三方協(xié)議與勞動合同

1、三方協(xié)議與勞動合同本文從網(wǎng)絡(luò)收集而來，上傳到平臺為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔， 請點(diǎn)擊下載按鈕下載本文檔（有償下載） ，另外祝您生活愉快，工作順利，萬事 如意！簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題：1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、 用人單位和學(xué)校三方之 間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署 后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單 位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一 發(fā)放的高校畢業(yè)生、 畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書 ，畢業(yè) 生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、 用人單位正式 接收后自行終止。 就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、 用人單位、 學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工

2、作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表 現(xiàn)形式。 （勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、 享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù) ）。3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。 簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng) 事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是 必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè) 資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。4、填寫用人單位名稱時(shí)， 務(wù)必注意， 是否與單位 的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)， 要與學(xué)校教務(wù)處 的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私 企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1-3 個(gè)月不等，通常試用

3、期為 3 個(gè)月，不得超過 6 個(gè)月。 國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一 年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。7、違約金。 由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。 不少單 位為了 “留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng) 該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得 超過 5000 元。8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬 “格式合同 ”，但 “備 注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。 為了防止 用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成 的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如 發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán) 利。9、學(xué)生在簽訂 “協(xié)議 ”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)

4、定的步 驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo) 中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直 接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單 位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué) 生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章， 回天無力。 要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。事后諸葛亮 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你 也許會草草 “就范 ”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職 場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對 你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水。 很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上 寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣 了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽， 但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫 不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通， 則完全可以避免了這樣的煩惱。你不妨問清幾個(gè)問題：1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。 稅前工資 是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到 的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng) 支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議 中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。 本文