守則的要求和規(guī)定，不僅是河南礦山發(fā)展所必需的，也是公司員工成長(zhǎng)所必需的。您所擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)和貢獻(xiàn)，是我們事業(yè)勝利的關(guān)鍵，亦是將來(lái)致勝的契機(jī)。公司因您而榮，并將與您共同成長(zhǎng)。全部認(rèn)同公司價(jià)值觀的員工都是公司最珍貴的財(cái)寶，公司將不遺余力的為您的發(fā)展創(chuàng)建良好的、和諧的成長(zhǎng)空間。 讓我們攜起手來(lái)，共同描繪河南礦山絢麗輝煌的明天！ 河南省礦山起重機(jī)有限公司 2022年7月14日 第三篇：?jiǎn)T工手冊(cè)終稿 總經(jīng)理致辭 歡迎您加盟振河公司，您的到來(lái)使公司又增加了一份活力。 作為本公司的員工，您將和其它同事一起，共同為商戶及客戶供應(yīng)最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司的每一個(gè)員工將有自己獨(dú)特的機(jī)會(huì)在為商戶、

3、為社會(huì)服務(wù)中樹(shù)立我們自己的形象，傳播我們的友善。這使您的工作成為公司最重要的工作之一。公司也將竭盡所能為您供應(yīng)施展才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。 作為員工，我們肩負(fù)著把 “振河商業(yè)城商戶”創(chuàng)建成為“中原商界新貴”的歷史責(zé)任，肩負(fù)著“市場(chǎng)更加旺盛昌盛”的社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)在您已經(jīng)加入到這個(gè)富有志向和激情的團(tuán)隊(duì)，您也很快將會(huì)被這種追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣所感染，同時(shí)也深信您定能在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中與大家一道鑄造公司的輝煌明天，而勤勤懇懇工作，恪盡職守。 公司愛(ài)才如寶。營(yíng)造匯合人才、培育人才、重用人才、留住人才的良好條件與氛圍，已是公司的重中之重。公司會(huì)有安排地開(kāi)展各項(xiàng)教化與培訓(xùn)活動(dòng)，希望您把握一切機(jī)會(huì)，虛心學(xué)習(xí)，

4、仔細(xì)鉆研。更重要的是，這種擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得勝利的最重要的要素。 公司激勵(lì)員工勇于實(shí)踐、科學(xué)創(chuàng)新。假如您能付出真誠(chéng)、思索和努力，能從基礎(chǔ)的工作做起，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印往前走，您的成就感、利益感也將得到體現(xiàn)。 公司的發(fā)展和壯大，依靠的是每位員工的勤勞、才智、敬業(yè)和責(zé)任心。我希望每一位員工都關(guān)切、支持公司的發(fā)展，將公司的發(fā)展與個(gè)人的成進(jìn)步步，緊密聯(lián)系起來(lái)，形成我們的團(tuán)隊(duì)精神。您會(huì)發(fā)覺(jué)個(gè)人的聰慧才智，只有融入到團(tuán)隊(duì)之中，才能獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。 信用是為人之本。公司及員工都要以自己的才能及真誠(chéng)、建立公司及個(gè)人的信用。希望您能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不貪不沾，嚴(yán)于律己，明哲保身，做

5、一個(gè)有高度責(zé)任心的守信用之人。 公司將不斷致力于管理創(chuàng)新，服務(wù)創(chuàng)新，逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的科學(xué)管理體系。將不斷投資于市場(chǎng)的改造和新業(yè)態(tài)的開(kāi)發(fā)、調(diào)整，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，滿意市場(chǎng)需求，使市場(chǎng)更加旺盛昌盛。 我們興奮接受和接受每一位員工的合理化看法和建議，盡可能理解每一位員工的想法，在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上會(huì)盡可能給員工較佳酬勞。同時(shí)公司為您供應(yīng)了一些消遣設(shè)備及組織活動(dòng)，希望您在驚慌工作之余使生活更加豐富多彩。 員工手冊(cè)體現(xiàn)了公司文化，提倡了員工行為規(guī)范，明確了公司的規(guī)章制度。員工手冊(cè)將幫助你盡快融入我們這個(gè)大家庭。 我們期盼看到您在這個(gè)和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華，祝福您成為公司的棟梁之

6、材，在振河的史冊(cè)上留下您刺眼的名字。 開(kāi)封振河置業(yè)有限公司 開(kāi)封振河物業(yè)管理有限公司 總經(jīng)理：張少鳳 第一章 振河公司及振河商業(yè)城簡(jiǎn)介 開(kāi)封振河置業(yè)有限公司是香港華之利集團(tuán)屬下獨(dú)資企業(yè)，成立于1993年。依據(jù)發(fā)展的須要，之后成立的開(kāi)封振河物業(yè)管理有限公司和開(kāi)封振河置業(yè)有限公司共同對(duì)振河商業(yè)城進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，公司目前擁有強(qiáng)大的資金、人才、管理實(shí)力，曾先后榮獲“河南省房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)三資企業(yè)綜合實(shí)力二十強(qiáng)”“外商投資優(yōu)秀企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”等榮譽(yù)。 振河公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司以租賃經(jīng)營(yíng)為主，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益全依靠于租賃收入的穩(wěn)定和提高。公司憑借科學(xué)的管理，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的

7、制度，勤勉敬業(yè)的工作精神，致力于將振河商業(yè)城打造成開(kāi)封商業(yè)圈的領(lǐng)頭羊。振河員工隊(duì)伍始終保持在百人左右，經(jīng)過(guò)多年的錘煉，成就了一批振河人，也使振河公司逐步走向成熟。 振河商業(yè)城建筑面積約5萬(wàn)平方米，自96年開(kāi)業(yè)以來(lái)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、舒適的購(gòu)物環(huán)境、豐富時(shí)尚的商品，贏得了廣闊消費(fèi)者的認(rèn)同，并以良好的發(fā)展勢(shì)頭帶動(dòng)著開(kāi)封消費(fèi)市場(chǎng)的時(shí)尚潮流。目前振河商業(yè)城已發(fā)展成為擁有通訊、珠寶、家紡、居家用品、服裝、鞋業(yè)、玩具、聞名連鎖餐飲等多個(gè)知名品牌的大型專業(yè)市場(chǎng)，勝利塑造出了自己的市場(chǎng)品牌，以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念贏得了顧客青睞，形成了良好的商業(yè)信譽(yù)。多年來(lái)，振河商業(yè)城成就了一批又一批的勝利商家，實(shí)實(shí)在在打造了一個(gè)互利雙

8、贏的商業(yè)平臺(tái)。 開(kāi)封振河公司，正憑借著科學(xué)有效的管理，成熟的市場(chǎng)運(yùn)作和資本運(yùn)作等優(yōu)勢(shì)，沿著品牌之路更加快速地成長(zhǎng)和進(jìn)步。 其次章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 公司內(nèi)設(shè)置八個(gè)部門： 行政人事部：行政事務(wù)、對(duì)外聯(lián)系、人事、合同簽訂等業(yè)務(wù)的辦理 財(cái) 務(wù) 部：各項(xiàng)費(fèi)用的收取、現(xiàn)金的收支及監(jiān)管 招 商 部：商鋪出租、廣告位出租、廣場(chǎng)促銷業(yè)務(wù)的聯(lián)系及辦理 策 劃 部：活動(dòng)策劃、宣揚(yáng)推廣、賣場(chǎng)布置、美工設(shè)計(jì)、pop書寫 客 服 部：對(duì)進(jìn)駐經(jīng)營(yíng)的商戶進(jìn)行服務(wù)、管理、協(xié)調(diào) 安 管 部：平安保衛(wèi)、消防管理、商場(chǎng)秩序維護(hù) 工 程 部：各項(xiàng)設(shè)施/設(shè)備的修理、維護(hù)、保養(yǎng)、檢查 物 儲(chǔ) 部：商場(chǎng)保潔、物資選購(gòu)、物品保管及領(lǐng)用、倉(cāng)庫(kù)出租 第

9、三章 公司經(jīng)營(yíng)理念 宗 旨：以人為本，誠(chéng)信立企 企業(yè)文化：敬重、創(chuàng)新、誠(chéng)信、求真務(wù)實(shí) 管理理念：誠(chéng)信務(wù)實(shí) 團(tuán)結(jié)合作 開(kāi)拓創(chuàng)新 追求卓越 選才標(biāo)準(zhǔn)：正直、誠(chéng)信與向上；激情于工作，認(rèn)同于使命 踏實(shí)、勤勉、求知、創(chuàng)新；忠于公司、敬業(yè)本職、服務(wù)于商戶企業(yè)使命：締造中原商界新貴 第四章 公司嘉言 員工 企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家 我心在振河，振河在我心中 走進(jìn)振河門，就是一家人 做主子翁，干主子事，盡主子責(zé) 忠于振河事業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，創(chuàng)建人生價(jià)值 振河靠我去發(fā)展，我與振河共成長(zhǎng) 管理者 管理者就是一桿旗，一盞燈，一團(tuán)火 一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干 管不住自己就管不了別人 盡心、盡力、盡職、盡責(zé)

10、 下級(jí)聽(tīng)從上級(jí)，局部聽(tīng)從全局，局部利益聽(tīng)從整體利益，個(gè)人利益聽(tīng)從公司利益。 客觀、真實(shí)報(bào)告工作狀況 工作業(yè)績(jī)不浮夸，不隱瞞。 嚴(yán)格遵守公司保密制度，決不發(fā)生瀉密事務(wù)。 具有劇烈的成本意識(shí)、工作講求質(zhì)量和效率。 管理 管理的根本在于決策，管理的實(shí)質(zhì)在于用人 管理的核心在于調(diào)動(dòng)主動(dòng)性 工作要安排到位，安排要支配到位 支配要落實(shí)到位，落實(shí)要檢查到位 事后限制不如事中，事中限制不如事前 發(fā)覺(jué)不了問(wèn)題可怕，解決不了問(wèn)題可悲，不去解決問(wèn)題可恥 堅(jiān)持先民主后集中的原則，做到科學(xué)決策，杜絕工作的隨意性。 道德和修養(yǎng) 忠實(shí)于公司利益 愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助、清正廉潔 愛(ài)惜公物、誠(chéng)懇守信，遵紀(jì)遵守法律 對(duì)已要克制，對(duì)

11、人要感恩，對(duì)事要盡責(zé)，對(duì)物要珍惜 第五章 員工行為規(guī)范 一、基本準(zhǔn)則 1、遵守國(guó)家法律法規(guī) 2、遵守公司制度 3、遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德 4、維護(hù)公司利益、形象和榮譽(yù) 二、工作看法 1、部門間、員工間應(yīng)相互協(xié)作，真誠(chéng)合作、同心協(xié)力做好工作。 2、做任何事情都應(yīng)盡職盡責(zé)，不敷衍了事。 3、努力提高工作效率，今日能辦的事絕不拖到明天。 4、自覺(jué)學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)，工作時(shí)間不能談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事。 5、不奢侈水電及材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。 6、應(yīng)有主子翁意識(shí)，留意維護(hù)公司形象，遇到事情主動(dòng)處理或報(bào)告。 7、在工作崗位上，禁止當(dāng)眾發(fā)牢騷。對(duì)工作產(chǎn)生不滿心情，有問(wèn)題單獨(dú)找干脆領(lǐng)導(dǎo)（有必要的話找上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)）

12、反映，經(jīng)過(guò)談心達(dá)成諒解，不能因個(gè)人心情影響工作。 8、對(duì)工作要盡職盡責(zé)，對(duì)公司的發(fā)展要出謀劃策，公司提倡仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作看法，不辭勞苦，勇于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。 9、公司提倡一職多能、多崗兼顧，滿負(fù)荷工作法。 三、 儀容舉止 1、上班時(shí)間著工裝，如遇正式場(chǎng)合或商務(wù)拜會(huì)須著正裝或得體時(shí)裝，隨季節(jié)改變按行政人事部通知統(tǒng)一著裝，工作期間不得穿奇裝異服、過(guò)于暴露服裝及背心、拖鞋。 2、公司員工都要儀表端莊，朝氣向上（女員工可化淡妝）。 3、早晨上班見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)和同事要問(wèn)好；對(duì)客人應(yīng)落落大方、熱忱、友好、不卑不亢。 4、同事間說(shuō)話客氣禮貌，不搶話不傳話，提倡團(tuán)結(jié)、合作，反對(duì)搬弄是非。 5、在辦公區(qū)域不大聲喧嘩、打

13、鬧、游戲，探討工作應(yīng)低聲細(xì)語(yǔ)。 6、接外線電話，首先是“您好，振河公司”，找人“請(qǐng)稍等”。遇有相關(guān)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話人應(yīng)仔細(xì)記錄并剛好轉(zhuǎn)告。 7、進(jìn)入他人辦公室不隨意翻看文件和資料。 四、 環(huán)境衛(wèi)生 1、每天下班時(shí)，應(yīng)首先清理辦公四周環(huán)境衛(wèi)生。 2、每位員工都應(yīng)養(yǎng)成保持環(huán)境衛(wèi)生的好習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮等。 3、辦公桌應(yīng)保持干凈整齊，辦公用品放置有序。下班后桌上不留文件和雜物。 4、遵守公司衛(wèi)生管理制度。 五、公司財(cái)物 1、員工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物，不得蓄意破壞，不得私自攜帶公物出公司，對(duì)毀壞、偷竊公司財(cái)物的員工公司有權(quán)對(duì)其懲罰并要求賠償。 2、員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣，留意節(jié)水、節(jié)電及

14、辦公耗材，不得奢侈公司財(cái)物。 3、駕馭正確操作、運(yùn)用辦公設(shè)備，定期修理保養(yǎng)，避開(kāi)造成損壞。 4、出現(xiàn)故障通知行政人事部剛好聯(lián)系維保人員進(jìn)行修理。 5、離職時(shí)應(yīng)歸還全部領(lǐng)用的公司財(cái)物。 6、電腦軟件安裝 6.1 公司內(nèi)禁止私自安裝任何軟件產(chǎn)品； 6.2 如因工作須要，需安裝其他軟件，向部門主管申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)行政人事部同意并備案 后，由行政人事部負(fù)責(zé)通知人員安裝； 6.3 禁止隨意下載任何軟件，常用軟件由行政人事部責(zé)成相關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安裝，共享運(yùn)用。 六、非兼職原則 1、公司禁止下列情形的兼職： 1.1 利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。 1.2 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

15、1.3 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 1.4 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 2、對(duì)兼職的處理方法： 2.1 假如發(fā)覺(jué)員工違反非兼職原則中的第一條款，員工應(yīng)向公司償付因其缺勤而支付的一切費(fèi)用及各項(xiàng)損失，包括（但不限于）薪金、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)費(fèi)、福利和加班費(fèi)。 2.2 員工第一次接受上述額外酬勞時(shí)，將被視為辭職，且員工應(yīng)向公司支付一個(gè)月的薪金，并支付員工手冊(cè)中規(guī)定的其他補(bǔ)償。 七、辦公室平安 1、遇火情，順樓梯下，不要運(yùn)用電梯。 2、不得將易燃、易爆品帶入辦公室。 3、不得亂動(dòng)人工警報(bào)器及其它滅火器材。 4、員工應(yīng)主動(dòng)參與消防演練，學(xué)習(xí)駕馭消防、突發(fā)性事情發(fā)生時(shí)的應(yīng)急常識(shí)。 八、工作紀(jì)律

16、1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工；辦公時(shí)間不得擅離崗位、不得脫崗、串崗。 2、外出辦公需向干脆領(lǐng)導(dǎo)講明且得到批準(zhǔn)，并做外出登記，寫明所去地點(diǎn)，保持聯(lián)絡(luò) 渠道暢通。 3、到外地出差、學(xué)習(xí)、考察等，到達(dá)目的地后要?jiǎng)偤棉D(zhuǎn)告公司你所處的地點(diǎn)、電話及返回時(shí)間。 九、職務(wù)行為準(zhǔn)則 1、公司提倡遵守法律、廉潔、誠(chéng)懇、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2、員工的一切職務(wù)行為，都必需以維護(hù)公司利益，對(duì)公司負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有損公司形象且影響嚴(yán)峻者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)峻，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 4、在員工聘

17、請(qǐng)或任用上，公司提倡舉賢避親或好友回避的原則，為人才供應(yīng)一個(gè)公允的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；與員工有親屬關(guān)系不應(yīng)向公司舉薦。 5、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 6、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 6.1 以公司名義考察、談判、簽約。 6.2 以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明； 6.3 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表看法、消息。 6.5 代表公司出席公眾活動(dòng)。 6.6 私借公司印章。 7、個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： 7.1 參加和自身經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)系的。 7.2 投資于公司的租賃商戶。 7.

18、3 以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的。 7.4 以親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 7.5 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受商戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 7.6 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 7.7 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 7.8 員工對(duì)因工作須要配發(fā)給個(gè)人運(yùn)用的交通工具、通訊設(shè)備、修理工具等，不準(zhǔn)違反運(yùn)用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 第六章 保密條例 1、 全體員工都應(yīng)愛(ài)護(hù)公司機(jī)密信息、文件及軟件，并有義務(wù)不向任何第三方或未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人傳遞、透露、轉(zhuǎn)交、運(yùn)用

19、、出售、轉(zhuǎn)售、租借或以其他任何形式運(yùn)用相關(guān)保密資料。 2、職員務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它有關(guān)經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的資料。 3、機(jī)密信息包括：書面、口頭或電子存儲(chǔ)設(shè)備（例如：硬盤、u盤等）中的信息、資料、手冊(cè)、方法、方案、租金價(jià)位、實(shí)惠政策、設(shè)想、員工工資、獎(jiǎng)金、福利、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息。 4、文件包括：備忘錄、筆記、信函、安排、錄音等。 5、軟件指機(jī)器內(nèi)的任何程序包括：可讀密碼、數(shù)據(jù)、操作指令等。 第七章 員工錄用 一、 聘請(qǐng)?jiān)瓌t 1、 公司崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，原則上先內(nèi)部調(diào)整，再對(duì)外聘請(qǐng)。 2、 依據(jù)本公司特點(diǎn)，按

20、工作實(shí)力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神等綜合條件擇優(yōu)聘用。 有下列情形之一者，不得聘用： 1、未滿18周歲的。 2、嚴(yán)峻觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。 3、吸食毒品或有其它不良嗜好者。 4、運(yùn)用虛假資料或冒用他人名義者。 5、道德敗壞者。 6、患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求供應(yīng)體檢證明的。 7、不符合其它錄用條件者。 二、 聘請(qǐng)程序 依據(jù)公司發(fā)展須要、人員定編安排，部門提交用人申請(qǐng)，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)確定, 行政人事部負(fù)責(zé)聘請(qǐng)。 三、入職 :員工入職到行政人事部辦理如下手續(xù) 1、照實(shí)填寫員工登記表（包括是否與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系及社保狀況等） 2、照實(shí)提交身份證、學(xué)歷證、職稱證等原件，公司

21、留存復(fù)印件 3、根據(jù)公司規(guī)定崗位應(yīng)供應(yīng)的有關(guān)證件 4、一寸免冠照兩張 5、健康證明或在報(bào)名表中填寫本人健康狀況 新老員工要確保供應(yīng)的人事信息真實(shí)無(wú)誤，如有變更應(yīng)通知部門主管，并報(bào)行政人事部備案，如因個(gè)人信息變更后未作剛好通知和更正，造成信件、物件、資料等不能剛好送達(dá)的，后果由員工自負(fù)。 四、試用 新進(jìn)員工試用期1-3個(gè)月，試用期滿由部門主管依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、辭退報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核提交看法后報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 五、 正式錄用及合同簽訂 正式錄用員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（入職一個(gè)月內(nèi)），勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。 第八章 調(diào)動(dòng)與晉升 一、 公司依據(jù)工作須

22、要，本著人盡其才的原則，激勵(lì)合理的人才內(nèi)部流淌。 二、公司做出的調(diào)動(dòng)確定，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異議的可以逐級(jí)反映，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行的視為違反公司紀(jì)律，視情節(jié)嚴(yán)峻程度受到相應(yīng)的懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。 晉升條件： 一、有劇烈的責(zé)任感和進(jìn)取心。 二、工作勤奮。 三、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)豐富、嫻熟，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容充分了解。 四、有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題和圓滿達(dá)到目標(biāo)任務(wù)的實(shí)力。 五、具備良好的協(xié)作、溝通實(shí)力。 六、有良好的業(yè)績(jī)記錄。 七、具備其他與晉升職位相關(guān)的學(xué)歷水平、綜合實(shí)力和任職資格。 八、參與過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成果合格。 調(diào)動(dòng)要求： 因公司工作要求，或員

23、工達(dá)不到本崗位任職資格要求的，公司將對(duì)員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)有可能會(huì)對(duì)員工的工資、職務(wù)做相應(yīng)調(diào)整。 第九章 培訓(xùn) 一、 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地賜予工作表現(xiàn)精彩，具有培育潛力職員。參與培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)精彩，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\(chéng)敬業(yè)于公司。 二、崗前培訓(xùn)： 1、 被聘用人員一般須要經(jīng)過(guò)前期上崗培訓(xùn)（2-3天），培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能及員工手冊(cè)等。由行政人事部及用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 2、 崗前培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的考核，凡考核成果不合格的，均應(yīng)視為不符合本崗位的錄用條件。 三、崗中培訓(xùn)：培訓(xùn)形式主要包括委外培訓(xùn)、內(nèi)部

24、培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)。 四、培訓(xùn)協(xié)議：對(duì)支付費(fèi)用較高的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（詳細(xì)參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）。 五、凡由公司選拔參與外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工,其費(fèi)用由公司支付。其它學(xué)習(xí)培訓(xùn)如學(xué)歷培訓(xùn)、職稱晉升培訓(xùn)等，發(fā)生的費(fèi)用公司不予報(bào)銷且不供應(yīng)帶薪假期。屬國(guó)家規(guī)定必需持證上崗的特別工種人員的培訓(xùn)，員工應(yīng)主動(dòng)參與培訓(xùn)，并按期換證、驗(yàn)證，持證上崗，公司按規(guī)定供應(yīng)帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)假期。公司對(duì)過(guò)期沒(méi)有換證、驗(yàn)證者，按無(wú)證上崗處理。 第十章 考勤制度 一、 目的：肅穆勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作秩序，提高工作效率。 二、 工作時(shí)間 公司行政辦公人員統(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（周一至周五每日

25、工作7小時(shí)，周 六、日工 13 作6小時(shí)，個(gè)別崗位依據(jù)詳細(xì)工作制定工作時(shí)辰表），并依據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時(shí)間。 三、考勤記錄管理 1、全體員工上下班實(shí)行打卡制度。 2、月末財(cái)務(wù)部依據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 3、全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，作為評(píng)比先進(jìn)員工的基本條件之一。 四、考勤懲罰規(guī)定 1、全體員工不得遲到、早退、曠工。遲到、早退或其它緣由未打卡的，每次罰款10元；遲到、早退或擅離職守、未經(jīng)批準(zhǔn)而不到超過(guò)30分鐘者，均按曠工處理。遲到早退或無(wú)故未打卡月累計(jì)五次以上者，公司將視為違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)峻的公司有權(quán)解除合同。 2、凡曠工一天者扣除三天的工資并扣除年終獎(jiǎng)的20%。 3

26、、員工連續(xù)曠工三天的，視作自動(dòng)離職；全年累計(jì)曠工五天的，公司有權(quán)解除合同，凡因曠工受到處理的，不予結(jié)算任何工資福利。 4、行政人事部履行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查職責(zé)，若發(fā)覺(jué)有擅自離崗行為的，每次罰款10元，超過(guò)三次的或每次超過(guò)1個(gè)小時(shí)的，按曠工一天處理。 五、 加班規(guī)定： 1、 員工應(yīng)充分有效利用工作時(shí)間完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。各部門主管須科學(xué)合理支配工作，在有限的工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，嚴(yán)格限制加班。 2 、如因工作須要，公司或部門要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，視為加班。員工應(yīng)以工作為重，不得以借口搪塞，拒絕加班。加班范圍界定、審批程序詳見(jiàn)公司加班管理規(guī)定。 3、對(duì)經(jīng)各部門主管及主抓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

27、支配超時(shí)工作的員工，均賜予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。 第十一章 假期制度 假期的種類：假期分為法定假期，帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、其它假日。詳細(xì)休假方法參照勞動(dòng)人事管理制度。 一、法定假期 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 二、年假 帶薪年假依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合員工在本單位的工作年限設(shè)嘉獎(jiǎng)年休假。享受年休假的范圍為本公司全日制合同制員工；年假不行跨積累，非公司緣由不行折現(xiàn)。依據(jù)工種、工作性質(zhì)不同，員工享受年假有所不同。特別部門（指24小時(shí)必需留人上班的崗位）人員原則上不再享受年假，特別狀況按公司批準(zhǔn)方案執(zhí)行。員工年初做出全年休假安排，部門匯總審查調(diào)整后報(bào)行政人事部備案。各部門依據(jù)休假安排

28、，可分別支配部門員工休假。 三、婚假 員工結(jié)婚，須持結(jié)婚證明提前申請(qǐng)婚假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。達(dá)到晚婚年齡（男 25、女23）初婚的員工，依照國(guó)家規(guī)定休假期休假，因工作須要無(wú)法連續(xù)休假的，其假期的支配應(yīng)報(bào)公司審批后實(shí)施。對(duì)早婚、再婚、特別部門（指24小時(shí)必需留人上班的崗位）的婚假、試用期人員的婚假，及婚假期間月工資的計(jì)算方法，均依照勞動(dòng)人事管理制度執(zhí)行，婚假包括公休假、法定假日在內(nèi)。 四、喪假 1、員工直系親屬去世的，享有3天帶薪喪假。直系親屬指配偶、子女、父母或配偶之父母。 2、員工非直系親屬去世的，享有1天帶薪喪假。非直系親屬（表親除外）指：?jiǎn)T工本人及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，兄

29、嫂弟媳、姐夫妹夫。 五、病假 員工因病或非因工(公)負(fù)傷，持公司指定的醫(yī)療單位診斷證明請(qǐng)假（縣級(jí) 15 以上醫(yī)院的門診病歷）。 1、須要住院治療、手術(shù)的，請(qǐng)病假必需出具發(fā)票及建議休息的醫(yī)囑證明。 2、病假年累計(jì)達(dá)12天或12天以上的，依照勞動(dòng)人事管理制度處理。 3、超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作，公司依據(jù)崗位要求調(diào)整工作后仍不能勝任的，視為自動(dòng)辭職。 4、公司對(duì)于有異議的病休診斷證明書，有進(jìn)一步核實(shí)調(diào)查，并報(bào)請(qǐng)相應(yīng)的權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定的權(quán)利。 5、員工供應(yīng)虛假病休診斷證明書或病休診斷證明書開(kāi)具的病休時(shí)間與實(shí)際狀況不符的，病假不予認(rèn)定。對(duì)為其開(kāi)具虛假病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司保留進(jìn)一步訴諸法律的權(quán)

30、利。 六、事假：?jiǎn)T工有事又必需親自處理，可請(qǐng)事假。 事假須先抵扣當(dāng)年年假、調(diào)休假，沒(méi)有年假、調(diào)休假的，按月收入總額及事假休假時(shí)間扣發(fā)工資。試用期員工請(qǐng)病事假時(shí)，按請(qǐng)假實(shí)際工作日扣發(fā)工資，試用期累計(jì)超過(guò)5天假期者解除試用 (特別狀況以公司批示為準(zhǔn))。 七、產(chǎn)假 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)女職工享有正常產(chǎn)假、人流假及安排生育假，生育后女職工享有哺乳期，詳細(xì)休假方法及休假期間工資計(jì)算方法，均依照勞動(dòng)人事管理制度執(zhí)行。以上假期均包括公休假及法定假日在內(nèi)。 八、其他假日：公司員工周 六、日無(wú)償獻(xiàn)血者，于周一休息半天，其他時(shí)間應(yīng)于當(dāng)天或次日休息半天。獻(xiàn)血之前應(yīng)向部門主管講明之后，持獻(xiàn)血證請(qǐng)假休息。 九、請(qǐng)假

31、程序 1、職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，并依審批權(quán)限、程序?qū)徟?，不得越?jí)報(bào)批，無(wú)特別緣由不行電話、捎話請(qǐng)假。有突發(fā)事情須要本人處理或本人生病，須在上班前15分鐘內(nèi)致電部門主管或主抓領(lǐng)導(dǎo)，事后剛好補(bǔ)請(qǐng)假條，病假的須供應(yīng)醫(yī)院診斷證明。 2、員工請(qǐng)假前應(yīng)將亟待辦理的事宜進(jìn)行交待，同時(shí)告知部門主管。雖請(qǐng)假但因未交待工作而造成工作無(wú)人接續(xù)的，視為請(qǐng)假手續(xù)不全。 3、假期到期仍需續(xù)假者，需按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。 4、不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或弄虛作假者，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，一律按曠工處理。 十、請(qǐng)假審批權(quán)限 職員請(qǐng)假（包括休假）2天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，5天以內(nèi)由部門分管經(jīng)理審批;超過(guò)5天由總經(jīng)理審批，并告知主抓考勤

32、負(fù)責(zé)人。 第十二章 薪金及福利 一、薪資 1、薪資確定的參考因素： 工作崗位、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格及社會(huì)平均工資、教化背景、工作閱歷、業(yè)績(jī)成果、司齡。 2、 薪資結(jié)構(gòu) 公司薪資結(jié)構(gòu)分為：職員系列、工人系列、消防治安系列等三個(gè)系列工資體系， 職員系列：月收入總額基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+津貼 其中客服員為統(tǒng)一崗位工資，月收入工資總額+延時(shí)工資+考核工資 工人系列：月收入基本工資+崗位工資+津貼+補(bǔ)貼 消防治安系列：月收入基本工資+考核工資+節(jié)假日包干工資+補(bǔ)貼+津貼 (獎(jiǎng)金：公司依據(jù)效益進(jìn)行計(jì)發(fā)) 3、公司依崗位不同將工資等級(jí)劃分一到十六級(jí)不等。每次工資的調(diào)整，由行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部拿出方案報(bào)總經(jīng)

33、理批準(zhǔn)。 4、發(fā)薪日期 公司實(shí)行工資月薪制形式。員工薪金發(fā)放日期為每月的10日之前，支付上月的薪金。經(jīng)批準(zhǔn)的加班實(shí)行計(jì)時(shí)制，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班延時(shí)工資。 二、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為在職合同制職工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)共五項(xiàng)保險(xiǎn)。繳納的社保金的比例根據(jù)開(kāi)封市規(guī)定執(zhí)行。員工社保金事宜的辦理，由行政人事部負(fù)責(zé)。 第十三章 獎(jiǎng)懲條例 對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，在工作中作出優(yōu)異成果的員工，公司將視狀況賜予表彰和嘉獎(jiǎng)。對(duì)于違反公司規(guī)章制度、條例、準(zhǔn)則的員工，公司將分別狀況賜予指責(zé)和懲罰，嚴(yán)峻的解除合同并追究經(jīng)濟(jì)賠償。 一、公司對(duì)下列狀況予以表彰： 1、年終被評(píng)為優(yōu)

34、秀員工。 2、主動(dòng)向公司提出合理化建議為公司接受并產(chǎn)生效益或主動(dòng)影響的，或使公司管理水平及市場(chǎng)管理水平提高的。 3、為公司創(chuàng)收，效益顯著的。 4、一貫忠于職守、主動(dòng)負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故的。 5、為經(jīng)營(yíng)戶挽回重大損失，受到商戶三次以上表彰的。 6、在公司組織的活動(dòng)中表現(xiàn)突出，受到公司表彰的。 7、節(jié)約資金、節(jié)儉費(fèi)用、節(jié)能降耗，事跡突出的。 8、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 9、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止事故發(fā)生或挽救降低經(jīng)濟(jì)損失有功的。 10、對(duì)社會(huì)有重大貢獻(xiàn)受到省級(jí)市級(jí)表彰的。 11、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的。 12、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的，董事會(huì)、

35、總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。 嘉獎(jiǎng)方法： 1、大會(huì)或通報(bào)表?yè)P(yáng) 2、獎(jiǎng)金或物質(zhì)嘉獎(jiǎng) 3、晉升提級(jí) 4、崗位調(diào)整 二、公司對(duì)以下?tīng)顩r賜予懲罰： 1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度細(xì)則、準(zhǔn)則，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。 2、工作中出現(xiàn)較大失誤，給公司利益（經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)）造成損失的。 3、部門考評(píng)中三次以上均處末位，工作不主動(dòng)主動(dòng)常常怠工業(yè)績(jī)不佳的。 4、被督檢部門提出指責(zé)的。 5、不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；挑撥是非，惡語(yǔ)中傷，不團(tuán)結(jié)同事，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。 6、違反勞動(dòng)紀(jì)律的（包括遲到早退、擅離職守、串崗、未經(jīng)批準(zhǔn)休假、請(qǐng)假手續(xù)不全、消極怠工、不能按質(zhì)按量完成任務(wù)及違反操作規(guī)程

36、的）。 7、工作中徇私舞弊，收取好處，損害公司利益、信譽(yù)及形象的。 8、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工作奸犯科行為不作處理的。 9、泄漏公司隱私，造成市場(chǎng)不穩(wěn)定或其他不良影響的。 10、上班時(shí)間做其他與工作無(wú)關(guān)的事。 11、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。 12、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議、總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)確定的，干擾工作的。 13、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍奢侈公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影 響的。 14、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 15、有其他違紀(jì)違章行為，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以懲罰的。 違紀(jì)懲罰方法： 1、口頭警告或書面

37、警告 2、口頭指責(zé)或書面指責(zé) 3、停職檢查或留職查看 4、降薪降職調(diào)整工作崗位 5、經(jīng)濟(jì)懲罰、解除勞動(dòng)合同 三、獎(jiǎng)懲一般程序 1、由部門寫出獎(jiǎng)罰申報(bào)材料交行政人事部，行政人事部組織調(diào)查核實(shí)，將調(diào)查報(bào)告交公司探討確定，最終由行政人事部擬訂獎(jiǎng)罰通報(bào)。特別狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)干脆確定。 2、 從調(diào)查核實(shí)到確定賜予員工辭退處分，應(yīng)從證明員工犯錯(cuò)誤之日起計(jì)算不得超過(guò)2個(gè)月，一般獎(jiǎng)懲結(jié)果不得超過(guò)1個(gè)月。對(duì)員工的處理確定須書面通知本人，并記入員工個(gè)人檔案。 3、員工違反規(guī)定被公司懲罰并解除合同的，不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利補(bǔ)助。 四、損失賠償 員工損壞財(cái)物應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況予以賠償。 1、公司財(cái)物包括固定資產(chǎn)和流淌資產(chǎn)

38、。凡人為因素造成物品損壞，要按其價(jià)值比例賠償。 2、賠償方法 價(jià)值在10000元以下的按原價(jià)的20%-80%的比例賠償。 價(jià)值在10000元以上50000以下，按原價(jià)的10%-50%的比例賠償。 4、損失金額較大，本人當(dāng)月工資無(wú)法承付者，可由部門提出書面看法，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，按審批確定執(zhí)行。 5、因員工的有意或過(guò)失造成公司以外財(cái)物損壞、丟失等狀況的賠償標(biāo)準(zhǔn)，視詳細(xì)狀況報(bào)公司批準(zhǔn)。 第十四章 解聘 一、 協(xié)商解聘 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一樣可以解除勞動(dòng)合同。 二、 辭職性解聘。 1、試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前3日以書面形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。 2、試用期滿后員工辭職，應(yīng)提前30日以書面

39、的辭職報(bào)告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。 3、與公司簽訂有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工辭職除符合上述第2款規(guī)定外，還應(yīng)符合培訓(xùn)協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定。 三、辭退性解聘 有下列情形之一者，可辭退性解聘 1、向公司供應(yīng)個(gè)人虛假信息資料的。 2、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 3、因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司另行支配的工作的。 4、因自身素養(yǎng)、身體狀況等緣由不適應(yīng)公司發(fā)展須要的。 5、工作表現(xiàn)及工作實(shí)力不能達(dá)到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 6、違反公司制度，經(jīng)警告、指責(zé)仍未有明顯改進(jìn)的。 7、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)

40、紀(jì)律和公司依法制定的規(guī)章制度的。 8、觸犯法律、法規(guī)或因此被刑事拘留的。 有下列情形之一者，視為嚴(yán)峻違紀(jì) 21 1、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給公司造成重大損害的。 2、由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞、丟失或因失職造成商戶財(cái)產(chǎn)損失，價(jià)值超過(guò)萬(wàn)元的。 3、未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或私包工程的。 4、公司員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。 5、為個(gè)人獲得好處不實(shí)事求是誤導(dǎo)公司作出錯(cuò)誤確定的。 6、任何形式的偷竊或占有公司財(cái)物不歸還的。 7、偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料，出賣公司商業(yè)機(jī)密，造成嚴(yán)峻影響和后果的。 8、辱罵、歐打同事或商戶顧客，造成嚴(yán)

41、峻后果的。 9、連續(xù)曠工3天年累計(jì)5天的。 10、無(wú)正值理由拒絕接受上級(jí)主管合理之吩咐或工作安排的。 11、不聽(tīng)從公司調(diào)動(dòng)安排的。 12、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)損失或影響嚴(yán)峻的，挪用公款的。 13、雖未造成經(jīng)濟(jì)損失，但影響公司形象，給公司造成惡劣影響的。 14、接受商戶、業(yè)務(wù)單位的好處費(fèi)的。 15、未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)峻失職，造成工作混亂的。 四、自動(dòng)離職 1、員工根據(jù)本手冊(cè)所述遵守公司的考勤制度，對(duì)于未向公司說(shuō)明緣由而失去聯(lián)系的員工，公司將通過(guò)同事、本人所填寫的聯(lián)系方式等，于員工本人取得聯(lián)系，采納上述方法仍無(wú)法聯(lián)系員工超過(guò)3日的，視為該員工自動(dòng)離職，放棄在公司工作的權(quán)利。 2、同公司無(wú)債務(wù)糾紛

42、及其他糾紛的員工自動(dòng)離職，其勞動(dòng)合同自行終止。 3、同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對(duì)其行為訴諸法律的權(quán)利；未與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 22 4、自動(dòng)離職員工不予結(jié)算任何工資、福利。 5、從公司離職后又重新進(jìn)入公司的，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司計(jì)算。 五、離職手續(xù)的辦理 1、解除勞動(dòng)合同或辭退員工，由部門主管提出看法（辭職者，由本人提出辭呈），按規(guī)定履行核查程序后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部人事管理監(jiān)督辦理有關(guān)手續(xù)，并予以備案。 2、解除勞動(dòng)合同、辭職的員工，接到公司明確批示后,在規(guī)定期限持職工離職工作交接審批表依程序辦理有關(guān)交接

43、手續(xù)，工作交接清晰后，當(dāng)月實(shí)際應(yīng)付工資于次月初發(fā)放。 第十五章 附則 1、員工手冊(cè)是員工學(xué)習(xí)、了解企業(yè)文化、基本規(guī)章制度的重要資料。員工入職時(shí)，由行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放。公司員工人手一冊(cè)，以作為員工入職的向?qū)Ш推匠W(xué)習(xí)、查閱之用。 2、員工應(yīng)常常學(xué)習(xí)手冊(cè)內(nèi)容，熟記有關(guān)條款，牢記有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則。 3、本手冊(cè)為受控資料，員工應(yīng)妥當(dāng)保管，不得外傳與外借，嚴(yán)禁涂改手冊(cè)內(nèi)容。 4、員工離開(kāi)公司或員工手冊(cè)改版時(shí)，須將本手冊(cè)交還公司。如有丟失，按每本50 元賠償；破損調(diào)換時(shí)按每本10元收取工本費(fèi)。 開(kāi)封振河置業(yè)有限公司 開(kāi)封振河物業(yè)管理有限公司 二00九年十月制定 23 第四篇：

44、終公司新員工工作總結(jié) · 時(shí)間飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯驚慌的工作節(jié)奏，2022年就這樣快接近尾聲，雖然我來(lái)公司時(shí)間還不太長(zhǎng)，但是時(shí)間的腳步依舊沒(méi)有放慢它前行的腳步，經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的工作，有許多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下： 對(duì)于工作這個(gè)詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時(shí)間很短的學(xué)生來(lái)說(shuō)，社會(huì)閱歷、工作閱歷都很缺乏，所以在平常我要多學(xué)多問(wèn)，付出比別人更多的努力，終公司新員工工作總結(jié)。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無(wú)微不至的關(guān)懷，同事們團(tuán)結(jié)奮勉、互幫互助的干勁，工作中仔細(xì)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，這對(duì)走上工作崗位時(shí)間短的我來(lái)說(shuō)是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。 · 沒(méi)有太多雄偉的高瞻遠(yuǎn)矚，也沒(méi)有過(guò)于細(xì)膩的深切體會(huì)，只是在工作的當(dāng)中的一些瑣碎的想法和話語(yǔ)，分為幾方面總結(jié)： 一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，作好本職工作 · 學(xué)習(xí)是一輩子的事情，我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，對(duì)工程資料方面幾乎是零的起先，所以初期就很盲目，給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙，后來(lái)經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)和同事的剛好引導(dǎo)，加上自我深化的感性相識(shí)和學(xué)習(xí)，漸漸的對(duì)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng)，萬(wàn)事開(kāi)頭難，有了一個(gè)好的起先，我信任以后的工作會(huì)進(jìn)行的很順當(dāng)，自己的進(jìn)步會(huì)很明顯，工作總結(jié)終公司新員工工作總結(jié)。 二、理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中成長(zhǎng) 無(wú)論我們的理論學(xué)問(wèn)多么豐富，