第四季度人事工作計(jì)劃模板

1、第四季度人事工作方案模板 (一) 第三季度 第三季度我接手了員工關(guān)系崗各項(xiàng)工作，包括新員工入職手續(xù)辦理、人員根本資料維護(hù)(包括離職、調(diào)動等信息更新)、金蝶系統(tǒng)待崗中心異動維護(hù)、檔案資料管理、管理、員工請假及離職手續(xù)辦理、新員工差旅費(fèi)報(bào)銷、新員工轉(zhuǎn)正等。在這三個月時(shí)間里，我學(xué)習(xí)并掌握了各項(xiàng)工作的實(shí)際操作，了解了各事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定及要求。在熟悉各工作內(nèi)容的根底上，結(jié)合工作實(shí)際作出了一些改良調(diào)整及創(chuàng)新措施。本崗位具體各事項(xiàng)的亮點(diǎn)、重難點(diǎn)總結(jié)如下： 1、 制作新員工入司指南手冊。為幫助新員工了解公司概況，熟悉公司環(huán)境，促進(jìn) 新員工盡快融入公司大家庭中，人事組聯(lián)合形象設(shè)計(jì)員制作并印發(fā)了1000份新員工入司

2、指南手冊。新員工入職時(shí)人手一份并對手冊上的內(nèi)容對其進(jìn)行講解，其內(nèi)容包括公司附近交通路線圖、最近購物點(diǎn)逛街點(diǎn)及公園、溫馨提示(含新員工報(bào)到及培訓(xùn)、公司根本、文化活動等的介紹)、各部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式等。手冊的推行拉近了員工心理上與公司的距離感，也防止了新員工在不知情情況下違反公司根本規(guī)章制度。 2、崗位變動后的信息跟進(jìn)管理規(guī)定、每月定時(shí)資料提交規(guī)定等工作優(yōu)化制度的實(shí)施。8月21日協(xié)助流程制度專員正式出臺的崗位變動后的信息跟進(jìn)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)了人事崗位變更信息的傳遞，每月定期要求各兼職管理崗提交資料或定期提供相關(guān)部門特定崗位信息資料，防止了信息的滯后或重復(fù)提交造成的工作效率低下。 3、新員工轉(zhuǎn)正創(chuàng)新方案

3、實(shí)施。優(yōu)化后的轉(zhuǎn)正儀式去掉了各部門負(fù)責(zé)人的參會和現(xiàn)場評價(jià)議程，增加了新員工自我展示和現(xiàn)場問答互動2項(xiàng)議程。轉(zhuǎn)正儀式現(xiàn)場氣氛較以往活潑，員工參與度高，增強(qiáng)了員工對公司的認(rèn)同感。 4、組織召開20xx年末勞動合同續(xù)簽工作專項(xiàng)會議。廣東公司積極響應(yīng)集團(tuán)號召，為促進(jìn)合同續(xù)簽的順利高效完成，特將xx年末的勞動合同續(xù)簽工作以工程工作形式開展，組織中山本部及各三級公司中高層領(lǐng)導(dǎo)召開了視頻專項(xiàng)會議，針對勞動合同續(xù)簽工作操作要求及工作安排作了統(tǒng)一宣導(dǎo)。專項(xiàng)會議為第四季度續(xù)簽工作的高效開展鋪平了道路。 5、oa上線之請假流程試運(yùn)行。員工請假流程由原來的紙質(zhì)申請改為現(xiàn)在的oa系統(tǒng)電子申請，節(jié)省了紙張和紙質(zhì)申請的耗時(shí)

4、，但在試運(yùn)行階段還存在一些查詢存檔等問題需與信息部溝通改善。 (二) 第四季度 第四季度的工作事項(xiàng)與第三季度羅列的工作事項(xiàng)大致相同，較特殊的新增工作有參加崗位資格認(rèn)證評估、第三四季度勞動合同寄集團(tuán)蓋章、20xx年末勞動合同續(xù)簽工程工作、年終學(xué)歷及地區(qū)差異補(bǔ)貼資料等。具體工作實(shí)施安排如下： 1、參加崗位資格認(rèn)證評估。根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一安排，參加10月份崗位資格認(rèn)證筆試及辯論考試。 2、第三季度勞動合同寄集團(tuán)蓋章。與10月10日前將第三季度新入職員工勞動合同及續(xù)簽勞動合同核對寄集團(tuán)蓋章并收回。 3、20xx年末勞動合同續(xù)簽工程工作。第一，勞動合同續(xù)簽工作準(zhǔn)備階段(10月9日)：勞動合同打印、續(xù)簽人員名字與薪資等點(diǎn)填寫、各部門續(xù)簽時(shí)間、地點(diǎn)確實(shí)定等準(zhǔn)備工作;第二，勞動合同續(xù)簽工作實(shí)施階段(10月10日至11月13日)：組織各部門在具體時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)準(zhǔn)確地簽訂勞動合同，勞動合同和電子版信息維護(hù);第三，勞動合同續(xù)簽工作后續(xù)階段(11月14日至12月10日)：續(xù)簽合同