




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、薪資滿意度調(diào)查問卷1、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是A完全公平B)基本公平C)不確定D)不公平E)非常不公平如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受2、以自己的資歷,您對自己的工資收入A非常滿意B)較滿意C)不確定D)不滿意E)非常不滿意如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受3、領到工資時,你的感受是A非常愉快B)比較開心C)不確定D)有些失落E)心情非常糟糕如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎?A) 一定有B) 可能有C) 不確定D) 沒有E) 完全沒有如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 5、和其他同職位的人相比,自己的工資A) 非常咼B) 較高C)
2、 不確定D) 較低E) 非常低如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 6、你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎?A) 肯定是B) 應該是C) 不確定D) 不是E) 絕對不是如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 7、你對目前公司薪酬制度的科學性評價是A)非??茖W合理B)較科學合理C)不確定D)不夠科學合理E)非常不科學不合理如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 &你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是 A非常吸引B)較吸引C)不確定D)不夠吸引E)幾乎沒有任何吸引力如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 9、您對目前公司薪酬制度對員工的激勵性的評價是A)非常強的激勵B)較強的激勵C)不確定D)激
3、勵性不夠E)非常差如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 10、您對目前公司薪酬制度公正性及公平性的評價是A)非常公正和公平B)較公正和公平C)不確定D)不夠公正和公平E)完全不公正和公平如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 11、你對目前公司薪酬制度合法性的評價是A)絕對符合法律法規(guī)B)基本符合法律法規(guī)C)不確定D)有些地方不符合法律法規(guī)E)完全不符合法律法規(guī)如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 12、你對目前公司薪酬制度的先進性的評價是A)非常先進和有遠見性B)有一定的先進和遠見性C)不確定D)有些落后于現(xiàn)實E)非常過時如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 13、你認為目前公司的薪酬制度直接代表是誰
4、的利益A)絕對是廣大員工的利益B)部分員工的利益C)不確定D)少數(shù)人的利益E)個別人的利益如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 14、你認為您的薪酬與你的職位A)非常相稱B)基本相稱C)不確定D)不相稱E)非常不相稱如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 15、您覺得目前公司薪酬的計算方式A 非常簡潔且易于明白B)比較簡潔C)不確定D)有些繁復E)非?;逎y懂如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受 16、你覺得目前公司的薪酬的支付方式A 非常先進B)比較先進C)不確定D)落后E)非常落后如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受17、您覺得目前公司的薪酬的保密性A非常咼B)較咼C)不確定D)較低E)非常低如果選
5、擇D或E請寫明簡要理由或感受18、過去一年獲得的漲幅工資您覺得A非常滿意B)比較滿意C)不確定D)有些失落E)心情非常糟糕如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受19、你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關系是A非常相稱B)基本相稱C)不確定D)不相稱E)非常不相稱如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受20、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是A絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜B)按勞分配C)不確定D)吃大鍋飯搞平均主義E)多“撈”多得,如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受21、你對公司公共福利政策及建設的看法是A做得非常好,極大激勵和鼓舞著員工B)有一些福利項目,但還不夠完善與合理C)不確定D)做得較差,不太令人滿意E)完全沒有如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受22、有員工對薪酬方面的事情提出不冋意見和建議時,公司的態(tài)度是
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 45220-2025大規(guī)模定制多主體畫像系統(tǒng)參考架構(gòu)
- 臨沭租房合同范本
- 2025年梧州貨運從業(yè)資格考題
- 2025年景德鎮(zhèn)貨運從業(yè)資格仿真考題
- 醫(yī)院食堂押金合同范本
- 個人和工廠合作合同范本
- 保健品定購合同范本
- 加工類工程合同范本
- 農(nóng)業(yè)倉庫出租合同范本
- 債務繼承協(xié)議合同范例
- 2024-2025學年重慶市渝中區(qū)四年級(上)期末數(shù)學試卷
- 2025年人教版中考英語一輪復習:七年級下冊考點測試卷(含答案)
- 四川省成都市2025年中考數(shù)學模擬試卷五套附參考答案
- 國家安全網(wǎng)絡教育
- 垃圾發(fā)電廠汽輪機培訓
- 《浙江省應急管理行政處罰裁量基準適用細則》知識培訓
- 2024年全國職業(yè)院校技能大賽高職組(康復治療技術賽項)考試題庫(含答案)
- 2025年山東健康集團招聘筆試參考題庫含答案解析
- 《中外廣播電視史》課件
- 手術室突然停電應急演練
- 微信公眾號運營
評論
0/150
提交評論