黨員干部為官不為問題自查報告

1、xx年黨員干部為官不為問題自查報告 xx年黨員干部為官不為問題自查報告 這次會議的主要任務是，深入貫徹落實上級黨風廉政建設(shè)會議精神和縣 為官亂為、為官不為 專項整治暨軟環(huán)境建設(shè)大會精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)、 兩為 專項整治及軟環(huán)境建設(shè)工作，發(fā)動衛(wèi)生系統(tǒng)上下進一步統(tǒng)一思想、改良作風、優(yōu)化效勞，為新常態(tài)下全縣經(jīng)濟社會 擴量提質(zhì)，充分開展 提供良好的軟環(huán)境支撐。剛剛，我們觀看了全縣 為官亂為、為官不為 警示錄，也有衛(wèi)生系統(tǒng)的，令人警醒、發(fā)人深思， 為官亂為、為官不為 現(xiàn)象在衛(wèi)生系統(tǒng)也時有發(fā)生，是作風建設(shè)的一大頑疾，嚴重敗壞了衛(wèi)生系統(tǒng)形象，必須堅決予以整治。下面，我就衛(wèi)生系統(tǒng)加強黨風廉政建設(shè)

2、，全面開展 兩為 專項整治，進一步優(yōu)化開展環(huán)境，講幾點意見。 一、開展 兩為 專項整治，進一步優(yōu)化開展環(huán)境 切實增強 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設(shè)的緊迫感。 干部職工作風反映的是黨性、表達的是修養(yǎng)、展現(xiàn)的是形象。過去的一年，我們結(jié)合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機關(guān)中層及重熱點崗位人員質(zhì)詢評議、 執(zhí)窗服 單位 門難進、臉難看、事難辦和庸懶散拖 整治活動，取得了一定成效，但是 為官亂為、為官不為 在個別單位和少數(shù)干部職工身上有著不同程度的反映，突出表現(xiàn)在三個方面： 一是濫用職權(quán)，吃拿卡要。這是典型的 亂作為 。有的通過工程工程、藥械采購、處方權(quán)撈好處?？匆姲ゎ^、醫(yī)藥代表從自己手中、在眼皮底下發(fā)

3、財，便眼紅腦熱、膽大妄為，接受吃請、收受回扣，為了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟私，把本應個人承當?shù)馁M用轉(zhuǎn)嫁到管理效勞對象和下屬單位頭上，增加基層或效勞對象負擔。二是敷衍塞責，推諉扯皮。這是常見的 不作為 。對職責范圍內(nèi)的事，有的不聞不問，任憑醫(yī)生開大處方、大檢查，監(jiān)管形同虛設(shè)，導致過度治療。三是效能低下，慵懶散漫。有人因循守舊混日子，滿足于過得去、不求過得硬。固守其周期會辦規(guī)那么，申報者一等就是一周;固守 八小時工作制 、 五天工作制 ，當天可以辦結(jié)的非要拖到第二天，周末前可以辦的事非要拖到下周辦，消耗了群眾大量時間和精力。有人不顧禁令 闖紅燈 ，上班時間玩 、嗑瓜子、打游戲

4、、聊qq、逛淘寶，甚至公然迎風違紀，公款自吃互吃、旅游娛樂、參與賭博等等，屢屢 闖紅燈 、 越紅線 。雖然這些 不在狀態(tài) 的人和事只是少數(shù)，但影響卻十分惡劣。 為官亂為、為官不為 外在表現(xiàn)雖有所不同，但 病根子 卻是相同的，那就是理想信念缺失，法制觀念淡薄，紀律意識弱化，為民宗旨淡薄，能力水平欠缺。對此，我們每一名黨員干部職工都要從自身找缺乏、查原因、尋對策，既不能拿 拍著胸脯、敢做敢干 給 亂為 當幌子，也不能以 規(guī)矩太多、要求太嚴 為 不為 找借口，自覺杜絕 兩為 ?？h委、縣政府將在全縣集中一年時間開展 為官亂為、為官不為 專項整治行動。我們要切實把干部作風建設(shè)放在更加突出的位置，以更大的

5、決心和力度抓緊、抓實、抓出成效。 切實提高 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設(shè)的實效性。 1、標準權(quán)力運行，織密預防 兩為 問題制度籠子。 一是圍繞簡政放權(quán) 建清單 。按照上級統(tǒng)一部署，認真執(zhí)行 5張清單、1個平臺、7項舉措 工作要求。二是圍繞公開透明 曬職權(quán) 。通過局域網(wǎng)、效勞窗口、公開欄等平臺載體，完整準確公開單位行政權(quán)力和職責權(quán)力兩份清單，增強民眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與度。三是圍繞改革創(chuàng)新 增效能 。嚴格執(zhí)行軟環(huán)境和效能建設(shè)工作標準，推進衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境和效能建設(shè)標準化建設(shè)。 2、嚴厲監(jiān)督問責，形成懲治 兩為 問題強大威懾。 抓作風建設(shè)既要靠自律，更要靠他律。為此，要始終保持懲治 兩為 的高壓態(tài)勢，

6、真正讓黨員干部敬畏權(quán)力、敬畏法紀。一是立體化督查。建立局紀委監(jiān)察室重點督查、單位主動督查、監(jiān)督員常態(tài)督查的三方督查機制，加大督查頻率和力度，做到督查全方位、立體化、無死角，特別是要對縣、局重大工作部署，進展不快、推進受阻、落實不力的事項跟蹤督查。二是強化問責。對 兩為 問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。要認真執(zhí)行公開承諾、首問負責、一次告知、限時辦結(jié)等制度，對沒有履職盡責的單位和工作人員，嚴格實行 一把手 公開抱歉和 一對一 幫教等制度。要加大縣政府公共效勞平臺交辦的工單辦理力度，對問題工單，特別是涉及 兩為 問題工單，嚴格問責是，嚴格追究責任。 3、強化鼓勵引導，切實鏟除 兩為 問題思想根源

7、。 一是以嚴格的思想教育、堅決干部職工理想信念。定期組織開展黨紀條規(guī)的學習教育活動，發(fā)動全系統(tǒng)全員參加 金湖荷風苑 微信公眾號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關(guān)工作人員遵章守紀，標準行為，勤政為民。二是以健全的考核機制、激發(fā)干部有為有位。重視考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為單位評先評優(yōu)、個人晉職晉級的重要依據(jù)，真正使庸官難過 上崗關(guān) 、懶官難過 考核關(guān) 、太平官難過 群眾關(guān) 。三是以廣泛的典型宣傳、引導干部主動作為。典范的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環(huán)境考評 先進單位 和 效勞標兵 ，用先進典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實開展 百名醫(yī)生聯(lián)百村 千名職工聯(lián)萬家 公共醫(yī)療惠民生 、

8、 三好一滿意 醫(yī)院等， 優(yōu)效勞、助開展 主題實踐活動。 堅持善做善成，切實打好 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設(shè)的攻堅戰(zhàn)。 開展 兩為 專項整治、加強軟環(huán)境建設(shè)是一場硬仗，是對我們工作作風、精神狀態(tài)和抓落實能力的全面檢驗。各單位要樹立一抓到底、抓那么必成的決心，精心組織、扎實推進，堅決打好這場攻堅戰(zhàn)。一是細化責任、狠抓落實。各單位黨組織要切實履行好主體責任，進一步明確工作要求，完善工作機制，抓好工作落實。主要負責人作為第一責任人，要親自抓、負總責，分管領(lǐng)導要具體抓、抓具體，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各單位負責紀檢監(jiān)察工作的干部，要擔負好監(jiān)督責任，不定期檢查整治進度，并加大 兩為 行為查處力度，對不作為、亂作為者動真碰硬、嚴厲追責。局紀委、監(jiān)察室作為牽頭抓總單位，要統(tǒng)籌組織實施，催促指導面上工作順利開展。二是環(huán)環(huán)緊扣、提高質(zhì)量。這次整治工作共分為宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實和建章立制四個階段，每個階段必須做到環(huán)環(huán)相扣、步步咬合，確保取得實效。要堅持進度服從質(zhì)量、時間服從效果的原那么，要注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結(jié)合起來，及時把工作中的好做法好經(jīng)驗用制度加以穩(wěn)固，做到用制度管人管事管權(quán)。三是齊