1關于落實煤礦用工管理的主體責任

1、ill玉煤字2011j1號簽發(fā)人：周建忠關于落實煤礦用工管理主體責任的規(guī)定全礦各科室、隊組:為了推進企業(yè)煤礦勞動用工管理規(guī)范化、制度化，按照（晉煤勞發(fā)【2010】 1499號）文件的要求，結合企業(yè)實際,現(xiàn)就切實加強我礦勞動用工管理工作，落實煤礦用工管理的 主體責任，制定如下措施：一、落實煤礦用工管理的主體責任：煤礦企業(yè)是煤礦用工管理的主體，承擔企業(yè)勞動用工管理主體責任，企業(yè)必須建立煤礦勞動用工管理專職機構，配 備專職管理人員，健全和完善煤礦勞動用工管理制度，企業(yè) 勞動用工管理專職機構根據(jù)企業(yè)賦予的職責和權限，依法發(fā) 揮其職能作用，推行“五個統(tǒng)一”的勞動用工管理制度，做 好煤礦勞動用工管理工作。

2、1、礦長作為企業(yè)的負責人，是企業(yè)勞動用工管理主體 責任的第一責任人，負責企業(yè)勞動用工管理工作的組織和領 導職責，經(jīng)常對企業(yè)勞動用工管理工作的推進，進行監(jiān)督檢 查。2、勞動用工管理機構及其成員，根據(jù)“五個統(tǒng)一”和 “五個白分之白”的勞動用工管理規(guī)定，以及人本安全、培訓教育、索質提升、變招工為招生兩個實施方案對勞 動用工管理工作的要求，制定企業(yè)勞動用工管理制度和規(guī)章 制度，認真推行“五個統(tǒng)一”勞動用工管理，制定年度招工 計劃、統(tǒng)一定編定員、統(tǒng)一發(fā)布招工信息、組織報名和資格 審查，統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一鑒定勞動合同和用工備案，統(tǒng)一參加 社會保險和派遣（內(nèi)部用工分配），統(tǒng)一年檢，統(tǒng)一管理。 實現(xiàn)勞動合同簽訂率

3、100%、全員培訓率100%、全員社會參 保率100%、備案率100%、年檢率100%o使勞動用工管理 逐步納入規(guī)范化、制度化，扎實推進從業(yè)人員索質提升工程 工作，實現(xiàn)從業(yè)人員隊伍專業(yè)化，全面提升企業(yè)整體綜合素 質，為企業(yè)的發(fā)展儲備人才。3、加強基層班組建設，強化班組管理，制定班組管理 考核制度，充分發(fā)揮基層班組在安全生產(chǎn)管理和勞動用工管 理中的重要作用，為提升企業(yè)勞動用工管理水平提供基礎保 證?；鶎影嘟M要擔負起全員素質提升的重任，嚴把崗位工種 人員準入標準關，棊層班組有權拒絕使用不符合準入條件的 人員，對現(xiàn)有不符合素質提升要求的從業(yè)人員可以進行調(diào) 整。同時根據(jù)從業(yè)人員提升素質逐年達標的規(guī)劃，

4、采取行動, 加強對員工的繼續(xù)教育和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的工作力 度，加大執(zhí)業(yè)技術和職業(yè)技能的鑒定工作力度，不斷提升從業(yè)人員素質，培養(yǎng)和造就高素質的從業(yè)后備隊伍。與此同時 大力開展職業(yè)技能競賽活動，以全員參與為基礎，以崗位練 兵為手段，利用技術比武和職業(yè)技能競賽等活動載體，促進 和帶動從業(yè)人員隊伍整體素質的全面提升。對照從業(yè)人員準 入標準和達標時間，把基層班組素質提升工程的落實和推進 情況，納入基層班組各項工作的重要內(nèi)容之屮，經(jīng)常開展內(nèi) 部素質提升工作的自查自檢，促進整體素質的不斷提升。二、提高思想認識，加大工作力度增強自我完善的主動性和積極性，加大對推進煤礦勞動 用工管理和從業(yè)人員素質提升工程的工作力度，使廣大從業(yè) 人員充分認識到加強勞動用工管理和推進素質提升工程的 重大意義，增強自我完善的主動性和積極性，爭當現(xiàn)代