腫瘤科優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作總結(jié)(多篇)

1、腫瘤科優(yōu)質(zhì)護理效勞工作總結(jié)(精選多篇) 效勞源于用心，精于技藝。護理，是一門精細的藝術(shù)，只有精益求精的護理人員，才會有優(yōu)質(zhì)高效的護理效勞。故此，腫瘤科為提升護理品質(zhì)，開展了一系列活動，主動提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 抓業(yè)務(wù)就要從根底抓起，腫瘤科護理人員上下齊心，認真學習“三基”知識；護士長開展了多種形式的根底培訓，以比照的形式展現(xiàn)了晨晚間護理前后的病房情況；以專人表演的形式展現(xiàn)了護士的著裝禮儀；以考試的形式強化了根底知識的學習。 針對護理隊伍中的薄弱人群三年以下護理人員，除護理部的低年資護士培訓外，科室加強了對其的傳幫帶；護士長在晨會上還會就典型病例典型事件開展講解和討論，使低年資護理人員能盡快適

2、應(yīng)各種各樣的突發(fā)情況；為推動低年資護士成長，科室制定了專門的培訓方案，由專人負責，在臨床交流溝通，危重癥病員管理、腫瘤病員健康等方面定期開展系列培訓，為低年資護士的成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，同時也降低了科室護理風險的發(fā)生率。 為適應(yīng)不斷開展的護理事業(yè)，科室在每月的護理業(yè)務(wù)學習和查房上提出更高的要求，不僅要有學習的新內(nèi)容，而且要以多媒體的形式展現(xiàn)，以講解的形式交流；要求護理人員不管年齡大小，均自己制作多媒體課件，用自己的業(yè)余時間熟悉課件內(nèi)容，然后在科護理會議上共同探討。經(jīng)過長期的努力，腫瘤科每一位護理人員均能獨立制作多媒體課件，個人的講解和交流能力也得到了很大的提高。 雖然一系列的培訓和學習要花費不

3、少精力，占用不少時間，但培訓和學習提高了科室護理人員的素質(zhì)，加強了臨床事件處理能力，能為病員提供更優(yōu)質(zhì)的效勞，全科護理人員都主動積極地參與其中，沒有絲毫怨言，大家的心都想的一樣：為了更優(yōu)質(zhì)的效勞，花費時間和精力，我們愿意！（腫瘤科黃莉莉） 抓業(yè)務(wù)就要從根底抓起，腫瘤科護理人員上下齊心，認真學習“三基”知識；護士長開展了多種形式的根底培訓，以比照的形式展現(xiàn)了晨晚間護理前后的病房情況；以專人表演的形式展現(xiàn)了護士的著裝禮儀；以考試的形式強化了根底知識的學習。 針對護理隊伍中的薄弱人群三年以下護理人員，除護理部的低年資護士培訓外，科室加強了對其的傳幫帶；護士長在晨會上還會就典型病例典型事件開展講解和討

4、論，使低年資護理人員能盡快適應(yīng)各種各樣的突發(fā)情況；為推動低年資護士成長，科室制定了專門的培訓方案，由專人負責，在臨床交流溝通，危重癥病員管理、腫瘤病員健康教育等方面定期開展系列培訓，為低年資護士的成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，同時也降低了科室護理風險的發(fā)生率。 為適應(yīng)不斷開展的護理事業(yè)，科室在每月的護理業(yè)務(wù)學習和查房上提出更高的要求，不僅要有學習的新內(nèi)容，而且要以多媒體的形式展現(xiàn)，以講解的形式交流；要求護理人員不管年齡大小，均自己制作多媒體課件，用自己的業(yè)余時間熟悉課件內(nèi)容，然后在科護理會議上共同探討。經(jīng)過長期的努力，腫瘤科每一位護理人員均能獨立制作多媒體課件，個人的講解和交流能力也得到了很大的提高。

5、 雖然一系列的培訓和學習要花費不少精力，占用不少時間，但培訓和學習提高了科室護理人員的素質(zhì)，加強了臨床事件處理能力，能為病員提供更優(yōu)質(zhì)的效勞，全科護理人員都主動積極地參與其中，沒有絲毫怨言，大家的心都想的一樣：為了更優(yōu)質(zhì)的效勞，花費時間和精力，我們愿意?。[瘤科黃莉莉） 【】 腫瘤科優(yōu)質(zhì)護理效勞工作總結(jié) 效勞源于用心精于技藝護理是一門精細藝術(shù)只有精益求精護理人員才會有優(yōu)質(zhì)高效護理效勞故此腫瘤科為提升護理品質(zhì)開展了一系列活動主動提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)51-抓業(yè)務(wù)就要從根底抓起腫瘤科護理人員上下齊心認真學習“三基”知識；護士長開展了多種形式根底培訓以比照形式展現(xiàn)了晨晚間護理前后病房情況；以專人表演形

6、式展現(xiàn)了護士著裝禮儀；以考試形式強化了根底知識學習51-論文-網(wǎng)-歡送您 針對護理隊伍中薄弱人群三年以下護理人員除護理部低年資護士培訓外科室了對其傳幫帶；護士長在晨會上還會就典型病例典型事件開展講解和討論使低年資護理人員能盡快適應(yīng)各種各樣突發(fā)情況；為推動低年資護士成長科室制定了專門培訓方案由專人負責在臨床交流溝通危重癥病員管理、腫瘤病員健康教育等定期開展系列培訓為低年資護士成長創(chuàng)造了良好環(huán)境同時也降低了科室護理風險發(fā)生率51-論文-網(wǎng)-歡送您 為適應(yīng)不斷開展護理事業(yè)科室在每月護理業(yè)務(wù)學習和查房上提出更高要求不僅要有學習新內(nèi)容而且要以多媒體形式展現(xiàn)以講解形式交流；要求護理人員不管年齡大小均制作多

7、媒體課件用業(yè)余熟悉課件內(nèi)容然后在科護理會議上共同探討經(jīng)過長 期努力腫瘤科每一位護理人員均能獨立制作多媒體課件個人講解和交流能力也得到了很大提高51-論文-雖然一系列培訓和學習要花費不少精力占用不少但培訓和學習提高了科室護理人員素質(zhì)了臨床事件處理能力能為病員提供更優(yōu)質(zhì)效勞全科護理人員都主動積極地參與其中絲毫怨言大家心都想一樣：為了更優(yōu)質(zhì)效勞花費和精力愿意！ 成都市第七人民醫(yī)院成都市腫瘤醫(yī)院 腫瘤科“優(yōu)質(zhì)護理效勞”工作方案 為進一步深化“以病人為中心”效勞理念，加強醫(yī)院臨床護理效勞工作，深入推進“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”活動，為患者提供平安、優(yōu)質(zhì)的護理效勞，提升患者滿意度，xx年5月12日由護理部授

8、牌我腫瘤科成為我院第三批 “優(yōu)質(zhì)護理效勞示范科室”，在廣泛征求科室成員意見、結(jié)合科室實際工作根底下，由我科室領(lǐng)導和骨干成員商討特制定本工作方案。 一、指導思想 以科學開展觀為指導，貫徹落實市局關(guān)于“推廣優(yōu)質(zhì)護理效勞”的部署和要求，結(jié)合全國衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“效勞好、質(zhì)量好、醫(yī)德好，群眾滿意”的“三好一滿意”活動，緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責，提供優(yōu)質(zhì)效勞，提高護理水平”的工作宗旨，充分調(diào)動臨床一線廣闊護士工作的積極性，為人民群眾提供全程、全面、優(yōu)質(zhì)的護理效勞，保障醫(yī)療平安，改善患者體驗，促進醫(yī)患和諧。 二、工作目標 以患者滿意、社會滿意、政府滿意為目標，夯實根底護理，持續(xù)改良臨床護

9、理質(zhì)量，為群眾提供平安、方便、有效、滿意的護理效勞，調(diào)動廣闊護士的積極性，確保工作質(zhì)量，全面推進優(yōu)質(zhì)護理效勞。 三、工作內(nèi)容及重點要求 “優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”活動的重點是：完善制度，履行職責，改善效勞，加強監(jiān)督，“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”活動的核心是：夯實根底護理，提供滿意效勞，“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”活動的最終目標是：患者滿意、社會滿意、政府滿意。 1.按照國家相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度以及護士條例的規(guī)定，建立健全臨床護理規(guī)章制度，制定并落實各級各類護士的崗位職責和標準，標準護士執(zhí)業(yè)行為，全面履行護士義務(wù)，為患者提供優(yōu)質(zhì)護理效勞，維護護士合法權(quán)益，護士與編制護士同工同酬，表達多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)

10、酬。 2. 做好各類疾病護理常規(guī)、專科疾病護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程的培訓， 完善護理效勞標準和標準。 3. 根據(jù)臨床護理工作量制定科室護理人力的調(diào)配原那么和標準，科學、合理配置和調(diào)配護理人員。 4. 貫徹落實衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知的精神，根據(jù)綜合醫(yī)院分級護理指導原那么和住院患者根底護理效勞工程的要求，結(jié)合臨床實際，明確臨床護理效勞內(nèi)涵、效勞工程、工作標準，并納入科務(wù)公開內(nèi)容，向患者和社會公布，引入患者和社會參與評價的機制，把患者滿意程度作為評價護理質(zhì)量的標尺。 5堅持以人為本，以病人為中心，強化效勞意識，進一步加強護理工作，落實根底護理，改善護理效勞，優(yōu)化效勞流程，不斷提高護理

11、效勞能力和效勞水平。 6扎實開展“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”活動，實施責任制護理，明確崗位職責及流程，根底護理到位，簡化護理書寫，采取表格化護理文書，使護士有更多的時間和精力為患者提供直接護理效勞，進一步提高患者滿意率。 四、工作步驟 （一）籌備啟動階段（xx年5-6月） 1科室進行“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”的活動目的、工作內(nèi)涵及具體措施的全面宣傳，調(diào)動廣闊護士積極性，主動參加到“示范工程”活動中來。 2組織護士進一步學習護士條例、衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知、綜合醫(yī)院分級護理指導原那么、住院患者根底護理效勞工程、根底護理效勞工作標準和常用臨床護理技術(shù)效勞標準；組織護士進行護理技術(shù)培訓考核，

12、人人過關(guān)。 3建立健全有關(guān)規(guī)章制度，明確崗位職責和護士績效考核制度。 4切實落實根底護理職責，改善護理效勞流程，深化“以病人為中心”理 念，豐富工作內(nèi)涵。 5積極備齊根底護理物資，加強人力資源管理，合理排班，確保工作落實。 （二）組織實施階段（xx年7月-12月） 1.扎實做好優(yōu)質(zhì)護理效勞各項工作，落實根底護理工作的實施，提供優(yōu)質(zhì)護理效勞，使患者滿意、社會滿意、政府滿意。 2. 將分級護理的效勞工程、內(nèi)涵等納入科室公示工程，向病員公開，接受社會監(jiān)督。 3. 實行護理質(zhì)量考核，將分級護理列為重點考核工程，確保護理技術(shù)標準，護理流程落實，并持續(xù)改良護理質(zhì)量。 4. 根據(jù)完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量

13、實行績效考核。 （三）總結(jié)交流階段（xx年1月） 1.總結(jié)開展優(yōu)質(zhì)護理效勞活動的經(jīng)驗、教訓，做到持續(xù)改良。 2.評選腫瘤科“優(yōu)質(zhì)護理效勞明星”4-6名，科室表彰。 xx年5月15日 腫瘤科 護理優(yōu)質(zhì)效勞工作總結(jié) (：)為提高護理優(yōu)質(zhì)效勞，我院加強管理，創(chuàng)新機制。首先責任包干。 改變護理工作模式，實行整體護理分組責任包干制，實行包床到護，責任到人。其次完善制度，標準流程。 完善了各班崗位職責及工作流程，并懸掛于墻壁，制定了臨床護理路徑內(nèi)容，修訂了試點病區(qū)綜合質(zhì)量督導考核標準，細化明確了護士長及責任護士職責、每日及各班工作重點。 三是簡化護理文書。 制定了手術(shù)及非手術(shù)病人表格式健康宣教單，取消了一

14、般患者記錄單的書寫，縮短了護理文書書寫時間。四是完善績效考核及鼓勵機制。根據(jù)護士實際護理工作量、工作質(zhì)量、患者滿意度、工作能力、勞動紀律等要素進行績效考核；并開展了每季度一次的明星護士評選活動，極大地調(diào)動了護理人員的效勞熱情及工作積極性。 做好細節(jié)護理，提供感動效勞。制作了各種標識牌、溫馨提示語、平安小警示等，方便就醫(yī)、保證平安，標識和提示語上配有住院指南和各具專科特色的健康教育處方。病區(qū)便民袋內(nèi)物品齊全、應(yīng)有盡有，細化根底護理效勞工程，把以前由家屬干的活現(xiàn)在護士承當過來。從整體床單元到協(xié)助更衣、更換被服，從刷牙漱口、洗臉、梳頭、洗頭并吹干、餐前潔手、擦身到泡腳、剪指（趾）甲、會陰護理、協(xié)助排

15、便，從防止護理并發(fā)癥發(fā)生到病情觀察等，均有質(zhì)量標準、操作流程，確保落到實處。 護士培訓、考核不流于形式。針對護士年輕化，該院堅持以用為本，以崗位需求為導向，加強護士的培訓工作，制定考試考核末尾輪崗制，定期對護理人員進行理論及操作考核，醫(yī)護人員主動學習鉆研業(yè)務(wù)知識的積極性和工作主動性得到了加強，提高護士隊伍的專業(yè)技術(shù)能力， 護士長每日落實"三查房"。即觀察夜間護理質(zhì)量，觀察新入院、疑難危重和手術(shù)病人的護理質(zhì)量，觀察指導、督察護士工作。科護士長又采取“蹲點”制，檢查各項根底護理的落實情況：每天參加晨會，檢查夜間、晨間護理質(zhì)量，檢查各項措施落實情況，提出改良措施。 總結(jié)學習交流，強力推進。組織各科室護士長及